Rusia es el país más grande del mundo por área terrestre y abarca zonas 11 horarias. También tiene una gran población cerca de 150 millones de personas, lo que le brinda acceso a un grupo de contratación diverso. Si bien la expansión a Rusia tiene muchas ventajas, también debe considerar los desafíos. Tendrá que aprender un nuevo conjunto de leyes laborales, configurar su nómina en Rusia y contratar a los empleados adecuados.
En lugar de renunciar a tus sueños de expandirte, recuerda que G-P puede hacerlos realidad. Podemos actuar como el empleador registrado, asumiendo el riesgo de cumplimiento y estableciendo su nómina rusa. No tendrá que establecer una subsidiaria cuando trabaje con nosotros, y nos aseguraremos de que cumpla con las normas mientras se enfoca en administrar su empresa.
Reglas fiscales en Rusia
Rusia tiene un fondo de seguro social que incluye beneficios de pensión para personas de la tercera edad, discapacidad y sobrevivientes. Los empleadores deben aportar el 22% de la nómina al seguro social, mientras que los empleados no tienen que pagar el fondo. Las tasas impositivas corporativas del país oscilan entre 15.5 el y el 20%, de las cuales son responsables los empleadores.
También debe asegurarse de retener los impuestos sobre la renta de sus empleados. Rusia implementó tasas impositivas progresivas a partir del enero 1 2021 con una tasa del 13% sobre ingresos de hasta RUB 5 millones y del 15% sobre cualquier ingreso por encima de ese monto.
Opciones de nómina de Rusia para empresas
Tiene cuatro opciones de nómina diferentes en Rusia, entre ellas:
- Interno: Es posible que algunas subsidiarias más grandes deseen usar su propia nómina interna, especialmente si planean trabajar en Rusia durante mucho tiempo. Sin embargo, necesitará un personal de RR. HH. más grande con esta opción, así como un experto en cumplimiento laboral ruso.
- Remoto: las empresas matrices que ya tienen su propia nómina también pueden utilizar esa nómina para la subsidiaria. Sin embargo, los empleados de su subsidiaria tendrán regulaciones diferentes que usted debe seguir.
- Empresa rusa de procesamiento de nóminas: Trabajar con una empresa rusa de procesamiento de nóminas es una manera fácil de subcontratar su nómina, pero seguirá siendo el que cumpla con todos los asuntos de nóminas.
- Subcontratación de nómina en Rusia : Finalmente, puedes optar por la subcontratación de nómina en Rusia a través de G-P. Somos la única opción que maneja la configuración de su nómina y garantiza el cumplimiento local.
Cómo configurar una nómina en Rusia
No puede configurar su nómina en Rusia sin establecer primero una subsidiaria. El proceso de configuración de la subsidiaria puede tardar desde un par de semanas hasta un par de meses, lo que retrasa su expansión y ocupa una parte significativa de su tiempo. G-P sabe que tu tiempo es valioso, por eso no tendrás que incorporarte cuando trabajes con nosotros. Utilizaremos nuestra subsidiaria existente para contratar empleados que trabajan para usted, luego los agregaremos a nuestra nómina para que no tenga preocupaciones.
Términos respecto de los derechos y el despido
Despedir a un empleado directamente en Rusia es casi imposible, por lo que recomendamos describir los términos de derecho y despido antes de configurar la nómina. Debe esforzarse por lograr un despido pacífico si decide que un empleado no está cumpliendo con sus obligaciones laborales. Por lo general, los empleados reciben una indemnización por despido según la duración de su servicio, puesto y más.
Empresa de procesamiento de nóminas en Rusia
G-P le ayudará a que su expansión sea rápida y sencilla. Contáctenos hoy para obtener más información sobre la subcontratación de nómina en Rusia y nuestros otros servicios.