Eslovenia es un país de Europa central con una población pequeña pero bien educada que habla varios idiomas. Si está planificando una expansión a Eslovenia, un aspecto importante en el que debe pensar es configurar su nómina. Si bien es posible que no piense inmediatamente en cómo administrar su nómina en un país extranjero, debe considerar nuevas leyes impositivas, ya sea que tercerice o no, y cualquier requisito para configurar su nómina de Eslovenia.
G-P le ayudará a afrontar todas las complejidades de la expansión a Eslovenia, incluida la nómina. Ofrecemos un conjunto de servicios de expansión global, así como subcontratación de nómina de Eslovenia para ayudarle a comenzar a trabajar más rápido. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina a través de nuestra PEO de Eslovenia para ayudarlo a cumplir con las normas y comenzar a trabajar de inmediato.
Reglas fiscales en Eslovenia
El plan de seguro social de Eslovenia incluye varias categorías diferentes en las que tanto los empleadores como los empleados pagan, entre ellas:
- Seguro de pensión y discapacidad: los empleados contribuyen el 15.5%, los empleadores contribuyen el 8.85%.
- Seguro de salud: los empleados aportan el 6.36%, los empleadores aportan el 6.56%.
- Empleo: los empleados contribuyen un 0.14%, los empleadores contribuyen un 0.06%.
- Protección parental: Ambos pagan 0.10el %.
- Lesión en el trabajo y enfermedad ocupacional: los empleadores contribuyen un 0.53%.
Opciones de nómina de Eslovenia para empresas
Su compañía tiene varias opciones de nómina diferentes para elegir en Eslovenia:
- Interno: si tiene una gran subsidiaria y personal que incluye expertos en RR. HH., puede considerar la posibilidad de establecer una nómina interna. Asegúrese de tener los fondos y el tiempo para hacerlo primero.
- Remoto: Una nómina remota implica pagar a sus empleados en Eslovenia a través de la nómina de su empresa matriz en otro país. Aunque esta estrategia facilita el pago a todos los empleados en un solo lugar, cada persona de un país diferente tendrá diferentes códigos fiscales.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Eslovenia: puede trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Eslovenia para subcontratar su nómina. Sin embargo, esta compañía no puede subcontratar el cumplimiento, por lo que usted será responsable de todas sus acciones.
- Subcontratación de nómina en Eslovenia : Subcontratación de nómina en Eslovenia con un PEO global como G-P se encargará del cumplimiento junto con la subcontratación de su nómina. Solo tendrá que preocuparse por administrar su empresa.
Cómo configurar una nómina en Eslovenia
No puede configurar su nómina de Eslovenia sin una entidad registrada en el país , y tardará varias semanas o incluso varios meses en incorporarse por completo. En su lugar, puedes subcontratar con G-P. Lo ayudaremos a comenzar a trabajar en tan solo un día sin preocupaciones adicionales sobre el cumplimiento. Puede confiar en que asumiremos todas las leyes laborales, regulaciones fiscales y más.
Términos respecto de los derechos y el despido
Despedir a un empleado suele ser un proceso difícil, y puede ayudar a agregar derechos y términos de despido a su contrato de empleo antes de contratar y agregar empleados a su nómina. Como empleador, puede usar un período de prueba para contratar empleados durante un máximo de seis meses. Si desea despedir a un empleado, recuerde que los períodos de notificación requeridos dependen de cuánto tiempo haya trabajado para su empresa. El empleado tendrá derecho a una indemnización por despido si es despedido por motivos comerciales o incompetencia.
Empresa de procesamiento de nóminas en Eslovenia
G-P le ayudará a aprovechar al máximo su expansión global. Contáctenos hoy para obtener más información sobre los servicios de subcontratación de nómina en Eslovenia.