ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Niger .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Níger. Su candidato es contratado a través de G-P’ Niger PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
12Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Niger .
Niger es un país sin salida a tierra en África Occidental y es el país más grande de África en términos de área terrestre. Si bien expandir su empresa a Niger debería ser emocionante para todos los involucrados, también debe considerar todos los desafíos que podría enfrentar, como elegir una opción de nómina de Niger y configurar su nómina.
Contratación en 
Niger.
Contratar a los candidatos perfectos para sus puestos vacantes hará o romperá la nueva ubicación de su empresa en Niger. Cuando construyó su empresa por primera vez, probablemente confió en sus empleados para convertirla en lo que es hoy. Lo mismo sucederá durante una expansión. Sin embargo, debe encontrar tiempo para reclutar candidatos, conocer las leyes de cumplimiento laboral de Niger y más.
Compensación y beneficios en Niger .
Compensación y beneficios en Niger .
Elegir la compensación y los beneficios adecuados de Niger es vital para el éxito y la salud de su empresa. Su plan de administración de beneficios de Niger debe incluir beneficios legales, y sus contratos de empleo deben cumplir con las leyes de compensación de Niger. Si bien esto puede parecer simple, debe obtener beneficios y decidir el nivel correcto de compensación mientras maneja todos los demás aspectos de su expansión.
XOF30,047 por mes Salario mínimo por mes
22días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Niger.
Las empresas que se expanden sin la ayuda de una OPE global como G-P tienen que crear una filial antes de comenzar con cualquier otra tarea. Su subsidiaria es el centro de sus operaciones en Niger y le permitirá contratar empleados, establecer una nómina y distribuir compensación y beneficios. Por lo tanto, es crucial saber cómo configurar correctamente su subsidiaria de Niger y seguir las leyes de subsidiarias de Niger correctas.
Níger Visas y permisos.
¿Su empresa planea expandir o subcontratar operaciones en Niger? Si es así, deberá formar un equipo capacitado de empleados que puedan ayudar a que su expansión sea exitosa. Puede elegir reubicar a los empleados existentes, contratar nuevos solicitantes en el extranjero o crear un equipo talentoso con una combinación de ambos. Sin embargo, antes de que cualquier empleado extranjero pueda comenzar a vivir y trabajar en Niger, deberá asegurarse de que tenga los permisos y visas de trabajo necesarios.