Abrir una nueva ubicación en Pakistán es un momento emocionante para su empresa, pero también debe considerar cómo construirá un equipo talentoso. ¿Desea contratar residentes en Pakistán, traer empleados de su empresa matriz o contratar ciudadanos de otros países para mudarse y trabajar en el país? Si elige contratar a cualquier persona que no sea nacional, deberá obtener un permiso de trabajo de Pakistán.
Tipos de visas de trabajo en Pakistán
Pakistán tiene una variedad de categorías de visas relacionadas con el trabajo, que incluyen:
- Visa de negocios: para trabajadores internacionales que visitan Pakistán con fines comerciales
- Visa oficial: para funcionarios gubernamentales de otros gobiernos
- Visa diplomática: para diplomáticos de gobiernos internacionales
- Visa de trabajo: para ciudadanos no pakistaníes que tienen una oferta de trabajo válida y cumplen con los requisitos de elegibilidad
- Visa de trabajo del CPEC: para ciudadanos chinos que trabajan en proyectos del Corredor Económico de China Pakistán (CPEC) en Pakistán
- Visa de periodista: para periodistas, y requiere una retroalimentación de consulta de los adjuntos de prensa y las oficinas de enlace
- Visa de ONG/INGO: para ONG (Organizaciones no gubernamentales) y trabajadores de ONG (Organizaciones no gubernamentales internacionales) y sus familiares para llevar a cabo trabajos de desarrollo
- Visa misionera: para misioneros cristianos
- Visa de asistente doméstico: para trabajadores domésticos que desean trabajar y vivir en el país bajo el patrocinio de sus empleadores
- Visa de conductor/transportista
Es probable que los empleados internacionales caigan bajo las visas de trabajo generales para vivir y trabajar legalmente en Pakistán. Deben tener una oferta de trabajo y cumplir con ciertos requisitos para solicitar una visa. Se puede otorgar una visa de trabajo de entrada por hasta 3 meses (entrada única), mientras que se puede otorgar una visa de trabajo de extensión por hasta 2 años (entradas múltiples). Para los titulares de pasaportes chinos, se puede otorgar una visa de trabajo de entrada por hasta 2 años (entradas únicas/múltiples).
Requisitos para obtener visas de trabajo en Pakistán
Existen varios requisitos para obtener una visa o permiso de trabajo en Pakistán. Algunos de los documentos necesarios incluyen:
- El pasaporte del empleado
- Una fotografía del empleado
- Carta de registro SECP de la compañía
- Carta de recomendación de la Junta de Inversiones (BOI)/Ministerio del Interior (MOI), para una extensión
- Los datos de contacto de la compañía
- Emprender con membrete de la compañía
- El CV del empleado
- Carta de presentación con membrete de la compañía
- El perfil de la compañía
- El acuerdo de empleo
- Certificado de NTN de FBR de la compañía
Antes de enviar los formularios a la embajada, el solicitante deberá hacer conjuntos 5 idénticos de su solicitud, las primeras 2 páginas de su pasaporte y 4 copias de la carta de garantía de que el solicitante es empleado de la compañía. Deben completar todos los formularios en inglés, independientemente de su país de origen.
Proceso de solicitud
Puede llevar 3 entre y 4 meses obtener una visa de trabajo en Pakistán. La Dirección General de Inmigración y Pasaportes, el Ministerio del Interior y el Gobierno de Pakistán alientan a todos los solicitantes a comunicarse con la Jurisdicción de Servicios Consulares para encontrar la oficina de consulado adecuada en su estado.
Después de enviar los documentos mencionados anteriormente, los solicitantes deben pagar la tarifa de solicitud de acuerdo con el programa de tarifas de visa de Pakistán. Esto se hará como un paso dentro del proceso de solicitud y se puede pagar con tarjeta de crédito. Cada nacionalidad tiene un requisito de tarifa de visa diferente.
Los empleados deben completar cada columna de la solicitud durante esta etapa. Pakistán no aceptará formularios de solicitud incompletos con entradas insuficientes. Si no hay suficiente espacio en las columnas del formulario de visa, los solicitantes pueden usar hojas de papel adicionales. Es posible que los solicitantes también deban asistir a una entrevista.
Después de enviar toda la solicitud, el BOI la procesará. Luego, el Comité de Visa y el Presidente del BOI aprobarán la visa de trabajo y darán su recomendación al MOI. El ministerio tiene la autorización final y utilizará el consejo del BOI para determinar su conclusión. Si lo aprueban, la autorización irá a las Oficinas Regionales de Pasaportes para la finalización y emisión de la visa.
Otras consideraciones importantes
La mayoría del proceso de solicitud de visa de trabajo de Pakistán se realiza en línea. Si el empleado no posee una visa paquistaní válida, puede solicitar una nueva visa en línea. Las personas con una visa Pakistán válida que viven en el país también pueden completar extensiones de visa en línea; las extensiones son válidas durante 2 años a la vez y requerirán el reenvío de documentos comerciales. El Ministerio del Interior puede otorgar extensiones más largas en ciertas circunstancias.
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En este momento, G-P no patrocina ni ofrece apoyo en el trámite de visas o permisos de trabajo en este lugar en particular.