Una de las partes más difíciles de cualquier crecimiento comercial es encontrar a las personas adecuadas para trabajar para su empresa. Al comenzar el proceso de selección de talento en Arabia Saudita, deberá comprender la cultura y las normas de comportamiento social del país en relación con los negocios. Incluso si está listo para contratar personas empleadas en Arabia Saudita, debe esperar hasta que haya establecido una subsidiaria en el país. Si este proceso lleva varios meses, podría perder talento valioso por puestos vacantes en otras empresas.
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Selección de personal en Arabia Saudita
Es recomendable asegurarse de anunciar sus puestos vacantes a través de los mejores canales para llegar a las personas empleadas talentosas. También deberá asegurarse de que su empresa cumpla con las leyes contra la discriminación durante el proceso de reclutamiento en el país.
En Arabia Saudita, muchas empresas realizan la mayor parte de sus contrataciones a través de referencias y de boca en boca. Este método será un desafío si su empresa aún no tiene una presencia establecida en Arabia Saudita, pero puede elegir asociarse con un experto en empleo global que ya tenga algunos contactos establecidos. Las ofertas de trabajos en línea y las redes sociales también pueden ser herramientas útiles durante el proceso de contratación.
Leyes contra la discriminación en Arabia Saudita
En virtud de la ley de Arabia Saudita, los ciudadanos están protegidos contra la discriminación basada en el sexo, la edad o la discapacidad. La ley prohíbe específicamente la discriminación durante el desempeño del trabajo, así como en los anuncios de trabajo y en el proceso de contratación. Para mantener el cumplimiento, asegúrese de evitar mencionar rasgos en las ofertas de trabajo, a menos que sean requisitos legítimos para el puesto. Por ejemplo, evite frases como “graduado reciente”, “equipo joven y dinámico” y “experto y altamente calificado”.
Cómo contratar empleados en Arabia Saudita
Arabia Saudita tiene determinadas leyes y normas que dictan cómo contratar personas empleadas. El país exige que cada empleado tenga un contrato de trabajo que describa los estándares de la ley laboral local tanto en árabe como en inglés. Las mejores prácticas son proporcionar un contrato de empleo por escrito que incluya compensación, beneficios y términos de despido.
A partir del mayo 12, 2022, todos los contratos de empleados deben documentarse y aprobarse a través de la plataforma Qiwa en línea de Arabia Saudita.
Leyes laborales de Arabia Saudita
Una norma de cumplimiento con la legislación laboral de Arabia Saudita que se debe tener en cuenta es una política llamada “saudización”. Esta política nacional alienta a las empresas a contratar ciudadanos de Arabia Saudita, lo que dificulta obtener nuevos permisos de trabajo para empleados de otros países. Es más fácil reclutar empleados que ya tienen un iqama, o permiso de trabajo de residente, que patrocinar visas.
El gobierno ha reforzado continuamente estas políticas desde 2011. Las medidas más recientes incluyen el mandato de que algunos puestos en sectores específicos solo pueden emplear locales e incentivos adicionales para contratar a mujeres y personas con discapacidades.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita anunció en 2021 que apartaría el 20% de los puestos de ingeniería del sector privado para los ciudadanos como parte de la Saudización. Esta política se aplica a todos los empleadores del sector privado con 5 o más empleados en profesiones de ingeniería.
A partir del abril de 2023, el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita finalizó las reglas de Saudización en ciertos sectores.
- Marketing: 40% de relación de sudización
- Atención médica: 60% de la relación de saudización
- Traducción: Solo ciudadanos
- Ingreso de datos: Ciudadanos únicamente
- % de relación de saudización de gestión de proyectos 35 y 40% para diciembre 12, 2024. También deben pagar a estos trabajadores al menos SAR 6,000 por mes.
- Adquisiciones: 50% de relación de saudización
- Relación de saudización del % de ventas 15
- Relación de Saudización del % postal y de flete 100, con la excepción de ciertos trabajos como carga, embalaje y limpieza, que pueden tener hasta un 20% de trabajadores no saudios.
- Personalizadores y salones de belleza para mujeres con 10 o más trabajadores no saudios: deben haber contratado al menos 1 empleada saudí antes del diciembre 24, 2023, con algunas excepciones.
A partir del junio 23, 2023, los puestos de marketing y ventas en la región de Medina deben cumplir con la proporción 40de % de saudización. En la región de Jazán, la relación de Saudización para los puestos de marketing y ventas debe ser del 100% al julio 19, 2023.
Arabia Saudita también creó 4 nuevas zonas económicas en Riad, Jazán, Ras Al-Khair y Meca en abril de 2023. Las empresas ubicadas en estas nuevas zonas estarán exentas de los requisitos de Saudización, pero las empresas que empleen a ciudadanos saudíes recibirán beneficios.
Incorporación en Arabia Saudita
No existe un proceso obligatorio para la incorporación de empleados, por lo que puede crear el proceso que mejor se adapte a su empresa. Considere establecer una buena relación para comenzar una relación empleador-empleado con el pie derecho.
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