Expandir su empresa a Nepal puede introducir una variedad de oportunidades en talento y crecimiento, pero establecer la nómina, comprender las leyes fiscales y manejar las regulaciones locales hace que el proceso de expansión sea un desafío.
En G-P, nos encargamos de los aspectos confusos de la nómina global, para que usted no tenga que hacerlo. Enfóquese en hacer crecer su empresa y asumiremos todos los riesgos legales.
Reglas fiscales en Nepal
Los empleadores son responsables de retener los impuestos gubernamentales de los cheques de pago de los empleados, que pueden cubrir varios tipos de impuestos. La Oficina de Estándares y Metrología de Nepal (Nepal Bureau of Standards and Metrology, NBSM) exige que se retengan los impuestos del seguro social y el impuesto básico sobre la renta. Asegurarse de retener el monto de impuestos adecuado mantiene el cumplimiento de su empresa y apoya a la comunidad de jubilados.
El fondo del proveedor para el seguro social requiere un 10% de remuneración del empleador y del empleado. También hay una propina del 8.33% para los planes de pensión. Los impuestos sobre la renta varían para los residentes según su categoría de ingresos, y puede ser de entre el 1.5% y el 25%.
Opciones de nómina de Nepal para empresas
El manejo de la nómina a través de las fronteras del país puede ser complicado, especialmente cuando no está informado sobre la ley fiscal. Los enfoques de la nómina incluyen:
- Remoto. Puede elegir agregar a sus empleados a su nómina en su país de origen, pero debe ser cauteloso con las diferentes regulaciones en cada país.
- Local. Si es una empresa pequeña, puede elegir trabajar con un establecimiento de nómina local en el país. Sin embargo, si cometen un error, usted seguirá siendo responsable de las consecuencias asociadas.
- Subsidiaria. Configurar una subsidiaria es un proceso largo, pero le permite configurar su propia nómina. Esta configuración requiere que contrate a todos sus propios empleados y que aprenda sobre las diferentes leyes laborales.
- OPE global. Cuando trabaja con G-P, contratamos empleados a través de nuestra filial y se los asignamos. Cuando reciba su factura mensual de nuestra parte, incluirá la nómina de sus empleados y seremos responsables de todos los riesgos de cumplimiento asociados.
Cómo configurar una nómina en Nepal
La configuración de la nómina comienza con la creación de una subsidiaria en el país . Antes de registrar su empresa, debe obtener aprobaciones de las industrias o departamentos correctos. Los departamentos comunes incluyen agricultura, industria y electricidad. También recibirá un permiso para practicar negocios dentro de su sector.
Después de obtener su licencia, debe registrar su empresa en la Oficina del Registrador de la Empresa. Este paso implica una serie de formularios y unas semanas de tiempo de procesamiento. Una vez que su compañía esté registrada, puede inscribirse en el Departamento de Ingresos Internos (Inland Revenue Department, IRD) y abrir una cuenta bancaria.
De principio a fin, abrir una subsidiaria lleva desde unas semanas hasta un mes. Pero después de completar el proceso, usted es responsable de llevar un registro de los impuestos y de manejar sus gastos a través de su cuenta bancaria en el país.
G-P elimina la necesidad de registro y procesamiento de formularios. Cuando trabaja con nosotros, todo se ejecuta a través de nuestra subsidiaria y tiene acceso a nuestro software global de PEO para administrar su nómina. Con la ayuda de nuestra compañía de procesamiento de nómina, puede concentrarse en apoyar a sus empleados y hacer crecer su negocio.
Términos respecto de los derechos y el despido
Cuando contrata a sus empleados en el extranjero, es vital tener un contrato de empleo bien escrito que describa todos los términos de despido y derecho. Nepal tiene una variedad de circunstancias de despido según el tipo de empleo, y usted debe seguir todos los procedimientos adecuados.
Los períodos de notificación de despido dependen de la duración del empleo, y los empleados tienen la opción de cobrar los días de vacaciones no utilizados como un paquete de indemnización.
Empresa de procesamiento de nóminas en Nepal
G-P ayuda a agilizar su nómina internacional. Asegúrese de que sus empleados obtengan la compensación que merecen y renuncie al largo proceso de registro de configurar su propia nómina. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre nuestros servicios.