Tradicionalmente, las empresas que buscan crecer en Arabia Saudita deben establecer nóminas, contratar empleados, establecer un plan de beneficios y administrar la compensación. Este trabajo se suma al establecimiento de una subsidiaria para operar legalmente en el país. G-P puede ayudar a mitigar el riesgo de incumplimiento a medida que comienza las operaciones comerciales y el proceso de contratación de acuerdo con las regulaciones de Arabia Saudita.
Reglas fiscales en Arabia Saudita
Como empleador, las empresas tienen que pagar ciertos impuestos en nombre de sus empleados y asegurarse de que esos empleados estén registrados para pagar impuestos ellos mismos. Los empleadores deben pagar el impuesto al seguro social (GOSI) de Arabia Saudita por cada empleado en función de su salario básico. Por lo general, las empresas deben presupuestar alrededor del 10% del salario del empleado para este gasto. También tendrán que hacer una contribución del 2% al seguro de riesgos ocupacionales para todos los empleados.
Los porcentajes de carga del empleador incluyen:
- Seguro social para empleados no saudios:2% del salario (básico y de vivienda) que aportará el empleador solo cada mes.
- Seguro social para empleados saudíes: 11.75% del salario (básico y de vivienda) que aportará el empleador cada mes.
- 9.75% del salario de los empleados saudíes (básico y de vivienda) que aportará el empleado cada mes.
Opciones de nómina de Arabia Saudita para empresas
Las empresas tienen varias opciones de nómina de Arabia Saudita, entre ellas:
- Nómina remota: las empresas más grandes pueden tener los recursos para agregar empleados en Arabia Saudita a la nómina de la empresa matriz. Aunque hacerlo agiliza el proceso de nómina, los empleados en Arabia Saudita tendrán regulaciones de nómina separadas de los empleados que trabajan para la empresa matriz.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Arabia Saudita: los empleadores también pueden optar por trabajar con una empresa local en Arabia Saudita que se encargará de la nómina. Aunque pagarán a los empleados, la compañía sigue siendo responsable de los asuntos de cumplimiento.
- Nómina interna: si las empresas tienen un compromiso con Arabia Saudita, es posible que quieran abrir una nómina interna en esta oficina internacional. Sin embargo, hacerlo requerirá una cantidad significativa de dinero y más personas empleadas de Recursos Humanos.
- Asóciese con un empleador registrado (Employer of Record, EOR): cuando las empresas aprovechan el apoyo y la experiencia de una EOR como G-P , pueden enfocarse en hacer crecer su negocio mientras asumimos las complejidades de la configuración de la nómina y la gestión del cumplimiento.
Cómo establecer la nómina en Arabia Saudita
Antes de que las empresas puedan establecer su nómina en Arabia Saudita, deben establecer una subsidiaria. Este proceso suele ser largo y puede llevar varios meses o más. Ciertos pasos a lo largo del proceso también pueden tener gastos, lo que hace importante que las empresas presupuestan el monto correcto.
Términos de derechos y despido
Antes de contratar empleados y establecer la nómina, es fundamental describir los términos de derecho y despido. Arabia Saudita permite períodos de prueba de hasta 90 días en función de un acuerdo entre el empleador y el empleado. Algunos contratos de empleo incluyen la cantidad de notificación que se debe dar a los empleados antes de la finalización del empleo y, una vez que finaliza el empleo, un empleado tiene derecho a una “recompensa por fin de servicio” según su salario.
Optimice la gestión de nómina global con G-P
G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.
Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos apoyarlo.