Las empresas en crecimiento pueden recurrir a la contratación global para reforzar el éxito internacional. Los contratistas independientes pueden ser un activo valioso para completar proyectos específicos. Si se considera contratar a un contratista independiente con sede en Arabia Saudita, las empresas primero deben comprender las complejidades de la clasificación y las responsabilidades como empleador.
Contratación de contratistas independientes en Arabia Saudita
Cuando las empresas tienen varios proyectos que completar, los contratistas pueden ofrecer experiencia para cubrir estas necesidades. Sin embargo, cada país tiene leyes con respecto a este tipo de trabajador, por lo que es vital comprender los requisitos y las expectativas antes de comenzar el proceso de contratación.
Contratistas independientes frente a empleados
La principal diferencia entre contratistas independientes y empleados es el nivel de control que tienen sobre su trabajo. Los contratistas independientes tienen la libertad de elegir las horas de trabajo, cómo completan sus proyectos y con cuántas compañías trabajan simultáneamente.
Por el contrario, los empleados trabajan bajo la supervisión del empleador. Deben seguir órdenes relacionadas con las horas de trabajo, cumplir con los procedimientos de la compañía y usar herramientas obligatorias para hacer su trabajo. Si bien el país reconoce algunos tipos de empleo distintos, los empleados generalmente asumen un rol más permanente y aportan servicios que son integrales para el negocio en su conjunto.
Sanciones por clasificación errónea
Los empleados tienen derecho a ciertos beneficios, por lo que si un trabajador se clasifica como contratista cuando funciona como empleado, las empresas pueden enfrentar multas considerables junto con el seguro social y los pagos de impuestos.
Cómo contratar contratistas independientes en Arabia Saudita
El proceso de contratación de contratistas independientes requerirá tres pasos clave.
1. Realice entrevistas con cuidado.
Los empleados y contratistas son distintos, por lo que es esencial tratar el proceso de entrevista en consecuencia. En lugar de enfocarse en rasgos de carácter o formas en las que un candidato podría contribuir a la cultura de la empresa, las empresas deben hacer preguntas sobre habilidades y experiencia. Solo necesitan confirmación de que un contratista puede completar un proyecto deseado, no que trabajará como parte integral del equipo.
Al redactar anuncios para puestos vacantes, asegúrese de incluir frases de contratistas independientes para atraer a los candidatos adecuados.
2. Crear un acuerdo de servicio.
En lugar de redactar un contrato de empleo, las empresas deberán crear un acuerdo de servicio. Este documento aclarará los términos entre el empleador y el contratista para garantizar que ambas partes comprendan las expectativas. Las empresas deben incluir los siguientes términos:
- Descripción del proyecto y su fecha de vencimiento
- Tasa de pago y arreglos
- Políticas de despido
3. Presentar las necesidades.
La incorporación es característica de las relaciones empleado-empleador, no de los acuerdos con contratistas. En cambio, las empresas deben introducir cualquier elemento que el contratista pueda necesitar para completar el proyecto, como personas importantes dentro de la estructura de la empresa o flujos de trabajo esenciales.
Cómo pagar a contratistas independientes en Arabia Saudita
El acuerdo de servicio debe cubrir los acuerdos de pago entre el empleador y el contratista. Los contratistas independientes pueden tener un sistema estándar de pagos, como cuotas en diferentes etapas o un pago inicial al comienzo del proyecto. Es responsabilidad de un contratista crear facturas y facturar al empleador por su tiempo.
A diferencia de los empleados, los empleadores no están obligados a deducir impuestos y contribuciones al seguro social de los pagos de contratistas. El gobierno considera a los contratistas como trabajadores autónomos que son responsables de sus propios impuestos y contribuciones.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no tienen la misma protección contra despidos y despidos que los empleados. El incumplimiento del contrato permite la rescisión, aunque las compañías pueden describir otros términos en el acuerdo de servicio, incluidos los períodos de notificación y los motivos de rescisión.
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