Los empleados se preocupan por la compensación y los beneficios, por lo que debe preparar un plan de gestión de beneficios de Pakistán que se alinee con las necesidades de su empresa y de sus empleados. Sin embargo, también debe asegurarse de cumplir con las leyes de compensación de Pakistán, proporcionar beneficios legales y mantener su negocio funcionando sin problemas.
Leyes de compensación de Pakistán
Es importante tener en cuenta que todos los salarios en Pakistán deben pagarse en la moneda local (local currency, PKR). El salario mínimo en Pakistán varía según la región. A partir del 2022, Pakistán elevó su salario mínimo mensual para trabajadores no calificados a PKR 25,000. Estas cifras podrían continuar aumentando en los próximos años, por lo que es importante estar atento a cualquier cambio en la ley de compensación de Pakistán. El país no tiene un salario mínimo por mano de obra calificada. En cambio, es entre usted y el empleado decidir durante la negociación del contrato.
Las empresas industriales y comerciales con 20 o más empleados deben pagar bonificaciones por ganancias a los empleados que hayan trabajado al menos días 90 continuos. La compañía también tiene que declarar ganancias en ese año para que se le exija dar bonos.
Los empleados reciben 1 bonificación por año, si la compañía declara ganancias. La bonificación adeudada al empleado depende de circunstancias específicas en torno a las ganancias actuales de la compañía:
- Sin ganancia significa que no habrá una bonificación.
- Si la ganancia es superior a los 1-month’s salarios, entonces se puede desembolsar 1 bonificación.
- Si la ganancia es igual a los 1-month’s salarios, entonces se puede desembolsar una bonificación del 30%.
- Si la ganancia es menor que los 1-month’s salarios, entonces se puede desembolsar una bonificación del 15%.
Beneficios garantizados en Pakistán
Cada compañía debe proporcionar beneficios garantizados que incluyan tiempo libre para feriados y días de vacaciones remunerados. Pakistán tiene feriados 11 nacionales y religiosos para los cuales los empleados se toman el día libre. Los empleados que hayan trabajado continuamente durante al menos 1 año obtienen días 14 consecutivos de licencia anual durante el próximo año. Esos días de vacaciones se transfieren al año siguiente si no se usan todos.
Otro beneficio garantizado son 10 los días de licencia casual con pago completo y otros 16 días de licencia por enfermedad o médica en los que los empleados obtienen el 50% de su pago regular. Los empleadores pueden otorgar licencias informales para situaciones como una enfermedad repentina. Sin embargo, tomar una licencia por enfermedad requiere un certificado médico (más de licencias 3 consecutivas o a pedido).
La licencia por maternidad legal es de 180 días para el 1st nacimiento y la licencia por paternidad legal es de 30 días.
Gestión de beneficios de Pakistán
Algunas compañías optan por ofrecer seguro médico adicional, seguro de vida y reembolso de matrícula. Sin un sistema nacional de seguro médico, la mayoría de la población paga los gastos de atención médica de su bolsillo, y las compañías de seguros del sector privado controlan el mercado.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para la compensación y los beneficios de Pakistán es que debe establecer una subsidiaria antes de poder contratar empleados y ejecutar un plan de gestión de beneficios de Pakistán. Sin embargo, con G-P , no tendrá que configurar una subsidiaria antes de comenzar las operaciones. Utilizaremos nuestra subsidiaria establecida para ayudarle a comenzar a trabajar más rápido y mitigar el riesgo de cumplimiento en cada etapa de su recorrido de crecimiento.
Beneficios competitivos de Pakistán
Cuando haces crecer tu negocio en una nueva región, es importante formar tu equipo con profesionales líderes. La planificación estratégica de beneficios para empleados puede ayudarlo a reclutar y mostrar a sus empleados actuales de manera competitiva cuánto los valora. Con un sólido esquema de beneficios, podrá comenzar a contratar antes y mantener sus disposiciones en cumplimiento y competitivas a largo plazo.
Planes de beneficios para empleados de Pakistán
A medida que establezca su empresa a nivel internacional, querrá crear un programa de beneficios que se destaque en la región. Un excelente plan de beneficios hará que sus puestos vacantes sean más atractivos para quienes buscan empleo. También aumentará la moral entre los empleados actuales, lo que conducirá a mejores tasas de retención y menos rotación.
Más allá de cumplir con las responsabilidades legales, debe demostrar que está genuinamente invertido en sus equipos. Algunos beneficios adicionales que puede proporcionar incluyen:
- Asistencia para el cuidado de niños y educación
- Cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador
- Seguro por enfermedades críticas
- Recursos de educación continua
- Servicios y apoyo de salud emocional y física
Requisitos para los beneficios de los empleados en Pakistán
Si bien los beneficios complementarios le ayudarán a destacarse, primero deberá enfocarse en el cumplimiento. Las regulaciones legales estipulan que usted debe proporcionar estos beneficios como mínimo para todos los empleados:
- Licencia por feriados nacionales y religiosos
- Licencia por vacaciones
- Licencia informal
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Crear un programa de beneficios que cumpla con las normas y que equilibre su presupuesto con las necesidades de los empleados puede ser una tarea compleja, pero el enfoque correcto facilitará el proceso. Puede utilizar esta estrategia general para cumplir con los requisitos críticos mientras contrata en Pakistán.
1. Elija sus prioridades y asigne recursos.
Al comenzar el proceso de planificación, tómese el tiempo para evaluar los objetivos de su empresa para el programa de beneficios y establecer prioridades. Identifique los recursos que tiene disponibles para su plan de administración de beneficios y asegúrese de establecer un alcance que se adapte a su presupuesto.
2. Evaluar las necesidades clave de los empleados.
Los mejores beneficios son aquellos que ofrecen el mayor valor a los empleados. Conéctese con los trabajadores locales para saber qué buscan en un programa. Realizar sesiones de comentarios, crear cuestionarios e investigar las condiciones económicas locales para identificar qué ofertas apreciarían más los empleados. También es posible que desee investigar otras compañías locales como la suya y explorar sus ofertas de beneficios durante esta etapa para asegurarse de que sus beneficios sean competitivos.
3. Cree su plan.
Una vez que haya establecido sus prioridades para el programa y haya realizado la investigación necesaria, puede comenzar a diseñar su plan. Asegúrese de tener en cuenta factores como las contribuciones de los empleados, las características de contención de costos y los requisitos de administración.
Costo promedio de beneficios por empleado
Los gastos del programa pueden variar ampliamente de una compañía a otra en función de las ofertas de beneficios individuales. Un costo promedio nacional puede no ser la métrica más útil al diseñar su plan de beneficios para empleados de Pakistán. En cambio, concéntrese en su presupuesto, asegurándose de que su programa priorice los beneficios clave.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Algunos cálculos de beneficios se describen en las leyes laborales de Pakistán. Cuando los empleados se toman una licencia anual por vacaciones, una licencia por feriado y una licencia informal, usted debe proporcionar el pago completo durante todo el tiempo. Los empleados que se tomen una licencia por enfermedad tienen derecho al 50% del salario regular.
También debe aportar el 5% de los salarios mínimos para el beneficio por edad avanzada y el 7% para los beneficios del seguro social.
Los cálculos para cualquier bonificación u otros beneficios adicionales pueden variar. Para ayudar a determinar las tarifas competitivas para estas ofertas, investigue las disposiciones de las compañías locales.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Pakistán?
A menos que una oferta específica tenga una exención por ley, todos los beneficios se consideran ingresos gravables, ya sean monetarios o no monetarios. La escala fiscal paquistaní es progresiva en función del salario, por lo que la retención de impuestos variará desde la ausencia de impuestos sobre la renta hasta una tasa del 32.5%. Deberá determinar la categoría de ingresos de cada empleado para encontrar las tasas impositivas adecuadas.
Planes de beneficios de salud para empleados
Pakistán proporciona atención médica nacional para los empleados, pero algunas compañías eligen ofrecer cobertura adicional como beneficio complementario.
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