Sierra Leone ha experimentado un crecimiento significativo en la última década. Con el desarrollo económico estable en todos los sectores, existen nuevas y diversas oportunidades laborales para las empresas que buscan expandirse al país. Sin embargo, si desea abrir una nueva ubicación en Sierra Leone y emplear trabajadores internacionales, deberá considerar cómo obtener los permisos de trabajo de Sierra Leone para cada nueva contratación global.
Tipos de visas de trabajo en Sierra Leona
Si bien Sierra Leone ofrece varios tipos de visas de trabajo, las más aplicables para las empresas globales incluyen las siguientes:
- Visa de negocios y permiso de residencia para fines comerciales:Esta visa es generalmente para personas autónomas que pueden demostrar su capacidad para operar un negocio en el país o para emprendedores que desean establecer empresas comerciales. Los requisitos mínimos de capital se basan en el tipo de negocio y sector del solicitante. Por lo general, dichos permisos están restringidos a áreas comerciales específicas para las que se han emitido inicialmente.
- Permiso de residencia para fines laborales: Un permiso de trabajo es la opción más común para los empleados de compañías internacionales. Los empleadores deben patrocinar a cada empleado durante toda su estadía. Dicho permiso está restringido a un trabajo específico, con un empleador específico y, en ciertos casos, a una ubicación específica.
- Visa de turista: Nacionales de otros países, como la Comunidad Económica de Estados de África Occidental (ECOWAS) y algunas otras nacionalidades, pueden quedarse en Sierra Leona sin visa. Todos los demás necesitan una visa de turista de las embajadas y consulados de Sierra Leona en su país de residencia.
Otras visas pueden estar disponibles según el propósito de la estadía, lo que incluye, entre otros, estudiar, reunirse con una pareja de hecho o cónyuge, jubilarse o buscar tratamiento médico. Los empleados también pueden obtener diferentes visas a medida que cambia su función en una empresa. Por ejemplo, es posible que necesiten una visa de negocios inicial para trabajar en Sierra Leona. Si se convierten en un accesorio permanente en su oficina en Sierra Leone, necesitarán un permiso de residencia para fines de empleo.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Sierra Leona
Para solicitar un permiso de residencia con fines laborales, se requieren los siguientes documentos:
- Carta del empleador con los detalles completos de la entidad que solicita un permiso de residencia en nombre del empleado.
- Después de la carta de solicitud, el empleado debe obtener un formulario de solicitud del Departamento de Inmigración para proceder con una solicitud formal.
- Pasaporte válido.
- 2 fotos del tamaño de un pasaporte.
- Carta de cita del empleador en Sierra Leone.
A partir del junio 1, 2022, todos los solicitantes de permisos de trabajo y residencia deberán obtener un número de identidad nacional (NIN) de la Autoridad Nacional de Registro Civil antes de la solicitud.
Proceso de solicitud
Los empleados deben completar y enviar todos los documentos con una embajada de Sierra Leone en su país de origen. La Autoridad Nacional de Ingresos del país procesará todas las solicitudes. Si se otorga, el empleado debe mostrar todos los documentos a los funcionarios de inmigración al llegar al aeropuerto. Una vez que venza el permiso de trabajo, los empleados pueden solicitar extensiones con la alta comisión o embajada relevante en Freetown.
Tenga en cuenta que los empleados, incluidos los ciudadanos de ECOWAS, también requerirán un permiso residencial del Departamento de Inmigración para convertirse en residentes legales en Sierra Leona, y un permiso de trabajo de la Oficina de Permisos de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Relaciones Industriales para que se les permita legalmente trabajar.
Otras consideraciones importantes
Es importante tener en cuenta que cualquier trabajador internacional que trabaje en Sierra Leona sin un permiso de residencia válido será responsable de un proceso judicial, y el empleador deberá asumir cualquier costo que resulte de la remoción del empleado del país.
También vale la pena señalar que un permiso de residencia basado en el empleo solo es válido para un empleador específico y un puesto específico dentro de la compañía. En caso de que haya un cambio de empleador, se debe presentar una solicitud completa por parte del nuevo empleador.
El permiso de residencia generalmente es válido durante 1 año y debe renovarse a más tardar 3 días después de la fecha de vencimiento.
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