La República Eslovaca, también conocida como Eslovaquia, es un país inmovilizado en Europa Central que pertenece a la Unión Europea (UE). El país limita con otros países clave de Europa Central, como Polonia, Ucrania, Hungría y Austria. Con su territorio mayormente montañoso, la República Eslovaca también ofrece hermosos paisajes pintorescos.
A pesar de todas las ventajas de una expansión a la República Eslovaca, aún existen ciertos desafíos. Por ejemplo, debe encontrar una opción de nómina de República Eslovaca que se adapte a sus objetivos comerciales. Luego, debe cumplir con los requisitos fiscales, seguir las leyes laborales y gestionar otros problemas de cumplimiento, todo mientras administra su nueva ubicación y compañía matriz. En su lugar, cuente con G-P for Slovak Republic outsourcing de nómina para hacer su expansión más rápida y sencilla.
Reglas fiscales en la República Eslovaca
Los residentes fiscales eslovacos son responsables del impuesto sobre la renta personal sobre sus ingresos mundiales, sujeto a las disposiciones en virtud de los tratados de doble tributación aplicables. El año fiscal es el año calendario y los ingresos se gravan a una tasa impositiva progresiva del 19 % y del 25 %.
Las tasas impositivas aplicables para los ingresos derivados en 2022 son:
- En el cual se 38,553.01 gravan los ingresos gravables anuales (excepto los ingresos de la actividad comercial, el capital y el 19% de ingresos por dividendos) hasta EUR.
- En cuyo caso se gravan los ingresos gravables anuales (excepto los ingresos de la actividad comercial, el capital y el 25% de ingresos por dividendos) por encima de 38,553.01 EUR.
Opciones de nómina para empresas de la República Eslovaca
Su expansión no tiene que seguir un camino lineal. Puede elegir su opción de nómina de República Eslovaca entre estas cuatro opciones:
- Interno: si tiene una subsidiaria grande, puede configurar una nómina interna de la República Eslovaca. Esta solución es excelente para las empresas que planean operar en la República Eslovaca durante mucho tiempo, pero necesitará un experto en cumplimiento global.
- Remoto: su segunda opción es una nómina remota a través de su empresa matriz. Si tiene muchos empleados de diferentes países, debe asegurarse de cumplir con las leyes adecuadas para cada país.
- Empresa de subcontratación local: una empresa de procesamiento de nóminas de la República Eslovaca subcontratará su nómina por usted, pero usted seguirá siendo responsable del cumplimiento. Si no tiene un experto en derecho laboral, deberá contratar uno.
- Global PEO : G-P ofrece subcontratación de nóminas en la República Eslovaca para facilitar su expansión. Podemos actuar como el empleador registrado en su nombre para ayudarlo a expandirse sin preocuparse por el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en la República Eslovaca
Su compañía tiene que esperar para configurar su nómina de la República Eslovaca hasta que usted establezca una subsidiaria en el país. Puede llevar semanas o meses incorporar , lo que retrasa los planes de contratación, proporciona compensación y beneficios, y más. En lugar de enfrentar un retraso, aproveche el hecho de que G-P lo ayudará a comenzar a trabajar rápidamente a través de nuestra solución de expansión global, incluida la subcontratación de nómina en la República Eslovaca. Con nuestros expertos de su lado, puede operar todos los días sin preocuparse por multas o demoras.
Términos respecto de los derechos y el despido
La promulgación de sólidos términos de derecho y despido en sus contratos de empleo antes de elegir una opción de nómina de la República Eslovaca le ayudará a llegar a un acuerdo claro con los empleados. La República Eslovaca requiere el uso de períodos de prueba de hasta tres meses, y usted debe proporcionar un aviso con dos meses de anticipación antes de despedir a un empleado. Sus empleados deben recibir una indemnización por despido según el motivo del despido.
Empresa de procesamiento de nóminas en la República Eslovaca
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