Cuando estés listo para expandirte a Nigeria, uno de los primeros retos que enfrentarás será la contratación. Tu empresa solo puede tener tanto éxito como las personas detrás de la marca, por lo que necesitas empleados con talento que te ayuden a gestionar una nueva ubicación exitosa. Sin embargo, aprender a reclutar y contratar empleados nigerianos suele ser difícil cuando tienes que cumplir y aprender un conjunto completamente nuevo de leyes laborales y seguir dirigiendo tu empresa.
Reclutamiento en Nigeria
Comprender las particularidades culturales te ayudará a gestionar entrevistas y reuniones con personas candidatas, pero también deberías informarte sobre las prácticas locales de reclutamiento. Querrás aprovechar al máximo los canales de contratación del país y cerciorarte de cumplir todos los requisitos legales para mantener tu empresa en cumplimiento desde el primer día.
Cuando busques talento en Nigeria, puedes empezar publicando tus puestos en tablones de ofertas de trabajo y anunciando en periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Nigeria
Existen varias leyes en Nigeria para prevenir prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo y más allá. La constitución prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:
- Religión
- Sexo
- Nacionalidad
- Estado
- Asociación o vínculos étnicos o lingüísticos
Además, la legislación prohíbe la discriminación basada en el estado serológico y la afiliación sindical. Para cumplir con la ley nigeriana, debes evitar hacer preguntas directas sobre estas características durante las entrevistas con posibles contratados.
Cómo contratar empleados en Nigeria
En Nigeria, debes redactar un contrato de empleo en el idioma local. Según la ley, el contrato debe incluir el lugar de trabajo, las funciones, el horario de trabajo y los días festivos. Los empleados deben recibir su contrato dentro de 3 meses desde la fecha de inicio. También recomendamos detallar los términos de compensación, beneficios, despido, derechos y más. Cualquier carta de oferta y contrato de empleo debe tener el salario y la compensación indicadas en nairas nigerianas en lugar de otra moneda. Ten en cuenta que tanto los contratos de empleo de duración determinada como los de duración indefinida están permitidos por ley, por lo que tienes varias opciones sobre cómo contratar empleados en Nigeria.
Leyes laborales de Nigeria
Las principales fuentes de Nigeria para las leyes de cumplimiento con la legislación laboral incluyen la Constitución de la República Federal de Nigeria 1999 y la Ley Laboral de las Leyes de la Federación de Nigeria 2004. Todas las leyes federales promulgadas por la Asamblea Nacional y las leyes estatales promulgadas por la Cámara de la Asamblea también regulan las relaciones laborales.
Existen 2 categorías amplias de empleados en Nigeria: aquellos que realizan trabajos manuales o administrativos y los que realizan trabajos administrativos, de personal ejecutivo, técnicos o profesionales. La Ley Laboral se aplica únicamente al primer grupo de empleados que realizan trabajos manuales o administrativos. Los no trabajadores suelen estar regidos por sus contratos de empleo.
Incorporación en Nigeria
Las empresas pueden determinar la mejor manera de incorporación nuevos empleados. Sin embargo, recomendamos tomar ciertas medidas para que las nuevas personas empleadas se sientan más cómodas y demostrarles que te importa lo que pueden aportar a tu negocio. Luego de contratar empleados en Nigeria, cerciórate de revisar el contrato de empleo con ellos el primer día. También puedes aprovechar para entregarles copias de otros documentos importantes de la empresa.
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