Su equipo es esencial para su éxito en Panamá y más allá. Cuando se toma el tiempo para contratar empleados talentosos e incorporarlos con éxito, está invirtiendo en la salud de su empresa en los próximos años. Sin embargo, algunas empresas no tienen tiempo para lidiar con el reclutamiento, la contratación y la incorporación cuando también están gestionando muchos otros aspectos complicados de una expansión.
Es por eso que G-P ofrece en Panamá subcontratación de contratación a empresas que estén listas para abrir una filial en el país. Reclutaremos a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes o para incorporar a las personas que ya haya elegido. No tendrá que preocuparse por el cumplimiento o el estrés de la contratación, ya que actuaremos como el empleador registrado.
Reclutamiento en Panamá
Tan importante como comprender las normas culturales, debe considerar otros aspectos al contratar personal y reclutar. Al trazar su expansión en el extranjero, es crucial pensar en sus opciones para obtener el mejor talento local. Esto incluye considerar qué canales de reclutamiento funcionarán mejor para sus necesidades y cómo cumplir con las leyes locales en cada etapa del proceso.
Cuando se trata de personal en Panamá, puede hacer que su equipo interno gestione el proceso de reclutamiento desde el primer día. Esto implicará publicar sus puestos vacantes en tableros de trabajo y publicidad en periódicos locales. Sin embargo, si necesita tomar decisiones de contratación rápidamente y no tiene recursos establecidos en el país, es posible que esta no sea una ruta aconsejable para su negocio.
Otra opción popular incluye subcontratar el proceso de reclutamiento. Para ello, puede asociarse con una agencia de contratación tradicional o una PEO global, también conocida como empleador registrado. Tenga en cuenta que una agencia de reclutamiento no lo ayudará a cumplir con las leyes locales. En su lugar, estará a cargo de garantizar que cada detalle de su reclutamiento, incorporación y empleo posterior cumpla con la ley.
Por este motivo, muchas empresas deciden trabajar con una PEO global que puede actuar como el empleador registrado. Esto mitiga su riesgo y garantiza que pueda contratar al talento local que necesita sin gestionar la letra pequeña de las regulaciones de empleo únicas en el país.
Leyes contra la discriminación en Panamá
El país tiene varias especificaciones de leyes laborales diseñadas para proteger los derechos de los empleados locales. Al crear una estrategia de reclutamiento y dotación de personal, tenga en cuenta estas regulaciones para asegurarse de que está publicitando correctamente su puesto y sus requisitos laborales:
- De acuerdo con la ley, los empleados diurnos trabajan entre 6 a.m. y 6 p.m., mientras que los trabajadores nocturnos trabajan durante el turno nocturno restante. Los empleados diurnos que trabajan tres o más horas durante un turno nocturno se consideran trabajadores nocturnos y son elegibles para ganar más.
- El turno máximo para un trabajador nocturno es de siete horas, con un recuento semanal máximo de 42 horas. Los empleados de turno diurno pueden trabajar hasta ocho horas con un límite de semana 48-hour laboral.
Cómo contratar empleados en Panamá
Al contratar empleados de Panamá, necesitará un contrato por escrito. Se permiten contratos por un período indefinido, un período definido y para un trabajo específico, aunque los contratos a plazo fijo no pueden exceder un año de duración. La ley exige que los contratos incluyan detalles específicos, incluidos el lugar de trabajo, la duración del contrato, la compensación y las obligaciones.
Debe crear tres copias diferentes del contrato de empleo: una para usted, otra para el empleado y otra que se presentará ante el Ministerio de Trabajo. Puede agregar cualquier término al contrato que sea relevante para el empleo, pero siempre debe incluir compensación, beneficios, requisitos de despido, horas de trabajo y factores relacionados.
Leyes laborales de Panamá
Las leyes de cumplimiento laboral de Panamá incluyen dos puntos principales para una relación laboral. La primera es la subordinación legal, que es el derecho del empleador a controlar o dirigir al empleado y su deber de obedecer al empleador. La segunda es la dependencia económica, que es cuando la única fuente de ingresos del empleado proviene de usted y depende financieramente de usted.
Como empleador, debe cumplir con ciertas leyes durante y después del proceso de contratación. Por ejemplo, los empleadores tienen que registrarse en el Fondo del Seguro Social de Panamá, Caja de Seguro Social (CSS), una vez que comienzan las operaciones con al menos un empleado. Después de registrarse, CSS otorgará a todos los empleadores una cantidad de empleadores. Usted es responsable de garantizar que todos los empleados estén registrados en el seguro social dentro de los seis días hábiles de comenzar a trabajar con su empresa.
Incorporación en Panamá
La incorporación de empleados puede ser tan larga o corta como sea necesario. Comience por asegurarse de que los empleados firmen su contrato de empleo antes de comenzar a trabajar. Según su experiencia previa, debe inscribirlos en un programa de capacitación para ayudarlos a aprender sobre sus nuevos trabajos y su empresa. Por último, ayude a los empleados a reunirse organizando eventos y fomentando la colaboración.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Panamá
Panamá contratar outsourcing con G-P es la mejor manera de ahorrar tiempo durante su expansión a Panamá. No tendrá que preocuparse por establecer su propia subsidiaria cuando pueda trabajar en nuestra infraestructura existente. Nuestro equipo utilizará esa infraestructura para contratar empleados a través de nuestra PEO global, pero les asignará que trabajen para usted. Cada empleado tendrá una experiencia de contratación positiva y comenzará a trabajar para su empresa de inmediato.
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