A medida que su empresa crece, puede elegir contratar contratistas a nivel internacional para que presten servicios especializados. Explore las siguientes mejores prácticas al contratar trabajadores en esta designación.
Contratación de contratistas en Pakistán
Antes de comenzar el proceso de contratación, deberá comprender las responsabilidades legales de su empresa y la logística de trabajar con un contratista.
Contratistas independientes frente a empleados de tiempo completo
No existe una prueba establecida para determinar si una persona es un contratista independiente o un empleado. más bien, los tribunales toman la determinación caso por caso. Los tribunales generalmente consideran a una persona como un contratista independiente si dicho trabajador no está sujeto a la dirección o el control de la compañía a la que prestan servicios, tienen la libertad de establecer sus propias horas de trabajo, determinar los métodos para prestar servicios, y tener la flexibilidad de prestar servicios a varias empresas. Como trabajadores autónomos, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios para empleados, como licencia con goce de sueldo, seguro médico o fondos de jubilación, y son responsables de sus propios impuestos y contribuciones al seguro social.
Sanciones por clasificación errónea
Cuando contrata a un contratista, debe asegurarse de que su empresa lo clasifique correctamente. Tratar a un empleado como contratista podría dar lugar a multas, demandas y sanciones. Es posible que su compañía también deba pagar retroactivamente todos los beneficios que el empleado debería haber recibido durante su servicio.
Cómo contratar contratistas independientes en Pakistán
Ya sea que esté contratando contratistas para trabajar en el sitio, de forma remota, a corto plazo o a largo plazo, el proceso será diferente del de contratar a un empleado. Siga estos pasos 3 fundamentales.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Dado que los contratistas son sus propias entidades comerciales, ofrecen una amplia experiencia en proyectos y pueden analizar sus capacidades en detalle con usted. Durante las entrevistas, concéntrese en sus habilidades y experiencia específica del proyecto en lugar de consideraciones basadas en los empleados, como la personalidad. El objetivo es encontrar a la persona mejor calificada para su proyecto.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Después de elegir un contratista, el siguiente paso es establecer un acuerdo de servicio que ambas partes puedan consultar según sea necesario. Cubra estos detalles en su acuerdo:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Servicios que el contratista proporcionará
- Duración del contrato.
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades.
Si bien un contratista no necesitará la misma capacitación en profundidad que un empleado, es posible que requiera una introducción a los flujos de trabajo específicos de su empresa. Asegúrese de que sepan a quién hacer preguntas sobre el proyecto y cómo acceder al software, las herramientas y los programas que necesitarán.
Cómo pagar a contratistas independientes en Pakistán
Debido a que no están en su nómina de empleados, hay una variedad de formas de pagar a contratistas independientes. Puede considerar usar un proveedor de transferencias de dinero siempre y cuando esté al tanto de cualquier restricción para transferir fondos a nivel internacional.
Su compañía no está obligada a retener impuestos ni proporcionar beneficios a los contratistas. Sin embargo, usted es responsable de cumplir con el cronograma de compensación y las tarifas que aceptó en el contrato de servicio. Puede consultar con su contratista si debe entregar los pagos en la moneda local o en rupias de su empresa.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas generalmente prestan servicios hasta una fecha predeterminada o hasta que completan el proyecto. En consecuencia, la terminación de los servicios suele ser clara. Su compañía y el contratista son libres de establecer los términos de rescisión y extensión que mejor funcionen para ambas partes.
Es aconsejable contar con protocolos de despido en caso de que necesite finalizar su relación laboral inesperadamente. Describa los procedimientos en su acuerdo de servicio para que pueda consultarlos si es necesario.
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