Comprender los pormenores de las leyes laborales de un país requiere investigación y atención al detalle. Puede gestionar estas amplias leyes y prácticas por su cuenta, pero se arriesga a cometer errores legales y lidiar con las consecuencias.
En G-P, nuestros servicios de empleador registrado simplifican la expansión global en Nepal. En lugar de establecer su propia subsidiaria, contratamos a sus empleados a través de nuestra oficina en el país. Le ayudamos a redactar los contratos de los empleados, a proporcionar una compensación justa y legal, y a administrar la nómina a través de nuestro software.
Puede omitir el largo proceso de incorporación que tendría que manejar por su cuenta y nos da el riesgo. Con sus empleados bajo nuestro nombre, somos responsables de cualquier problema legal que surja. Con nuestras conexiones en 187 países, le ayudaremos a encontrar el talento que su negocio internacional necesita para tener éxito.
Contratación en Nepal
Las leyes laborales de Nepal se centran en proporcionar empleos a los trabajadores domésticos de cualquier manera posible, lo que hace que la tasa de desempleo sea baja. Este estado puede hacer que sea desafiante pero aún posible encontrar empleados. Cuando ofrece excelentes beneficios y condiciones de trabajo, puede vender mejor su puesto.
Los modos de contratación flexibles caracterizan la naturaleza del trabajo. Si bien puede contratar a alguien con empleo regular, otras opciones incluyen:
- Basado en el trabajo. Una persona es contratada para llevar a cabo un servicio específico que un empleador define como completo.
- Tiempo limitado. Un empleador establece un plazo definido para que una persona trabaje.
- Casual. Una persona realiza siete días de trabajo o menos por mes.
- Tiempo parcial. El empleado trabaja 35 horas o menos cada semana.
Con la mano de obra basada en el trabajo y con límite de tiempo, algunos empleados pueden rotar entre trabajos en lugar de quedarse con un solo puesto en la compañía.
Contratos de empleo en Nepal
Si está interesado en contratar a alguien, debe crear un contrato de trabajo estándar que cubra el tipo de empleo y cuánto durará. También debe incluir el salario mensual, la descripción del trabajo, las horas y los días de trabajo, y todas las asignaciones, los beneficios y las disposiciones de horas extras.
Dado que Nepal tiene una variedad de tipos de empleo, describir el marco temporal o el tipo de trabajo es crucial para una comunicación clara entre usted y su empleado. En G-P, nuestros servicios de empleador registrado incluyen la redacción de un contrato de trabajo conforme que cubra todos los requisitos. Nos aseguraremos de que sus empleados sepan en qué se están inscribiendo.
Horario de trabajo en Nepal
La semana laboral estándar es de 48 horas o seis días a la semana durante ocho horas al día; la mayoría de las empresas cierran los sábados. Las horas extras no deben exceder las cuatro horas adicionales por día y 24 las horas por semana. La tasa de pago de horas extras es 1.5 multiplicada por el pago regular del empleado.
Vacaciones en Nepal
Los trabajadores de sexo masculino se toman 13 vacaciones, mientras que las mujeres reciben 14 un día adicional para el Día Internacional de la Mujer. Las personas practican una amplia gama de religiones en Nepal y pueden elegir la licencia por vacaciones en función de la cual prefieren celebrar.
Días de vacaciones en Nepal
Debe proporcionar un día de licencia en el hogar por cada 20 día trabajado. Un empleado puede acumular hasta 90 días de licencia en el hogar. También debe dar 13 días de licencia por duelo por la pérdida de un ser querido.
Licencia por enfermedad de Nepal
Los empleados que han trabajado en un puesto durante un año ganan hasta 15 días de licencia por enfermedad con medio pago.
Licencia por maternidad/paternidad en Nepal
A las mujeres se les otorgan 98 días, 14 semanas, de licencia por maternidad. Sesenta de estos días se pagan en su totalidad. Los hombres reciben 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Seguro médico en Nepal
Los requisitos del seguro médico incluyen un mínimo de NPR100,000: el empleado y el empleador contribuyen un 50% a este monto. Las leyes laborales de Nepal también exigen un seguro contra accidentes, en caso de que alguna vez ocurra una lesión en el trabajo. Esto debe ser un mínimo de NPR 700,000y el empleador lo cubre por completo.
Si un empleado muere en el trabajo, el seguro contra accidentes va al sucesor más cercano del trabajador.
Beneficios complementarios de Nepal
La religión desempeña un papel importante en la cultura nepalí. Los empleadores deben distribuir una asignación para festivales de un mes de pago a todos los empleados para diversos festivales religiosos que puedan celebrar.
Los empleados también tienen la opción de cobrar su licencia acumulada tras la interrupción del servicio. Pueden acumular hasta 90 días de licencia personal y 45 días de licencia por enfermedad.
Terminación/indemnización en Nepal
Las leyes laborales de Nepali describen varias circunstancias de despido:
- Carta de renuncia: un empleado puede presentar una carta de renuncia y el empleador debe aprobarla dentro de los 15 días. Si el empleador no aprueba la renuncia, la terminación entra en vigencia después del 15-day período. La renuncia es nula si el empleado continúa trabajando después de este período.
- Terminación al final del trabajo: para los empleados que trabajan o tienen un límite de tiempo, la terminación se produce automáticamente al final del trabajo o marco de tiempo. El empleo continúa para un empleado basado en el trabajo si el empleador extiende el proyecto.
- Problemas médicos: un empleador puede reclamar un despido con la recomendación de un médico si un empleado se encuentra con un problema médico que requerirá tratamiento a largo plazo. Sin embargo, si el empleado sufrió lesiones en el trabajo y está recibiendo tratamiento, el empleador solo puede despedir a la persona después de un año de tratamiento.
- Desempeño laboral deficiente: La terminación por desempeño deficiente es un proceso más involucrado porque les da a los empleados la oportunidad de explicar su comportamiento. Los empleadores que sienten que el desempeño de un trabajador no cumple con los estándares pueden realizar una evaluación del desempeño. El empleado tiene siete días para presentar una explicación, como problemas personales, por baja productividad. Si un empleado cae por debajo de los estándares de evaluación tres o más veces, el empleador tiene derecho a despedirlo.
Ciertos comportamientos conducen a la desestimación automática del servicio, entre ellos:
- Infligir lesiones o daños corporales a cualquier miembro de la entidad.
- Ofrecer o aceptar sobornos.
- Robar o dañar bienes.
- Malversación.
- Licencia no aprobada por 30 días.
- Recibir dos castigos por conducta indebida en un plazo de dos años.
- Uso de documentos falsos.
- Consumir drogas psicotrópicas o bebidas alcohólicas.
Si bien el despido no requiere una advertencia del empleador, cualquier otro tipo de despido requiere un período de advertencia basado en el plazo de empleo. Por ejemplo, los empleados que han trabajado menos de cuatro semanas requieren un día de aviso. Durante cuatro semanas a un año de servicio, necesitan siete días, y se requieren 30 días para un empleo de más de un año.
Si un empleado no tiene derecho a una asignación por desempleo en virtud de la Ley de Seguro Social, recibe un mes de salario por cada año de servicio como indemnización por despido.
Pago de impuestos en Nepal
Nepal tiene una edad de jubilación obligatoria de años60, por lo que la tributación trabaja para apoyar a la comunidad jubilada. Todos los empleados reciben una propina mínima del 8.33% en sus cheques de pago mensuales, que actúa como fondo de pensión. El fondo proporcionador apoya el seguro social. Tanto el empleado como el empleador suministran el 10% del pago de este impuesto.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer su propia subsidiaria lleva mucho tiempo, y las diversas leyes y regulaciones siempre lo mantendrán ocupado. G-P maneja las complejidades de la contratación global y la gestión de nóminas, para que usted pueda concentrarse en expandir su empresa a Nepal. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios.