Los ambiciosos planes económicos de Nepal y un alto porcentaje de jóvenes hacen que sea una excelente ubicación para expandir su empresa. Pero antes de que pueda dirigir su empresa en el extranjero, tiene que calcular la compensación legal y los beneficios. Ofrecer el salario y la licencia adecuados mantendrá su negocio en cumplimiento, mientras que los beneficios adicionales hacen que su empresa sea más atractiva para las posibles contrataciones.
Navegar por estas diversas regulaciones puede ser un desafío por su cuenta. G-P cuenta con un equipo de expertos legales preparados para apoyar su cumplimiento y competitividad en el mercado laboral. Nuestro equipo lo ayuda a redactar un contrato de trabajo que cumpla con todas las leyes laborales, y nuestros paquetes de beneficios escalables le permiten ofrecer apoyo a sus empleados a medida que su empresa crece. Trabaje con nosotros para obtener servicios de administración de beneficios de primer nivel.
Leyes de compensación de Nepal
El salario mínimo en Nepal es de NPR 13,450 por mes. Una semana laboral estándar es de ocho horas al día durante seis días a la semana, un total de 48 horas. Las horas extras pueden ser hasta 24 horas por semana o cuatro horas por día. Las horas extras abarcan 1.5 veces la tarifa del pago regular.
Beneficios garantizados en Nepal
Los requisitos legales describen un rango o beneficios requeridos desde tiempo libre hasta bonificaciones anuales. La licencia requerida incluye:
- 13 días14 festivos (para mujeres).
- 15 días por enfermedad con medio pago.
- Un día de vacaciones por cada 20 día trabajado.
- 13 días de licencia por duelo.
Los empleados tienen derecho a recibir efectivo en la licencia acumulada al final del servicio. Pueden acumular hasta 90 días de ausencia personal no utilizada y 45 días de licencia por enfermedad no utilizada. Los trabajadores también reciben licencia por paternidad: las madres acumulan 14 semanas libres con 60 de esos días pagados en su totalidad, y los padres reciben 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo completo.
Un aspecto notable de los paquetes de beneficios en el país es una asignación requerida para el festival. Dado que la religión desempeña un papel importante en la vida de los ciudadanos, los empleadores apoyan su celebración de varias fiestas religiosas. Debe proporcionar esta asignación anualmente y debe equivaler a un mes de pago.
La compensación también incluye un seguro de salud y contra accidentes integrado. El requisito mínimo de seguro de salud es NPR 100,000 en la cobertura, y tanto el empleador como el trabajador contribuyen un 50% a la prima. El seguro contra accidentes es un mínimo de NPR700,000, pagado en su totalidad por el empleador.
Gestión de beneficios de Nepal
Si bien proporcionar los beneficios requeridos es esencial para cumplir con los requisitos, los beneficios adicionales pueden alentar a las personas a trabajar para usted. Los incentivos también le dan una buena reputación como empleador y motivan a los trabajadores a presentar su mejor desempeño.
Los beneficios financieros son el tipo de apoyo más preferido. Algunas disposiciones adicionales ideales para sus empleados podrían incluir:
- Cubrir los costos de educación.
- Asignación para cuidado infantil.
- Comidas subsidiadas.
- Bonificaciones basadas en ganancias.
En G-P, simplificamos la gestión de beneficios con nuestros servicios de subcontratación de compensaciones y beneficios en Nepal. Nos aseguraremos de que proporcione los mínimos legales, como días de enfermedad y seguro, y también haremos que su lugar de trabajo sea más competitivo entre otros empleadores. Nuestros diversos paquetes de beneficios pueden escalar con usted, por lo que su empresa proporciona lo que puede manejar.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La Oficina de Estándares y Metrología de Nepal (Nepal Bureau of Standards and Metrology, NBSM) es responsable de describir las leyes laborales, incluidas las restricciones sobre beneficios y compensación. La Ley Laboral 2074, publicada en 2017, es la versión más reciente desde 1992. La oficina proporciona actualizaciones y enmiendas regulares a estas leyes, a menudo anualmente. Es fundamental estar atento a cualquier cambio que pueda afectar la forma en que compensa a sus empleados.
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Sus empleados desempeñan un papel importante en el éxito de su empresa, y usted debe compensarlos de manera justa. G-P garantiza que su equipo reciba los salarios y los beneficios de mercado que merecen. Comuníquese con nosotros hoy mismo para saber cómo pueden ayudar nuestros servicios globales de PEO.