G-P ofrece servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Eslovenia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Eslovenia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Eslovenia mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Eslovenia.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Eslovenia se encuentra en Europa Central y tiene una población de 2 millones. Esloveno es el idioma nacional, pero el 92% de la población habla al menos dos idiomas y el 72% habla al menos tres idiomas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Eslovenia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar:
Contratos de empleo en Eslovenia
La regla general en Eslovenia es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida. Los contratos a plazo fijo también están permitidos para un proyecto específico, ya sea para reemplazar a un empleado que está temporalmente ausente o como resultado de un aumento temporal en la carga de trabajo, no pueden exceder un período de 2 años.
Se debe entregar un borrador del contrato de empleo al posible empleado tres días antes de la fecha de inicio, y se debe firmar en la fecha de inicio. El contrato debe estar en el idioma local y detallar los términos de la compensación del empleado, los beneficios, los requisitos de finalización de la relación laboral y una lista de acuerdos de negociación colectiva que se relacionan con el contrato. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Eslovenia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en euros en lugar de una moneda extranjera.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Horario de trabajo en Eslovenia
La semana laboral estándar en Eslovenia consiste en hasta 8 horas por día, 40 horas por semana. Las horas de trabajo no pueden exceder las 48 horas por semana, incluidas las horas extras. Las horas extras generalmente no deben exceder las 8 horas por semana, 20 horas por mes u 170 horas por año.
Vacaciones en Eslovenia
Eslovenia celebra los feriados 11 públicos por los cuales los empleados tienen el día libre, incluidos:
- Año Nuevo
- Día de la Cultura
- Lunes de Pascuas
- Día de la Resistencia
- Día del trabajador
- Día de la Estadidad
- Día de la Asunción
- Día de la Reformación
- Día de Todos los Santos
- Navidad
- Día de la Independencia
Días de vacaciones en Eslovenia
Los empleados generalmente tienen derecho a cuatro semanas de licencia anual con goce de sueldo. Los trabajadores mayores de años55, los discapacitados y los cuidadores son elegibles para al menos tres días adicionales de licencia, según el acuerdo colectivo.
Por lo general, los trabajadores también tienen derecho a hasta siete días de licencia personal con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad en Eslovenia
Los trabajadores que presentan un certificado médico generalmente tienen derecho a tiempo ilimitado por enfermedad o lesión.
Si la ausencia no se debe a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, el empleado tiene derecho al 80% de su salario del mes anterior.
Si la ausencia se debe al trabajo, el empleado tiene derecho a recibir el 100% de su salario, según el salario promedio de los tres meses anteriores. El empleado recibe el pago hasta que se determine que está permanentemente discapacitado y el contrato de empleo se rescinda como resultado.
El empleador paga la licencia por los primeros días 30 laborales. El estado generalmente paga la licencia a partir de entonces.
Licencia por maternidad/paternidad en Eslovenia
Las empleadas generalmente tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad con goce de sueldo, que deben comenzar 28 días antes de la fecha de parto prevista, si:
- ha estado asegurada al menos un día antes de comenzar la licencia
o
- las contribuciones al seguro de protección parental se han realizado durante un período de al menos 12 meses en los últimos tres años antes de reclamar la licencia.
El pago por maternidad de la empleada se basa en un promedio de su salario, pero debe ser de al menos el 55% del salario mensual neto mínimo de Eslovenia.
Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia conyugal, independientemente del género. Si el crecimiento económico esloveno excedió el 2.5% del PIB en el año anterior o el año de nacimiento, el cónyuge generalmente tiene derecho a 90 días de licencia, el primero 15 de los cuales se paga siempre que:
- el empleado estaba asegurado al menos un día antes de comenzar la licencia
o
- las contribuciones al seguro de protección parental se habían realizado durante un período de al menos 12 meses en los últimos tres años antes de reclamar la licencia.
La licencia por paternidad remunerada del empleado se basa en un promedio del salario del empleado, pero debe ser superior al 55% del salario mensual neto mínimo de Eslovenia. La licencia con goce de sueldo no puede exceder dos veces el salario mensual promedio de Esloveno por mes.
Después de que se haya tomado la licencia por maternidad, los padres tienen derecho a compartir 260 días de licencia por cuidado infantil (30de estos días debe tomarlos la madre). Se pueden transferir y usar hasta 75 días de licencia hasta que el niño tenga 8 años de edad. El monto de la licencia por paternidad remunerada se calcula en función de un promedio del salario del empleado, aunque hay un monto mínimo del 55% del salario mensual neto mínimo en Eslovenia y un monto máximo prescrito para la licencia por paternidad en la cantidad de 2 veces el salario mensual promedio en Eslovenia por mes.
Los padres que cuidan a un niño discapacitado de hasta 18 años de edad o a un niño con un trastorno mental de moderado a grave tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Si un empleado está cuidando a un hijo de al menos 7 años de edad con una discapacidad mental o física de moderada a grave, ese padre tiene derecho a al menos 15 días o hasta 6 meses de licencia con goce de sueldo. Un empleado que cuida a un cónyuge enfermo puede tomarse de 7 a 14 días de licencia con goce de sueldo.
Cada padre adoptivo tiene derecho a 130 días de licencia que pueden tomarse hasta que el niño complete su primer grado de escuela primaria.
Seguro médico en Eslovenia
Eslovenia tiene un seguro de salud público obligatorio y un seguro de salud privado complementario.
Beneficios complementarios de Eslovenia
Por lo general, las entidades empleadoras no brindan cobertura adicional de seguro médico privado.
Las grandes corporaciones generalmente proporcionan vales de comida a sus empleados.
Bonificaciones
Las bonificaciones comunes que se incluyen en los contratos de los empleados son:
- 13th salario, considerado una propina y no requerido por la ley
- Bono de Navidad
- Bono de Jubilee, el monto generalmente depende de la duración del servicio
- Bonificación basada en el desempeño
Terminación/indemnización en Eslovenia
La entidad empleadora puede establecer en el contrato de empleo un período de prueba de hasta 6 meses. Se debe proporcionar un período de notificación de 7 días si un empleado es despedido durante el período de prueba.
Si un empleado es despedido por motivos comerciales o incompetencia del empleado, se aplican los siguientes períodos de notificación:
- 15 días si está empleado hasta 1 año
- 30 días si el empleado tiene más de 1 año pero menos de 2 años
- 30 días más dos días por cada año adicional de servicio durante 2 años, hasta un máximo de 60 días si se trabaja durante más de 2 años
- 80 días si ha estado empleado durante 25 años o más
Si un empleado es despedido por motivos comerciales o como resultado de una incompetencia, tiene derecho a una indemnización por despido en los siguientes montos:
- 1/5del salario mensual básico del empleado por cada año de servicio si ha estado empleado durante al menos 1 año o hasta 10 años.
- 1/4del salario mensual básico del empleado por cada año de servicio si es empleado durante más de 10 años y hasta 20 años.
- 1/3er del salario mensual básico del empleado por cada año de servicio si ha estado empleado durante más de 20 años
- Existe un límite de pago de indemnización por despido de 10 veces el salario mensual básico del empleado estipulado por ley. También puede aplicarse el pago de indemnización por despido para contratos a plazo fijo.
Pago de impuestos en Eslovenia
Tanto los empleados como los empleadores pagan el seguro social a las siguientes tarifas:
- Seguro de pensión y discapacidad (empleado 15.5%, empleador 8.85%)
- Seguro de salud (empleado 6.36%, empleador 6.56%)
- Protección parental (ambos pagan 0.10%)
- Empleo (empleado 0.14%, empleador 0.06%)
- Lesión en el trabajo y enfermedad ocupacional (el empleador paga 0.53el %)
Total del empleado: 22.10%
16.10% total del empleador
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Eslovenia para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral eslovena tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Eslovenia sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución de PEO y Empleador de Registro Global de Eslovenia le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
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