Hacer crecer su empresa en Pakistán puede conducir a nuevas relaciones comerciales rentables, acuerdos comerciales con otros países de Medio Oriente y un amplio grupo de talentos. Aunque es un momento emocionante para su empresa, establecer una subsidiaria paquistaní no está exento de desafíos. Dependiendo del tipo de entidad, el proceso puede ser largo y requerirá cargos a lo largo del camino.
G-P puede simplificar el proceso. Como empleador registrado, gestionamos todos los asuntos de cumplimiento laboral y podemos contratar empleados en su nombre, agregarlos a una nómina existente y garantizar que reciban la compensación y los beneficios adecuados.
Cómo configurar una subsidiaria de Pakistán
Antes de aprender a establecer una subsidiaria en Pakistán, es importante considerar dónde estará su oficina física en Pakistán. Al igual que los diferentes estados tienen sus propias leyes, las regiones separadas pueden tener diferentes leyes subsidiarias, así como factores culturales que pueden afectar las operaciones de su empresa.
Para establecer una subsidiaria en Pakistán, deberá elegir el tipo de forma comercial. Pakistán permite a las empresas incorporarse como una empresa de responsabilidad limitada o empresa limitada privada (LLC), empresa de zona libre, sociedad de responsabilidad limitada, empresa limitada pública (empresa de acciones conjuntas), oficina de representación y sucursal de una empresa extranjera. La mayoría de las empresas eligen la LLC. El proceso de constitución de una LLC incluye los siguientes pasos:
- Obtener un registro de usuario en línea del sitio web de Servicios electrónicos de la Comisión de Bolsa y Valores de Pakistán (Securities and Exchange Commission of Pakistán, SECP).
- Reservar el nombre de su empresa. Esto incluye el pago del cargo correspondiente.
- Presentar el memorando de asociación, los estatutos de asociación, los documentos de identificación de los suscriptores, directores y director ejecutivo. La presentación de documentos de constitución incluye el pago de la tarifa correspondiente.
En caso de que los accionistas y/o directores de la compañía no sean nacionales, el Ministerio del Interior requerirá una autorización de garantía y se deben presentar varios documentos originales a las autoridades, junto con conjuntos adicionales de documentos de constitución.
Tras el registro de la compañía, deberá registrarse ante las autoridades fiscales, abrir una cuenta bancaria, pagar el capital accionario y registrar la propiedad de los accionistas ante el Banco Estatal de Pakistán. Además, se debe designar a un auditor y se debe presentar un formulario de propietario beneficiario ante el SECP.
El proceso de constitución de una subsidiaria paquistaní suele ser largo, ya que muchos documentos deben ser notariados, apostillados y enviados a Paquistán para su presentación física. Estos factores afectan el plazo para el establecimiento de su empresa y pueden extenderse a meses.
Leyes de subsidiarias de Pakistán
Antes de configurar su subsidiaria, debe comprender todas las leyes de subsidiarias de Pakistán. Las leyes de las subsidiarias de Pakistán varían según el tipo de entidad que se incorporará.
Por lo general, las LLC requieren que 2 los accionistas incorporen un mínimo de 1 director y un director ejecutivo. El director y el director ejecutivo pueden ser no residentes, pero deben registrarse para obtener un número fiscal nacional ante la autoridad fiscal local, lo que puede traerles responsabilidad fiscal personal. Se recomienda obtener los servicios de los directores locales. Además, el gobierno paquistaní exige que cada LLC tenga un asesor legal que viva en el país.
Una vez que se haya establecido su entidad, la gobernanza corporativa anual implica preparar y presentar un informe anual y llevar a cabo una reunión anual de accionistas.
Beneficios de establecer una subsidiaria en Pakistán
Establecer una subsidiaria en Pakistán ofrece varios beneficios. Una LLC opera independientemente de la compañía matriz. Este acuerdo puede proteger a la empresa matriz contra pérdidas o litigios. Además, permite a la subsidiaria crear su propia estructura que se adapte a la cultura y las prácticas del lugar de trabajo de Pakistán.
Otras consideraciones importantes
Antes de establecer una subsidiaria en Pakistán, se recomienda reconocer la cantidad de tiempo y recursos que se necesitan. Es posible que alguien de su empresa necesite aprender todos los aspectos de las leyes de las subsidiarias de Pakistán o invertir cantidades significativas de dinero para contratar a un asesor profesional para ayudar con la configuración y el mantenimiento de la subsidiaria de Pakistán en cumplimiento con las leyes y reglamentaciones locales.
Sin embargo, un empleador registrado como G-P puede eliminar las complicaciones de establecer una subsidiaria contratando empleados en su nombre para que pueda comenzar a trabajar en unos días en lugar de meses. Cuando se asocie con G-P , gestionaremos el cumplimiento para que pueda mantenerse enfocado en hacer crecer su empresa en una nueva ubicación.
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