Todos los no ciudadanos necesitan una visa para trabajar legalmente en Nepal. El proceso requiere varias autorizaciones de los departamentos gubernamentales, y no cumplir con este proceso puede causar problemas de cumplimiento más adelante.
Tipos de visas de trabajo en Nepal
Nepal ofrece un tipo de visa de trabajo y permite que el titular trabaje legalmente en el país durante una cantidad determinada de tiempo. Las personas pueden ingresar al país con una visa de turista y solicitar una visa de trabajo en lugares específicos una vez que reciban una oferta de trabajo.
Cuando sus empleados soliciten sus visas de trabajo, aceptarán un cargo mensual básico. También tienen la opción de pagar una sola visa de reingreso o múltiples visas de reingreso. Si tienen la intención de abandonar el país una o más veces durante su contrato de trabajo, deben considerar estas opciones. Las opciones de reingreso les permiten a sus empleados mantenerse legales durante sus contratos de empleo y evitar la reinscripción constante.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Nepal
Cuando sus empleados ingresan por primera vez al país, es probable que soliciten una visa de turista. Los requisitos iniciales de visa incluyen formularios básicos, como un pasaporte, prueba de alojamiento y prueba de capacidad financiera. Solicitarán sus visas de trabajo en el Departamento de Inmigración y necesitarán una serie de elementos para completar el proceso de solicitud:
- Una carta de nombramiento o contrato de empleo
- Un pasaporte válido o una fotocopia de su pasaporte
- Copia de su visa actual, como una visa de turista
- Solicitud de visa de trabajo
- Documentación de varios departamentos gubernamentales
- Autorización de impuestos de su empresa
Como empleador, debe cumplir con todos los requisitos legales para contratar empleados. Si no cuenta con la autorización de impuestos o tiene otras inquietudes de cumplimiento, sus empleados no recibirán una visa de trabajo.
Proceso de solicitud
Cuando sus trabajadores solicitan una visa de trabajo, es probable que estén en el país con una visa de turismo. Después de completar el proceso, el estado de su visa cambiará. Los pasos son los siguientes:
- Recibir una oferta de trabajo: sus empleados deben demostrar que tienen una oferta de trabajo al Departamento de Inmigración. Asegúrese de darles una carta de nombramiento o un contrato que describa los términos de su empleo. Debe incluir la duración de su trabajo para determinar cuánto tiempo necesitan la visa.
- Visite el Ministerio de Asuntos del Hogar: este ministerio es una gran sección del gobierno del país, y sus empleados necesitan un acuerdo de trabajo del Ministerio de Asuntos del Hogar antes de solicitar una visa.
- Comuníquese con el Departamento de Trabajo: Los trabajadores deben comunicarse con el Departamento de Trabajo y Seguridad Ocupacional para recibir un permiso de trabajo.
- Trabajar con el departamento correspondiente: Hay varios departamentos laborales en todo el país; debe identificar el sector adecuado para su industria e indicar a sus empleados que reciban una carta de recomendación de ese departamento.
- Presentar documentos: Los trabajadores deben presentar su contrato de nombramiento, acuerdo de trabajo, permiso y carta de recomendación al Departamento de Inmigración, junto con el formulario de solicitud de visa correspondiente.
- Pagar el cargo: Usted o el empleado tendrán que pagar un cargo de aproximadamente NPR8,798, que se repetirá mensualmente de acuerdo con el contrato de empleo. El reingreso único cuesta alrededor de un NPR adicional2,346, mientras que el estado de reingreso múltiple es acerca de NPR 8,094.
- Espere a que se emita la visa: Durante este paso final, sus empleados recibirán su visa de trabajo, que anulará su estado inicial de visa de turista. Luego, pueden comenzar a trabajar una vez que se procese la visa.
con G-P
G-P ayudará a su empresa a prosperar a escala internacional. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de Empleador de Registro.