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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contrataciones en Qatar
La gran mayoría de la fuerza laboral en Qatar está compuesta por ciudadanos de otros países. Al negociar con un candidato en Qatar, las compañías deben aclarar si patrocinarán solo el permiso de trabajo y residencia del empleado, o si también patrocinarán los permisos de residencia de la familia del candidato.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Qatar, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente en Qatar.
Contratos de empleo en Qatar
Es legalmente necesario establecer un contrato de empleo en Qatar que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Qatar siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en la moneda local.
Horario de trabajo en Qatar
El máximo de horas de trabajo es de 48 horas por semana, 8 horas por día. Durante el Ramadán, esto se reduce a 36 horas a la semana, 6 horas al día. Las horas extras se permiten hasta 2 horas por día y deben pagarse al menos el 125% del pago estándar.
Días festivos de Qatar
Qatar celebra los 4 días festivos para los cuales los empleados obtienen tiempo libre variable:
- Eid Al Fitr (3 días)
- Eid Al Adha (3 días)
- Día de la Independencia (1 día)
- Día Nacional del Deporte (1 día)
- 3 días de trabajo según lo especificado por la entidad empleadora
Días de vacaciones en Qatar
Un empleado que haya completado 1 año de servicio continuo tiene derecho a una licencia anual mínima legal con goce de sueldo de la siguiente manera:
- De 1 a 5 años de servicio: 3 semanas de licencia con goce de sueldo
- 5+ años de servicio: 4 semanas de licencia con goce de sueldo
Esto se prorratea por años parciales de servicio. El empleador debe pagarle al empleado antes de que tome su licencia anual. La prestación de vacaciones estándar del mercado en Qatar a menudo se aumenta a 4 semanas de licencia remuneradas para ejecutivos.
Además, los empleadores deben proporcionar a los empleados un boleto de regreso a sus países de origen al menos una vez al año o cada 2 años. Sin embargo, la práctica común en Qatar es proporcionar un boleto o una asignación anual.
Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia por peregrinación sin goce de sueldo durante un máximo de 2 semanas, una vez durante el período de empleo.
Licencia por enfermedad de Qatar
Los empleados de Qatar tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo después de completar 3 meses de servicio. Los empleados pueden tardar hasta 2 semanas, pero se debe presentar un certificado médico para reclamar este beneficio.
Licencia por maternidad/paternidad en Qatar
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 50 días de licencia por maternidad si han trabajado para la compañía durante todo un año. Se pueden tomar hasta 15 días antes del parto y al menos 35 días después. Las madres son elegibles para tomarse tiempo adicional sin goce de sueldo o como licencia anual.
No existe permiso de paternidad reglamentario, pero muchas empresas ofrecen a los padres de 3 a 5 días de licencia remunerada.
Seguro médico en Qatar
Los residentes locales reciben atención médica gratuita o muy subsidiada. Los trabajadores internacionales generalmente buscarán un seguro complementario.
Beneficios complementarios de Qatar
El seguro médico y de vida complementario a menudo se proporciona a las personas empleadas como un beneficio en Qatar.
Al negociar con un candidato, recomendamos tener claro si los beneficios del seguro de salud y de vida se proporcionarán solo al empleado o a su familia.
La compensación total en Qatar normalmente se divide en salario, prestación de vivienda y prestación de transporte. Algunas personas empleadas también pueden negociar prestaciones de educación para sus hijos en Qatar.
En general, recomendamos negociar el paquete de compensación total (un total mensual fijo que incluye todas las asignaciones). Una vez negociada la compensación total, el contrato de empleo local puede desglosar el monto total en montos más pequeños para dar cuenta de las diversas asignaciones según sea necesario.
Otras asignaciones y bonificaciones a menudo pueden negociarse en Qatar y pueden ser gravables o no dependiendo de la estructura.
Bonificaciones
No está legalmente obligado a pagar una bonificación de 13 meses además del salario en Qatar.
Terminación/indemnización en Qatar
El período de prueba máximo es de 6 meses. Un empleado no puede estar sujeto a más de 1 período de prueba con el mismo empleador. El empleador puede rescindir el contrato dentro del período de prueba con 3 días de aviso si considera que el empleado no puede cumplir con sus obligaciones laborales.
Todos los empleados que hayan completado más de 1 año de empleo en una organización tienen derecho a beneficios de fin de servicio en Qatar. La compensación incluye el salario básico más la asignación por costo de vida, si la hubiera, y:
- 3 semanas por cada año de servicio hasta 5 años de servicio continuo.
- 4 semanas por cada año de servicio por los segundos 5 años de servicio continuo.
- 5 semanas por cada año de servicio para los siguientes 10 años de servicio.
- 6 semanas por cada año de servicio que exceda de 20 años de servicio continuo.
Esta suma se debe al empleado dentro de los 7 días posteriores a su último día laboral en la organización. En la práctica, la mayoría de los empleadores proporcionan un monto equivalente a 1 mes de salario por cada año o año parcial trabajado.
En general, se requiere un período de 30-day notificación para los empleados con un contrato indefinido si el empleado ha estado empleado durante menos de 5 años. Si el período de servicio es superior a 5 años, el período de notificación es al menos 2 meses antes de la fecha de finalización.
Los empleadores que patrocinen permisos de trabajo y residencia asumen los gastos de regresar al empleado a su país de origen y deben asegurarse de que el empleado abandone el país dentro de los 7 días posteriores a la emisión del permiso de salida. Si se excede esta 7-day duración, el empleador puede informar esta violación a la policía o a las autoridades de inmigración.
Pago de impuestos en Qatar
No hay impuestos sobre la renta personales ni impuestos individuales del seguro social en Qatar.
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