G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en la República del Congo. Su candidato es contratado a través de G-P’ República del Congo PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución de Empleador de Registro Global y el servicio de organización profesional de empleo global permiten a los clientes administrar la nómina en la República del Congo, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en la República del Congo.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en la República del Congo
La República del Congo se encuentra en África y tiene una población de aproximadamente 5 millones. La ciudad capital de la República del Congo es Brazzaville, que tiene una población de 2.47 millones.
La población pertenece a cuatro grupos étnicos principales: Kongo (48%), Sangha (20%), Teke (17%) y M’Bochi (12%), que comprenden más de 40 tribus. Los europeos y otros grupos constituyen el 3% de la población. El francés es el idioma oficial. Se hablan varios idiomas africanos relacionados y dialectos de la familia bantú. Kikongo tiene más usuarios. Monokutuba y Lingala son idiomas comerciales de la lengua franca.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en la República del Congo, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en la República del Congo
En la República del Congo, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero la mejor práctica es establecer un contrato sólido y escrito, en francés, que describa los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en la República del Congo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en la República del Congo.
Vacaciones en la República del Congo
- Año Nuevo
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día de conciliación
- Día Nacional
- Día de Todos los Santos
- Día de la República
- Navidad
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en la República del Congo para contratar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en la República del Congo tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a la República del Congo sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Republic of the Congo PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en la República del Congo, contáctenos .