ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Pakistán .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Pakistán. Su candidato es contratado a través de G-P’ Pakistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
11Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Pakistán .
Pakistán, ubicado en el sur de Asia con una población de más de 200 millones de personas, es un excelente lugar para expandir y construir relaciones comerciales en Asia. Sin embargo, antes de expandirse, debe considerar todos los pasos que debe seguir además de expandirse al extranjero, incluido el establecimiento de nómina, la contratación de empleados y la entrega de beneficios y compensación.
Contratación en 
Pakistán.
El cumplimiento de contratación y empleo en Pakistán son aspectos importantes de cualquier expansión en la región. Debe asegurarse de cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Pakistán con cada empleado que reclute y contrate. Luego, debe incorporarlos, redactar toda la documentación de empleo y continuar dirigiendo su empresa. G-P marcará la diferencia en los procesos de reclutamiento y contratación desde el primer día. Contrataremos empleados que trabajen en su nombre, los agregaremos a una nómina que cumpla con las normas y nos aseguraremos de que satisfagan todas sus necesidades.
Compensación y beneficios en Pakistán.
Compensación y beneficios en Pakistán.
Sus empleados se preocupan por la compensación y los beneficios, por lo que debe preparar un plan de gestión de beneficios de Pakistán que se adapte a las necesidades de su empresa y de sus empleados. Sin embargo, también debe asegurarse de cumplir con las leyes de compensación de Pakistán, proporcionar beneficios legales y mantener su negocio en funcionamiento. G-P ofrece servicios de subcontratación de compensación y beneficios en Pakistán que lo ayudarán a cumplir con las normas y le brindarán la tranquilidad de poder brindar la compensación y los beneficios adecuados a los empleados.
PKR32,000 por mes Salario mínimo por mes
14días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Pakistán.
Hacer crecer su empresa en Pakistán puede conducir a nuevas relaciones comerciales rentables, acuerdos comerciales con otros países de Medio Oriente y relaciones con nuevos empleados talentosos. Aunque es un momento emocionante para su empresa, establecer una subsidiaria paquistaní no está exento de desafíos. Dependiendo de dónde se incorpore y qué tipo de entidad elija, el proceso puede ser largo y requerirá cargos en el camino.
Pakistán Visas y permisos.
Abrir una nueva ubicación en Pakistán es un momento emocionante para su empresa, pero también debe considerar cómo construirá un equipo talentoso. ¿Desea contratar residentes en Pakistán, traer empleados de su empresa matriz o contratar extranjeros para mudarse y trabajar en el país? Si elige contratar a ciudadanos no pakistaníes, deberá obtener un permiso de trabajo paquistaní para todos.
Contratistas de Pakistán.
Contratistas de Pakistán.
A medida que su empresa crece, puede elegir contratar contratistas a nivel internacional para que presten servicios especializados. Explore las siguientes mejores prácticas al contratar trabajadores en esta designación.