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Contrataciones en Rumania
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Rumania, puede resultar útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Rumania
Con carácter general, el contrato individual de trabajo se establece como de duración indefinida. No obstante, también puede adoptar la forma de un contrato de duración determinada en las siguientes circunstancias:
- Reemplazo: cuando el contrato de un empleado se suspende temporalmente (excepto durante una huelga) y se contrata a otro profesional para cubrir el puesto temporalmente.
- Cambios temporales: cuando hay un aumento temporal o un cambio estructural en las actividades del empleador que requiere miembros adicionales del equipo.
- Trabajo estacional: para trabajos que son de naturaleza estacional, donde se necesita empleo durante momentos específicos del año.
- Favorito legal: cuando se promulga una disposición legal para respaldar categorías específicas de personas desempleadas durante un período temporal.
- Antes de la jubilación: Para emplear a alguien que cumplirá con las condiciones de jubilación basadas en la edad dentro de los 5 años a partir de la fecha de inicio de su empleo.
- Basado en mandatos: Contratar a una persona para un puesto específico dentro de un sindicato, organización de empleadores u organización no gubernamental mientras dure su mandato.
- Personas jubiladas: emplear a personas jubiladas que tienen permitido legalmente recibir una pensión y un salario.
- Otros casos legales: en situaciones estipuladas explícitamente por la ley o para la finalización de tipos particulares de trabajo, proyectos o programas.
Un empleador y un empleado no pueden firmar más de 3 contratos consecutivos de duración determinada. Además, los contratos de duración determinada y sus posibles prórrogas no pueden exceder un período de 36 meses. Transcurrido este plazo, el acuerdo se considera un contrato indefinido.
De acuerdo con el Código de Trabajo Rumano, todos los tipos de contratos de empleo individuales deben documentarse por escrito, en el idioma rumano o en dos idiomas, y requieren el consentimiento mutuo del empleador y del empleado. Antes del inicio de la relación laboral, es responsabilidad del empleador concluir el contrato de empleo individual y registrarlo en el programa electrónico de los empleados (ReviSal).
Horas de trabajo en Rumania
La semana laboral estándar en Rumania consta de hasta 8 horas por día, 40 horas por semana. Sin embargo, a un empleado de tiempo completo se le puede exigir que realice horas extras, y puede ascender a un máximo de 8 horas por semana. Las horas extras se compensan con tiempo libre remunerado dentro de los siguientes días naturales 90 después de su realización. Si la compensación mediante tiempo libre remunerado no es posible dentro de los días naturales 90 , el trabajo adicional se pagará al empleado el mes siguiente, que no puede ser inferior al 75 % del salario base.
Días festivos en Rumania
Rumania celebra los siguientes feriados públicos por los que los empleados tienen el día libre:
- Día de Año Nuevo y el día siguiente
- Epifanía (comenzando en 2024 )
- Día de San Juan Bautista (a partir de 2024 )
- Día de la Unión de los Principados rumanos
- Semana Santa y Lunes de Pascua
- El Día del Trabajo
- Día del Niño
- Pentecostés y Lunes de Pentecostés
- Dormición de la Madre de Dios
- Día de San Andrés
- Día Nacional de Rumania
- El día de Navidad y el día siguiente
Días de vacaciones en Rumania
La duración mínima de la licencia anual es de días 20 hábiles. Sin embargo, el contrato de trabajo o el convenio colectivo (CBA) aplicable pueden establecer una mayor cantidad de vacaciones anuales.
De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo, en caso de eventos familiares especiales, como un funeral, los empleados tienen derecho a días libres adicionales remunerados. La ley no impone un número de días de licencia adicionales, por lo que este número puede ser establecido por el empleador a través del reglamento interno de la empresa o mediante el convenio colectivo de trabajo aplicable.
Baja por enfermedad en Rumania
Los futuros empleados deben presentar un certificado médico que confirme su capacidad para trabajar para poder ser contratados. Si un empleado se ausenta por motivos médicos no relacionados con el trabajo, tiene derecho a una licencia por enfermedad, que puede durar hasta 183 días al año. Sin embargo, si supera los días 90 , se necesita la aprobación de un médico del seguro social. En algunos casos se puede ampliar por otros días 90 mediante un proceso específico.
deben entregar a su empleador un certificado médico a más tardar el día 5th del mes siguiente a su licencia. En la práctica, los empleados también deben informar a su empleador dentro de las horas 24 posteriores a la obtención del certificado, con excepciones en caso de emergencia, cuarentena o aislamiento.
Durante la baja por enfermedad, los empleados generalmente reciben 75 % de su ingreso promedio durante los últimos 6 meses dentro de 12 meses de cotizar al sistema de seguro social de salud. Existe un tope para este subsidio, equivalente al salario base mínimo bruto de los meses 12 a nivel nacional. Los empleadores pagan el subsidio durante los primeros días 5 de baja por enfermedad y, posteriormente, lo cubre el régimen de seguro público. Durante la baja por enfermedad, el contrato de trabajo queda en suspenso y el empleado no puede ser despedido.
Los empleados lesionados en accidentes de trabajo también tienen derecho a licencia por enfermedad. Generalmente reciben 80 % de su salario bruto promedio durante los 6 meses anteriores a la lesión. Los empleadores pagan los primeros días 3 y el resto lo cubre el sistema de seguro público. Esta prestación por enfermedad puede durar hasta 183 días al año, con posibilidad de prórroga en determinadas condiciones.
Permiso parental en Rumanía
Las empleadas embarazadas tienen derecho a al menos 126 días de licencia de maternidad, que pueden disfrutar antes o después del parto. Se debe tomar un mínimo de 42 días después del parto. Durante la licencia de maternidad, los trabajadores reciben 85 % de su ingreso promedio durante los últimos 6 meses, con un límite máximo nacional.
Los empleadores deben proteger a las empleadas embarazadas, recientemente posparto o en período de lactancia de riesgos para la salud y la seguridad. Si no se puede adaptar el lugar de trabajo o no se puede reubicar a la empleada, tiene derecho a una licencia por riesgo de maternidad de hasta 120 días al año. Durante esta licencia, los empleados reciben un subsidio del presupuesto estatal.
Los empleados que no están dando a luz pueden tomar días laborables 10 de licencia paternal en las primeras semanas 8 después del nacimiento de un hijo, con derechos salariales normales. Si completan un curso especial de cuidado infantil, obtienen 5 días adicionales de licencia paternal remunerada.
Seguro médico en Rumania
Rumania ofrece atención médica universal y gratuita, pero los servicios a menudo deben pagarse por adelantado y luego reembolsarse. Los empleados pueden optar por adquirir un seguro médico privado.
Prestaciones suplementarias en Rumania
La ley no exige beneficios complementarios, como vales de comida, membresías en gimnasios, etc., pero dichas disposiciones mejorarán sus esfuerzos de retención de talentos.
Bonificaciones
Una bonificación del 13.o mes en Rumania se considera una gratificación y no es requerida por la ley local. La mayoría de los empleadores ofrecen bonificaciones basadas en el desempeño.
Terminación/despido en Rumania
Los empresarios pueden establecer un período de prueba en un contrato de trabajo indefinido de hasta 90 días naturales para puestos no directivos o 120 días naturales para puestos directivos. Se podrán negociar períodos de prueba para los contratos de duración determinada, siempre que no superen:
- 5 días laborables para un contrato de duración inferior a 3 meses
- 15 días laborables para un contrato de duración 3-6 meses
- 30 jornadas laborales para un contrato de duración superior a 6 meses para trabajadores en puestos no directivos
- 45 jornadas laborales para un contrato de duración superior a 6 meses para trabajadores en puestos directivos
Durante el período de prueba, el contrato de trabajo generalmente puede ser rescindido por cualquiera de las partes con simple aviso por escrito, sin plazo de preaviso.
Un empleador está legalmente autorizado a rescindir el contrato de un empleado en las siguientes circunstancias:
- Motivos disciplinarios: cuando el empleado ha participado en una conducta indebida grave o repetida, violando las reglas disciplinarias de la compañía, los términos de su contrato de empleo individual, el acuerdo laboral colectivo aplicable o las regulaciones internas de la compañía.
- Custodia o arresto domiciliario: si el empleado está bajo custodia o bajo arresto domiciliario durante un período superior a 30 días.
- Incapacidad física o mental: si las autoridades médicas competentes confirman que el empleado no está apto física o mentalmente para realizar su trabajo.
- Desempeño deficiente: el despido puede ocurrir debido a un desempeño laboral constantemente inadecuado.
- Redundancia: si el empleador necesita reducir la fuerza laboral debido a necesidades comerciales como la reducción de personal o la reestructuración.
Generalmente existe un procedimiento estricto a seguir al despedir a un empleado. Además del procedimiento requerido, los empleadores deben proporcionar un período mínimo de aviso de 20 días hábiles cuando el despido se debe a despidos, mal desempeño laboral o cuando el empleado no está apto física o mentalmente para trabajar.
Si en un convenio colectivo se especifican períodos de preaviso más largos, los empleadores deben respetarlos.
Pagar impuestos en Rumania
Las contribuciones sobre los salarios se acumulan en un 47.25%. Los empleadores contribuyen un 2.25% al seguro de trabajo. Los empleados aportan el 25% de su salario al fondo estatal del seguro social, el 10% al seguro médico y el 10% de impuestos sobre los ingresos de los salarios.
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