Contratar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes puede hacer o romper la nueva ubicación de su empresa en Niger. Sin embargo, debe encontrar tiempo para reclutar candidatos, conocer las leyes de cumplimiento laboral de Niger y más, todo mientras gestiona su negocio diario.
Es por eso que G-P ofrece una solución. Como EOR global, podemos ayudarle a comenzar a trabajar en días en lugar de los meses que llevaría establecer una subsidiaria.
Reclutamiento en Níger
Aprender sobre los matices culturales de Niger lo ayudará a través de reuniones y entrevistas, pero también deberá planificar la logística del proceso de reclutamiento. ¿Conoce los mejores canales del país para adquirir talento? ¿Qué tan familiarizado está con las leyes que su empresa deberá cumplir cuando contrata en Niger? Deberá considerar todos estos aspectos del proceso antes de comenzar su expansión.
Las recomendaciones personales y el boca a boca son algunos de los métodos más comunes para reclutar en Niger. Si su empresa acaba de ingresar al mercado, es posible que no tenga mucho éxito con estos canales. Es posible que desee considerar asociarse con una EOR global que ya tenga una presencia establecida en el país. Como alternativa, puede intentar publicitar sus puestos vacantes en periódicos locales y en tableros de trabajo.
Leyes contra la discriminación en Níger
En virtud de la constitución nigeriana, todos los ciudadanos tienen derecho a trabajar. La ley prohíbe la discriminación dentro del marco de trabajo y oportunidades de empleo de los ciudadanos. La constitución no describe ninguna característica en particular que esté protegida contra la discriminación, pero debe evitar hacer preguntas a los posibles empleados sobre cualquier característica que no sea inherentemente necesaria para el puesto.
Los ciudadanos pueden unirse a sindicatos en virtud de la ley de Nigerien, por lo que la membresía de un candidato no debe tener en cuenta ninguna decisión de contratación.
Leyes de empleo de Niger
Niger tiene varias leyes importantes de cumplimiento laboral que debe seguir. Por ejemplo, el Código Laboral 2010 de Niger exige que todas las empresas contraten a ciudadanos a través de agencias de reclutamiento directo o de contratación pública o privada. Antes de rescindir un contrato de trabajo, debe consultar con el Inspector de Trabajo. También debe asegurarse de proporcionar un entorno de trabajo seguro que permita a los empleados hacer su trabajo y cumplir con las normas.
Incorporación en Niger
Después de aprender a contratar empleados en Niger, también debe aprender a incorporarlos. Recomendamos revisar el contrato de empleo, los documentos importantes de su empresa y elementos similares para asegurarse de que sus nuevos empleados comprendan su relación con su empresa. También puede considerar proporcionar capacitación laboral que hará que los empleados se sientan más cómodos con su puesto.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.