Muchos factores se aplican al reclutamiento y la contratación de un candidato a un puesto, como el nivel de educación, la experiencia y el compromiso de la persona con su empresa. Sin embargo, contratar en un país extranjero significa que debe enfocarse en algo más que el nivel de aptitud de un candidato para sus puestos. Debe conocer las leyes de cumplimiento laboral de la República Eslovaca y mantener las múltiples ubicaciones de su empresa en funcionamiento.
Puede hacer que su proceso de contratación sea más rápido y fácil utilizando los servicios de subcontratación de contratación de la República Eslovaca. G-P puede contratar candidatos para sus puestos vacantes a través de nuestro PEO República Eslovaca y luego asignar a esos empleados para que trabajen para usted. Como empleador registrado, seremos responsables de las leyes laborales y el cumplimiento, para que pueda expandirse sin ningún estrés adicional.
Reclutamiento en la República Eslovaca
Eslovaquia tiene un papel vital en el comercio de Europa central. Este puesto significa que hay muchas industrias que compiten por los empleados, incluidas las industrias automotriz, de producción de metales, recursos naturales, alimentos y bebidas, y farmacéutica. Con una baja tasa de crecimiento, algunas empresas pueden buscar candidatos en el extranjero para ocupar puestos vacantes, especialmente personas en países fronterizos.
Las estrictas leyes de reclutamiento del país pueden dificultar incluso la publicidad de puestos vacantes. La mayoría de las ofertas de trabajo deben incluir una descripción del trabajo, el lugar de trabajo, la fecha en que comienza el empleo y el salario. Durante la última década, más personas han obtenido acceso a Internet. Esta tendencia hace que los tableros de trabajo sean más valiosos que nunca, y algunas de las principales opciones incluyen:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Leyes contra la discriminación en la República Eslovaca
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el mismo tratamiento según el Código Laboral. Otras protecciones incluyen:
- El derecho a trabajar.
- El derecho a elegir un empleo.
- El derecho a condiciones de trabajo justas y satisfactorias.
- El derecho a la protección contra el despido arbitrario del empleo.
No puede discriminar por motivos de edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, idioma, genética, política, creencias y actividad sindical. El Código Laboral también tiene disposiciones para garantizar que todos reciban el mismo pago por igual trabajo. La política incluye definiciones de igualdad de trabajo, e incluso la Oficina de Estadística proporcionará datos sobre los salarios mensuales promedio para hombres y mujeres.
No hay cuotas específicas de género, pero debe cumplir con ciertas cuotas para el empleo de personas con discapacidades. La mayoría de los empleadores con al menos 20 empleados deben tener un personal compuesto por al menos el 3.2% de los trabajadores con discapacidades.
Al dotar de personal a su empresa, debe asegurarse de seguir estas regulaciones o enfrentará multas o demoras.
Cómo contratar empleados en la República Eslovaca
La República Eslovaca exige legalmente que usted cree un contrato de empleo sólido por escrito que sea fijo o indefinido. El contrato debe incluir obligaciones, lugar de trabajo y detalles de compensación. Idealmente, debe redactar un contrato sólido en el idioma local del empleado con términos adicionales como beneficios, términos de derecho, requisitos de despido y más. Los empleados deben firmar este contrato y recibir una copia antes de comenzar a trabajar con su empresa. Todos los montos salariales en el contrato de empleo y la carta de oferta deben estar en euros.
A partir del noviembre 1st, 2022, los empleadores están legalmente obligados a notificar a los empleados por escrito dentro de los siete días de su fecha de inicio de lo siguiente, si no se incluye en su contrato de empleo:
- Horario de trabajo semanal
- Reglas de tiempo extra
- Términos de compensación
- El método para determinar el lugar de trabajo
- Duración o cálculo de la licencia anual
- Términos de finalización de la relación laboral
- Información sobre capacitación
Leyes laborales de la República Eslovaca
Durante y después de contratar a empleados de la República Eslovaca, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país. Por ejemplo, los empleados de Eslovaquia deben trabajar 37 de a 40 horas durante cinco días a la semana.
El país introdujo una nueva enmienda en 2018 que simplificó el proceso de contratación de ciudadanos extranjeros. Si contrata ciudadanos de la Unión Europea (UE), pueden permanecer en Eslovaquia durante tres meses después de la fecha de ingreso, después de lo cual deben solicitar su residencia en Eslovaquia. Los ciudadanos que no pertenecen a la UE pueden trabajar en la República Eslovaca siempre que tengan un permiso o un permiso de residencia temporal basado en el empleo.
Incorporación en la República Eslovaca
Cuando incorpora a sus empleados, desea utilizar un proceso que los familiarice con su empresa y su puesto. El primer día del empleado, puede revisar el contrato de empleo con él y pedirle que lo firme. También recomendamos crear un programa de capacitación que ayude a los empleados a aprender sus tareas laborales y cómo funcionar dentro de su empresa. Si tiene tiempo para viajar a la República Eslovaca para el primer día de un empleado, puede celebrar una reunión de la compañía con los nuevos empleados para presentarles personalmente sus nuevas funciones.
Beneficios de contratar subcontratación en la República Eslovaca
La contratación es la función más importante de su subsidiaria. Dejarlo al azar o pasar demasiado tiempo reclutando puede perjudicar a su empresa a largo plazo. Por eso G-P ofrece a la República Eslovaca la subcontratación de la contratación. Sabemos cómo reclutar a los candidatos adecuados para su equipo y le brindaremos una experiencia de contratación positiva. Sus nuevos empleados pueden comenzar sus trabajos de inmediato y su empresa puede comenzar a trabajar en uno o dos días.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
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