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Níger

POBLACIÓN

25,396,840

IDIOMAS

  1. Francés

CAPITAL DEL PAÍS

Niamey

MONEDA

Franco CFA de África Occidental (XOF)

Todo lo que necesita para contratar en Niger.

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Niger.

G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Níger. Su candidato es contratado a través de G-P’ Niger PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

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12

Días festivos por año

40 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Niger.

Niger es un país sin salida a tierra en África Occidental y es el país más grande de África en términos de área terrestre. Si bien expandir su empresa a Niger debería ser emocionante para todos los involucrados, también debe considerar todos los desafíos que podría enfrentar, como elegir una opción de nómina de Niger y configurar su nómina.

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 Más información sobre nómina

Contratación en Bandera de nigerNíger.

Contratar a los candidatos perfectos para sus puestos vacantes hará o romperá la nueva ubicación de su empresa en Niger. Cuando construyó su empresa por primera vez, probablemente confió en sus empleados para convertirla en lo que es hoy. Lo mismo sucederá durante una expansión. Sin embargo, debe encontrar tiempo para reclutar candidatos, conocer las leyes de cumplimiento laboral de Niger y más.

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Más información sobre la expansión global

Compensación y beneficios en Niger.

Elegir la compensación y los beneficios adecuados de Niger es vital para el éxito y la salud de su empresa. Su plan de administración de beneficios de Niger debe incluir beneficios legales, y sus contratos de empleo deben cumplir con las leyes de compensación de Niger. Si bien esto puede parecer simple, debe obtener beneficios y decidir el nivel correcto de compensación mientras maneja todos los demás aspectos de su expansión.

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 Descubra cómo funcionan los beneficios
XOF 30,047 por mes

Salario mínimo por mes

22 días

Licencia anual por vacaciones (min)

XOF 30,047 por mes

Salario mínimo por mes

22 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Niger.

Las empresas que se expanden sin la ayuda de una OPE global como G-P tienen que crear una filial antes de comenzar con cualquier otra tarea. Su subsidiaria es el centro de sus operaciones en Niger y le permitirá contratar empleados, establecer una nómina y distribuir compensación y beneficios. Por lo tanto, es crucial saber cómo configurar correctamente su subsidiaria de Niger y seguir las leyes de subsidiarias de Niger correctas.

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Subsidiaria de Níger
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enNíger

Visas y permisos de niger.

¿Su empresa planea expandir o subcontratar operaciones en Niger? Si es así, deberá formar un equipo capacitado de empleados que puedan ayudar a que su expansión sea exitosa. Puede elegir reubicar a los empleados existentes, contratar nuevos solicitantes en el extranjero o crear un equipo talentoso con una combinación de ambos. Sin embargo, antes de que cualquier empleado extranjero pueda comenzar a vivir y trabajar en Niger, deberá asegurarse de que tenga los permisos y visas de trabajo necesarios.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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