Pakistán, ubicado en el sur de Asia con una población de más de 200 millones de personas, es un lugar ideal para crecer y construir relaciones comerciales en Asia. Sin embargo, antes de expandirse, debe considerar todos los pasos que debe seguir en el camino, incluido el establecimiento de nómina, la contratación de empleados y la prestación de beneficios y compensación.
Reglas fiscales en Pakistán
Pakistán utiliza una escala de impuesto sobre la renta basada en diferentes tasas de losa. Los empleados asalariados deben entre el 0% y el 35% y los empleadores deben contribuir al programa de seguridad social de Pakistán en nombre de cada empleado. La tarifa salarial mínima actual es PKR 32,000 por mes. El Seguro Social es el 6% del salario mínimo, si corresponde, y la contribución del empleador de la Institución de Beneficios para Personas Mayores de Edad (EOBI) de los Empleados es el 5% de 25,000 por empleado.
Opciones de nómina de Pakistán para empresas
Tiene opciones de 3 nómina para elegir en Pakistán:
- Interno: Administrar una nómina interna es una manera efectiva para que las empresas más grandes demuestren su compromiso con sus operaciones comerciales a largo plazo en Pakistán. Sin embargo, necesita el presupuesto y el tiempo para crear un equipo de RR. HH. dedicado a configurar su nómina de Pakistán.
- Empresa de procesamiento de nómina de Pakistán: la subcontratación con una empresa de procesamiento de nómina de Pakistán se encargará de tener que configurar su nómina, pero usted seguirá siendo responsable de cumplir con todas las leyes y reglamentaciones.
- G-P : Al asociarse con un empleador registrado como G-P , puede ampliar su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la nómina. Con nosotros, las empresas pueden estar seguras de que todos los empleados recibirán su pago de manera puntual y conforme.
Cómo configurar una nómina en Pakistán
Antes de que pueda elegir una opción de nómina de Pakistán, debe establecer una subsidiaria en el país. Hacerlo le permitirá iniciar operaciones comerciales en Pakistán legalmente y es necesario antes de que pueda comenzar a trabajar en el nuevo mercado.
Términos de derecho/terminación
Recomendamos describir los términos clave de derecho y despido en un contrato de empleo por escrito antes de agregar un empleado a su nómina. En Pakistán, un trabajador permanente debe recibir una notificación con 1 mes de anticipación (o pagar en lugar) cuando sea despedido sin causa. Si un empleado es despedido por cualquier motivo que no sea por causa justificada, tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a los salarios de 30 días por cada año de servicio.
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