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Expanda su fuerza laboral global en la Bandera de la República EslovacaRepública Eslovaca

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Eslovaquia

POBLACIÓN

5,460,185

IDIOMAS

  1. Eslovaco

CAPITAL DEL PAÍS

Bratislava

MONEDA

Euro (€) (EUR)

Todo lo que necesita para contratar en la República Eslovaca.

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en la República Eslovaca.

G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en la República Eslovaca. Su candidato es contratado a través de G-P’ República Eslovaca PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

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14

Días festivos por año

40 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en la República Eslovaca.

La República Eslovaca, también conocida como Eslovaquia, es un país inmovilizado en Europa Central que pertenece a la Unión Europea (UE). El país limita con otros países clave de Europa Central, como Polonia, Ucrania, Hungría y Austria. Con su territorio mayormente montañoso, la República Eslovaca también ofrece hermosos paisajes pintorescos.

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Contratación en la Bandera de la República EslovacaRepública Eslovaca.

Muchos factores se aplican al reclutamiento y la contratación de un candidato a un puesto, como el nivel de educación, la experiencia y el compromiso de la persona con su empresa. Sin embargo, contratar en un país extranjero significa que debe enfocarse en algo más que el nivel de aptitud de un candidato para sus puestos. Debe conocer las leyes de cumplimiento laboral de la República Eslovaca y mantener las múltiples ubicaciones de su empresa en funcionamiento.

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Compensación y beneficios en la República Eslovaca.

Expandirse a la República Eslovaca significa que debe contratar empleados, y contratar empleados significa proporcionar compensación y beneficios. Dar el nivel adecuado de compensación y beneficios lo ayudará a cumplir con las normas y atraer a los mejores talentos a sus puestos. Por lo tanto, es importante conocer las leyes de compensación y los requisitos de beneficios legales de la República Eslovaca.

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EUROPA 700 por mes

Salario mínimo por mes

4 semanas

Licencia anual por vacaciones (min)

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Salario mínimo por mes

4 semanas

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de la República Eslovaca.

Establecer una subsidiaria de la República Eslovaca le brindará a su empresa una serie de beneficios. Puede comenzar a reclutar empleados talentosos que harán crecer su empresa, proporcionando nuevos productos y servicios en el extranjero y estableciendo relaciones comerciales rentables que le darán a su empresa una ventaja sobre la competencia. Sin embargo, no verá estos beneficios hasta que establezca una subsidiaria o trabaje con una PEO global.

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Subsidiaria de la República Eslovaca
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enEslovaquia

Visas y permisos de la República Eslovaca.

Eslovaquia, que se conoce oficialmente como la República Eslovaca, es un lugar deseable para los expatriados debido a su economía de altos ingresos, el aumento de los estándares de vida y la resiliencia frente a una crisis financiera relativamente reciente. Si su empresa planea expandir o subcontratar operaciones en esta nación europea, deberá asegurarse de que cualquier empleado extranjero que planee reubicarse tenga los permisos y visas adecuados para vivir y trabajar allí legalmente.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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