Reclutar y contratar a los empleados adecuados en Sierra Leone es clave para ayudar a que su negocio tenga éxito. Necesita candidatos talentosos para cubrir sus puestos vacantes y el tiempo para reclutar a esos candidatos en un nuevo país puede ser un desafío.
Ahí es donde entra G-P. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, estamos en una posición única para ayudarlo a expandirse sin la molestia de establecer una subsidiaria. Cuando trabaje con nosotros, manejaremos la nómina, la contratación, la compensación, los beneficios y el cumplimiento, por lo que solo tendrá que preocuparse por hacer crecer su empresa.
Reclutamiento en Sierra Leona
Con una pequeña población de personas en edad laboral, Sierra Leone es un país donde la dotación de personal para una empresa puede ser un desafío. Sin embargo, algunas mejores prácticas pueden ayudarlo a encontrar a los mejores talentos. Por ejemplo, en áreas rurales, el boca a boca y las referencias son los canales de reclutamiento más comunes. Construir una cultura de trabajo basada en las relaciones puede ayudarlo a recurrir a los miembros de su equipo existente para obtener referencias.
Otros canales comunes incluyen:
- Anuncios en periódicos locales
- Publicaciones en oficinas de empleo locales
- Agencias de empleo temporal o terceros
- Anuncios publicitarios
- Tableros de trabajo
- Sitio web de la empresa
- Redes sociales
- Ferias de empleo
Leyes contra la discriminación en Sierra Leona
Si bien las leyes de Sierra Leone permiten la misma condición y derechos para todas las personas, las compañías deben garantizar la igualdad salarial independientemente del género. A partir del 2023, la Ley de Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer (GEWE) exige que el 30% de todos los empleos públicos y privados sean ocupados por mujeres.
Las leyes del país también prohíben la discriminación contra personas con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales o mentales. Sin embargo, el gobierno no ha implementado efectivamente estas leyes, y las personas a menudo carecen de acceso a edificios, información y comunicaciones.
Para evitar cualquier sesgo, asegúrese de seguir un proceso de solicitud de empleo a ciegas para seguir cumpliendo y garantizar un proceso de contratación justo.
Cómo contratar empleados en Sierra Leona
El reclutamiento puede ser una tarea difícil para los empleadores de Sierra Leona, ya que la población del país es bastante pequeña y muchos ya están empleados en el sector agrícola. Algunas de las mejores maneras de contratar empleados en Sierra Leona incluyen:
- Depender del boca a boca o referencias.
- Publicidad en un periódico local.
- Publicación en la oficina de empleo local.
- Usar agencias de empleo temporales.
- Empleo de publicidad callejera.
- Usar sitios web o tableros de trabajo de empleo.
- Publicidad en las redes sociales.
- Asistir a una feria de empleo.
- Usar una agencia de reclutamiento.
Leyes de empleo de Sierra Leona
Aunque las leyes de cumplimiento laboral de Sierra Leone no exigen un contrato de empleo por escrito, los contratos verbales solo son válidos durante un máximo de 6 meses. El país permite contratos a plazo fijo de hasta 12 meses con la opción de renovar. Ya sea que contrate a un empleado en virtud de un contrato de plazo fijo o un contrato indefinido, es una buena práctica incluir todo, desde la compensación hasta los beneficios y los requisitos de finalización de la relación laboral, en un contrato de empleo por escrito. Todos los montos de salario y compensación deben ser en Sierra Leonean leoneoneone (SLE) en lugar de otra moneda.
Es importante tener en cuenta que la semana laboral estándar generalmente es de 40 horas. Cualquier trabajo que supere las 40 horas debe pagarse a un 50% adicional y el trabajo en días de descanso es un 100% adicional.
Incorporación en Sierra Leona
Las leyes de cumplimiento laboral de Sierra Leone no incluyen ninguna información específica sobre la incorporación de empleados. Sin embargo, debe tomar medidas para que la experiencia de incorporación sea cómoda y rápida para todos los involucrados.
Planifique el horario del nuevo empleado para su primera semana y asegúrese de incluir cualquier capacitación que pueda ayudarlo en el trabajo. También debe revisar el contrato de empleo con los nuevos empleados en su primer día para asegurarse de que todos los términos y condiciones sean aceptables para ambas partes.
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