Uno de los desafíos de expandirse a Nicaragua es establecer su nómina local para cumplir con las regulaciones fiscales locales y leyes similares. Tendrá que elegir una opción de nómina de Nicaragua mientras intenta manejar todos los demás aspectos de una expansión y las operaciones diarias de su empresa matriz. Además, no puede configurar la nómina hasta que establezca su subsidiaria. Es por eso que G-P está aquí para ayudar a agilizar su nómina de Nicaragua, garantizando el cumplimiento y menos complicaciones.
Reglas impositivas en Nicaragua
Las leyes impositivas de Nicaragua incluyen contribuciones al seguro social tanto para empleados como para empleadores. Los empleadores deben contribuir entre el 21.5 % y el 22.5 % de los salarios al seguro social, según la cantidad de empleados dentro de la compañía, mientras que los empleados contribuyen el 7 %. Ambos están sujetos a un límite de ingresos. El impuesto sobre la renta personal de los empleados utiliza una escala progresiva de hasta el 30% para aquellos que se encuentran en la categoría de ingresos superior.
Opciones de nómina de Nicaragua para empresas
Las 3 opciones de nómina diferentes de Nicaragua están diseñadas para ayudarle a encontrar una que funcione para sus objetivos comerciales. Puede elegir:
- Interno: Una nómina interna es una buena opción para las grandes empresas comprometidas con Nicaragua. Asegúrese de contar con la infraestructura para ejecutar este tipo de nómina, incluido un equipo completo de RR. HH., una subsidiaria y expertos en cumplimiento.
- Empresa de subcontratación local: la subcontratación con una empresa de procesamiento de nóminas de Nicaragua trabaja para empresas que no tienen el tiempo o la experiencia para administrar su propia nómina. Sin embargo, su empresa aún tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): G-P optimiza su nómina de Nicaragua, garantizando pagos precisos y el cumplimiento de las leyes del país. Con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. y más de una década de experiencia, G-P maneja las complejidades de la gestión de nómina que consumen mucho tiempo para que pueda concentrarse en la creación de sus equipos.
Cómo configurar la nómina en Nicaragua
No puede configurar su nómina de Nicaragua hasta que tenga una entidad registrada en el país, pero establecer una subsidiaria puede tomar una cantidad significativa de tiempo y retrasar sus planes para comenzar a operar allí. Sin embargo, G-P elimina la necesidad de establecer una entidad para que pueda comenzar las operaciones en Nicaragua en solo minutos, no meses.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y desvinculación pueden ayudar a los empleados a comprender la relación laboral y a evitar problemas más adelante. Es mejor agregar estos términos a un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Nicaragua. Debe solicitar autorización para el despido a través del Departamento de Inspección Laboral antes de despedir a un empleado específico. El empleado tiene derecho a una indemnización por despido en función de la cantidad de tiempo que haya trabajado para la compañía.
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