Sierra Leona es un pequeño país de África Occidental que limita con el océano Atlántico. Sierra Leone es un lugar atractivo para las empresas que buscan expandirse a una ubicación con vínculos con otros países de África.
Aunque una expansión a Sierra Leone es emocionante, puede resultar difícil para su empresa. Deberá considerar cómo configurar una nómina de Sierra Leone, decidir qué opción de nómina es la mejor para sus objetivos y seguir las regulaciones específicas del país para cumplir con las normas.
Reglas impositivas en Sierra Leona
Las reglas impositivas para las compañías varían según la industria y la condición de residente o no residente. Por ejemplo, la tarifa básica es del 30% para compañías no residentes y del 0-30% para compañías residentes. Los empleadores son responsables de retener el impuesto en la fuente de ingresos. Estas tarifas también varían según si el empleado es residente o no residente.
Opciones de nómina de Sierra Leone para empresas
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Sierra Leone:
- Interno: Si planea operar en Sierra Leone a largo plazo, es posible que desee operar su propia nómina fuera de su subsidiaria. Hacerlo es una buena opción para que las empresas más grandes con el presupuesto contraten a un equipo completo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nómina de Sierra Leone: Si prefiere subcontratar su nómina, puede trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Sierra Leone. Sin embargo, recuerde que su empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento de la nómina.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Sierra Leone y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Sierra Leone
Cuando se expande a un nuevo país como Sierra Leone, generalmente tendrá que establecer una subsidiaria en el país antes de poder configurar la nómina y comenzar a trabajar. G-P elimina este requisito a través de nuestro modelo de Empleador registrado (Employer of Record, EOR). Podemos ayudarle a comenzar a trabajar en unos días sin tener que pasar por el largo proceso de configuración de subsidiarias.
Términos de derecho/terminación
Determinar los términos de derecho y terminación en otros países puede convertirse en un desafío. Recomendamos describir estos términos en un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Sierra Leone para mantener el cumplimiento. Sierra Leone permite períodos de prueba de hasta 6 meses. Posteriormente, los empleados pueden ser despedidos por causa justa y, después de recibir advertencias 2 por escrito, los trabajadores pueden ser despedidos sin compensación.
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