Expandirse a la República Eslovaca significa que debe contratar empleados, y contratar empleados significa proporcionar compensación y beneficios. Dar el nivel adecuado de compensación y beneficios lo ayudará a cumplir con las normas y atraer a los mejores talentos a sus puestos. Por lo tanto, es importante conocer las leyes de compensación y los requisitos de beneficios legales de la República Eslovaca.
G-P elimina la necesidad de conocer estas leyes y requisitos a través de la subcontratación de beneficios y compensaciones en la República Eslovaca. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina existente para asegurarnos de que reciban el pago que merecen. También podemos usar nuestro plan de beneficios que cumple con las normas para darles lo que necesitan y más. Puede confiar en que liberaremos su tiempo y lo ayudaremos a cumplir con las normas.
Leyes de compensación de la República Eslovaca
A partir del 2022, los salarios mínimos han aumentado de €3.58 a €3.71 por hora y de €623.00 a €646.00 por mes. Sin embargo, muchos empleados ganan más de 900 EUR al mes y posiblemente más dependiendo de la salud de la compañía. Las leyes de compensación de la República Eslovaca consideran tanto el salario como los beneficios como parte de los ingresos laborales.
Tenga en cuenta que los empleados pueden trabajar horas extras de hasta 400 horas al año. Cualquier hora de trabajo adicional debe pagarse utilizando una asignación, que se estipula en el Código Laboral y en su contrato de empleo específico.
Beneficios garantizados en la República Eslovaca
A medida que crea un plan de gestión de beneficios de la República Eslovaca, primero debe agregar beneficios legales, incluido el tiempo libre para los feriados 14 nacionales de la República Eslovaca, así como cuatro semanas de vacaciones pagadas anuales. Los empleados generalmente se toman una semana de vacaciones en invierno y tres en verano.
La licencia por maternidad y paternidad son otros beneficios legales. Una empleada debe recibir 34 semanas de licencia con goce de sueldo, 37 semanas si es soltera. Los padres pueden tomar la licencia por paternidad desde el nacimiento del niño hasta el final de la licencia de la madre, y los padres pueden tomar la licencia por paternidad hasta que el niño cumpla tres años.
Gestión de beneficios de la República Eslovaca
En lugar de simplemente dispersar los beneficios requeridos, también recomendamos incluir beneficios complementarios en su plan de administración de beneficios de la República Eslovaca. Los empleados pueden esperar estos beneficios aunque no sean exigidos por la ley, y proporcionarlos puede demostrar a los miembros de su equipo que usted se preocupa por su crecimiento en su empresa.
Los beneficios complementarios comunes son los siguientes:
- Automóvil de la empresa
- Asignación para comidas
- Prestación para transporte
- Asignación para educación
- Teléfono celular
- Tiempo flexible
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que eligen expandirse por sí mismas no pueden otorgar beneficios a los empleados ni proporcionar compensación hasta que tengan una subsidiaria en el país. Sin embargo, si trabaja con G-P, puede utilizar nuestro PEO en República Eslovaca para comenzar a trabajar de inmediato. Nos aseguraremos de que su compañía cumpla con las leyes de compensación de la República Eslovaca mientras gestiona el riesgo para que pueda gestionar su compañía exclusivamente.
Elija G-P hoy
No es necesario esperar meses hasta establecer una subsidiaria para comenzar a trabajar en la República Eslovaca. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre los beneficios de la República Eslovaca y la tercerización de compensaciones.