Cuando reclutes y contrates en un país nuevo, tendrás que entender tanto las sutilezas culturales como las leyes laborales. La normativa laboral de Polonia puede parecer complicada para los empleadores que nunca contrataron a un empleado en el país. Sin embargo, las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Polonia y de otros países de la UE comparten algunas similitudes.
Selección de personal en Polonia
Comprender el aspecto cultural del proceso de selección es esencial, pero comprender los aspectos prácticos de la contratación en Polonia es igual de importante. Emplear los canales de reclutamiento adecuados puede marcar la diferencia a la hora de encontrar talento local cualificado. Muchas compañías buscan talento a través de los siguientes canales:
- Social medios: Las redes Social, concretamente LinkedIn, son ampliamente empleadas por reclutadores en Polonia.
- Portales de empleo: A diferencia de LinkedIn, los portales de empleo te permiten llegar directamente a un grupo de candidatos que están activamente buscando nuevos empleos. Un enfoque de contratación equilibrado en Polonia suele utilizar tanto portales de empleo como redes sociales.
- Periódicos: Los periódicos tienen una base de lectores relativamente amplia en Polonia, así que no está de más anunciar también puestos en los clasificados.
Leyes contra la discriminación en Polonia
Según la legislación polaca, los empleadores no pueden discriminar por ninguna de las siguientes características:
- Edad
- Sexo
- Raza
- Religión
- Discapacidad
- Sindicalización
- Nacionalidad
- Creencias políticas
- Origen étnico
- Orientación sexual
La responsabilidad de cumplir con las leyes laborales comienza durante el proceso de reclutamiento. Para evitar problemas de cumplimiento legal, los empleadores no deberían hacer preguntas sobre ninguna característica protegida en entrevistas, reuniones o incluso conversaciones informales con posibles empleados.
Cómo contratar empleados en Polonia
Polonia exige que una entidad empleadora y empleado redacte y firme un contrato escrito antes de la fecha de inicio del empleado. Los contratos deben redactar en polaco, pero se permiten contratos bilingües. Los empleadores también necesitan declaraciones y formularios específicos además del contrato para registrar ante las autoridades competentes.
Los contratos de empleo deben incluir los siguientes ítems:
- Nombre de la entidad empleadora y la persona empleada.
- Duración del contrato.
- Fecha en la que se firmó.
- Los términos y condiciones de empleo tales como la compensación, los bonos, el tipo y lugar de trabajo, y más.
Los empleadores deben proporcionar a los empleados información adicional en un plazo de siete días tras comenzar a trabajar. Esto incluye los acuerdos de tiempo laboral, el derecho a la licencia remunerada y los Convenios Colectivos (CBA) aplicables.
Leyes laborales de Polonia
Polonia cumplimiento con la legislación laboral incluye múltiples factores que comienzan con el contrato de empleo. Existen dos tipos de contratos de trabajo disponibles que varían según la duración:
- Contratos de duración determinada de hasta 33 meses
- Contratos indefinidos
Si se solicita un periodo de prueba, debe estar especificado en el contrato de empleo. Si el acuerdo no incluye horas de trabajo, frecuencia de pago ni derechos a vacaciones anuales, la entidad empleadora deberá informar al empleado por escrito de estos detalles en un plazo de 7 días desde el inicio del contrato.
Incorporación en Polonia
No existe un proceso estándar para incorporar empleados en Polonia, por lo que los empleadores deberían adaptar el proceso a su cultura y objetivos empresariales. Antes del primer día del empleado, cualquier formación requerida debe incluir en su horario durante la primera semana. También es buena práctica crear módulos o videos de formación sobre la cultura laboral para que los empleados se adapten al entorno empresarial.
Construye tu equipo global con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)
Evita el tiempo y el costo de la creación de la entidad con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Nuestra plataforma combina el cumplimiento integrado con una profunda experiencia local para ayudarte a pasar de la oferta a la incorporación 87% más rápido.
G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) agiliza todo el ciclo de vida del empleado con flujos de trabajo sencillos, integraciones de sistemas, generación automática de contratos y funciones de inteligencia artificial.
Reserva una demo para contratar anywhere y escala Generando oportunidades para todos, en todas partes. en minutos.
