Panamá es un país centroamericano con una población de más de 4 millones. El país se encuentra en el istmo que une América del Sur y Central, y cuenta con el conocido Canal de Panamá. La capital de Panamá, Ciudad de Panamá, es una ciudad moderna, así como el único lugar del mundo donde puede ver el amanecer sobre el océano Pacífico y sobre el océano Atlántico.
G-P ayudará a empresas como la suya a expandirse a Panamá y obtener todos los beneficios de trabajar en el país. Podemos usar nuestra subsidiaria de Panamá para ayudarlo a trabajar rápido sin necesidad de su propia entidad. Cuando elija la subcontratación de nómina de Panamá con nosotros, agregaremos a sus empleados a nuestra nómina para el cumplimiento total.
Reglas fiscales en Panamá
Panamá tiene algunas leyes fiscales favorables, especialmente para los extranjeros que viven y trabajan en el país. Todos los ingresos obtenidos fuera del país están exentos para residentes, no residentes y compañías. El impuesto sobre la renta presenta una tasa progresiva, por lo que los empleados deben más a medida que aumentan sus ingresos.
Los empleados deben contribuir el 9.75% de su salario bruto al seguro social y el 1.25% al seguro educativo. Los empleadores aportan el 12.25% del salario de los trabajadores, más un 1.5% adicional de impuesto al seguro educativo.
Opciones de nómina de Panamá para empresas
¿Sabe qué tipo de nómina funcionaría mejor para su empresa? Tiene cuatro opciones principales de nómina en Panamá para elegir:
- Remoto: Si su empresa matriz tiene una nómina en otro país, puede pagar a los empleados de forma remota utilizando esa misma nómina. Sin embargo, es posible que sus empleados en Panamá tengan que cumplir con regulaciones diferentes a las de los empleados de su empresa matriz.
- Interno: las empresas con una gran subsidiaria y un compromiso sustancial con Panamá pueden querer examinar una opción de nómina interna. Antes de comenzar, asegúrese de tener un personal de RR. HH. bien informado sobre las leyes de Panamá y el presupuesto para manejar una nómina grande.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Panamá: ¿Desea trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas local? Esta solución es una forma de subcontratar su nómina, pero aún deberá enfocarse en cumplir con las leyes aplicables.
- Subcontratación de nómina en Panamá: Elegir la subcontratación de nómina en Panamá con G-P le brindará los mayores beneficios. Subcontrataremos su nómina y cumplimiento como empleador registrado para brindarle la máxima tranquilidad.
Cómo configurar una nómina en Panamá
Establecer su nómina en Panamá requerirá una subsidiaria establecida en el país o una asociación con una PEO global. G-P le permitirá utilizar nuestra filial existente, por lo que no tendrá que configurar la suya propia. Al eliminar ese requisito, puede trabajar más rápido, contratar empleados, pagarles y más.
Términos respecto de los derechos y el despido
Escribir los términos de la finalización de la relación laboral y de los derechos en un contrato de empleo le ayudará a cumplir con las normas y evitar ramificaciones legales. Es relativamente fácil rescindir un contrato de empleo durante los primeros dos años de empleo de un empleado. Debe notificar por escrito al menos 30 días antes o pagar al menos 30 días del salario del empleado y otras 3.4 semanas de pago por cada año de empleo. Después de dos años, los empleados solo pueden ser despedidos por “causa justa”.
Empresa de procesamiento de nóminas en Panamá
G-P cree que todos deberían tener una expansión rápida y sin complicaciones. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Panamá y nuestros otros servicios.