Cuando esté listo para expandirse a Nigeria, uno de los primeros desafíos que enfrentará es la contratación. Su empresa puede ser tan exitosa como las personas detrás de la marca, por lo que necesita empleados talentosos que lo ayuden a dirigir una nueva ubicación exitosa. Sin embargo, aprender a reclutar y contratar empleados nigerianos suele ser difícil cuando se debe cumplir y aprender un conjunto completamente nuevo de leyes laborales y seguir dirigiendo su empresa.
Reclutamiento en Nigeria
Comprender los matices culturales lo ayudará a navegar por entrevistas y reuniones con candidatos, pero también debe aprender sobre las prácticas de reclutamiento locales. Querrá aprovechar al máximo los canales de reclutamiento del país y deberá asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales para mantener el cumplimiento de su empresa desde el primer día.
Cuando contrata talento en Nigeria, puede comenzar publicando sus puestos vacantes en tableros de trabajo y publicando en periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Nigeria
Existen varias leyes en Nigeria para prevenir prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo y más allá. La constitución prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:
- Religión
- Sexo
- Nacionalidad
- Estado
- Asociación o vínculos étnicos o lingüísticos
La legislación adicional prohíbe la discriminación basada en la condición de VIH y la membresía sindical. Para cumplir con la ley nigeriana, debe evitar hacer preguntas directas sobre estas características durante las entrevistas con posibles contrataciones.
Cómo contratar empleados en Nigeria
En Nigeria, debe redactar un contrato de empleo en el idioma local. Según la ley, el contrato debe incluir el lugar de trabajo, las tareas, las horas de trabajo y los feriados. Los empleados deben recibir su contrato dentro de los 3 meses de su fecha de inicio. También recomendamos deletrear los términos de compensación, beneficios, despido, derechos y más. Cualquier carta de oferta y contrato de empleo debe tener montos de salario y compensación descritos en naira nigeriana en lugar de otra moneda. Tenga en cuenta que los contratos de empleo a plazo fijo e indefinido están permitidos por ley, por lo que tiene múltiples opciones sobre cómo contratar empleados en Nigeria.
Leyes laborales de Nigeria
Las principales fuentes de leyes de cumplimiento laboral de Nigeria incluyen la Constitución de la República Federal de Nigeria 1999 y la Ley Laboral de las Leyes de la Federación de Nigeria2004. Todas las leyes federales promulgadas por la Asamblea Nacional y las leyes estatales promulgadas por la Cámara de Asamblea también rigen las relaciones laborales.
Hay 2 categorías amplias de empleados en Nigeria: aquellos que realizan trabajo manual o administrativo y aquellos que realizan trabajo administrativo, ejecutivo, técnico o profesional. La Ley Laboral se aplica solo al primer grupo de empleados que manejan trabajo manual o administrativo. Las personas que no son trabajadores generalmente se rigen por sus contratos de empleo.
Incorporación en Nigeria
Las empresas pueden determinar la mejor manera de incorporar nuevos empleados. Sin embargo, recomendamos tomar ciertas medidas para que los nuevos empleados se sientan más cómodos y mostrarles que se preocupa por lo que pueden aportar a su negocio. Después de contratar empleados en Nigeria, asegúrese de revisar el contrato de empleo con ellos el primer día. También puede aprovechar la oportunidad para darles copias de otros documentos importantes de la compañía.
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