No puede subestimar la importancia del proceso de contratación durante una expansión internacional. Reclutar e incorporar a los empleados adecuados garantizará que su empresa tenga éxito. Además, aprender a contratar empleados de Eslovenia y cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país le ayudará a cumplir con las normas sin multas ni demoras.
Sin embargo, es difícil enfocarse en la contratación cuando también intenta establecer una nueva ubicación de la compañía, calcular su nómina y proporcionar compensación y beneficios. G-P facilita la contratación de empleados talentosos a través de la subcontratación de contratación en Eslovenia. Reclutaremos a los mejores candidatos para usted o incorporaremos a sus empleados preferidos, que estarán listos para trabajar en uno o dos días.
Reclutamiento en Eslovenia
Cada país tiene matices culturales, y la logística del proceso de reclutamiento puede variar de un país a otro. Deberá pensar en su estrategia para adquirir talento, así como en las leyes que su empresa deberá seguir cuando esté dotando de personal en Eslovenia. En términos de encontrar el talento adecuado, los mejores sitios web para conectarse con candidatos pueden no ser los mismos que los de su país de residencia, y establecer contactos en persona puede ser un desafío cuando aún no tiene ninguna conexión.
Por este motivo, muchas empresas subcontratan el reclutamiento. Si no planea manejar el proceso de dotación de personal internamente, sus opciones incluyen trabajar con una firma de reclutamiento local o asociarse con una PEO global como su empleador registrado. Asociarse con una PEO puede ser beneficioso si le preocupa el cumplimiento porque asumirá todos los riesgos asociados, mientras que una empresa de reclutamiento no lo hará.
Leyes contra la discriminación en Eslovenia
Eslovenia cuenta con un marco legal para proteger a las personas de la discriminación. Estas protecciones se extienden a través de varias áreas, incluido el acceso al empleo. La discriminación por los siguientes motivos es ilegal:
- Origen étnico
- Género
- Raza
- Educación
- Idioma
- Identidad sexual
- Orientación sexual
- Edad
- Discapacidad
- Creencias religiosas o políticas
- Estado de la propiedad
- Condición social
- Sindicalización
Debido a que dicha amplia gama de rasgos están protegidos por la ley, deberá ser consciente del lenguaje que utiliza en los anuncios de empleo y las conversaciones con posibles contrataciones.
Cómo contratar empleados en Eslovenia
Eslovenia requiere que utilice un contrato de empleo para contratar a todos los empleados. Una regla general es que los contratos de empleo se extienden por una duración indefinida, pero también puede utilizar contratos de plazo fijo si tiene un proyecto específico, desea reemplazar a un empleado ausente temporalmente o necesita administrar un aumento temporal en la carga de trabajo. Los contratos a plazo fijo no pueden exceder los dos años.
Debe entregarle al posible empleado su contrato de empleo para su revisión tres días antes de la fecha de inicio, y debe firmarlo en su fecha de inicio. Los contratos siempre deben estar en el idioma local e incluir términos relacionados con la compensación, los beneficios, los requisitos de rescisión, los convenios colectivos de trabajo (CBA) y factores similares. Las cartas de oferta y los contratos de empleo que incluyan montos monetarios siempre deben ser en EUR en lugar de cualquier otra moneda.
Los empleadores también deben registrar a todos los empleados nuevos en el seguro obligatorio de pensión, discapacidad, salud y desempleo de Eslovenia dentro de los 15 días de su fecha de inicio.
Leyes laborales de Eslovenia
Las leyes de cumplimiento laboral de Eslovenia se aplican a las horas de trabajo una vez que comienza su empleado. Los empleados del país generalmente trabajan ocho horas al día durante cinco días a la semana. Las horas de empleo de tiempo completo no deben ser inferiores a 36 las horas ni superar las 40 horas por semana.
Las horas extras están permitidas en Eslovenia y se pagan por cualquier cosa que supere el estándar ocho horas al día. Las leyes de cumplimiento limitan las horas extras a ocho horas por semana, 20 horas por mes y 170 horas por año. Las horas de trabajo no pueden exceder las diez por día. Su sector industrial debe determinar el monto de compensación adecuado para el trabajo de horas extras. Muchos trabajadores están acostumbrados a trabajar horas extras sin ninguna compensación adicional.
Incorporación en Eslovenia
Puede crear una experiencia de contratación positiva incorporando a varios empleados a la vez. Organice una reunión en la que todos los nuevos empleados puedan reunirse y repasar los aspectos importantes de su empresa durante esa reunión. Si puede, intente viajar a Eslovenia para darles la bienvenida a los nuevos empleados en persona y mostrarles su valor a su empresa.
Beneficios de contratar subcontratación en Eslovenia
Optar por Eslovenia contratando servicios de outsourcing con G-P hará que tu expansión sea más fácil y productiva. Ayudaremos a reclutar a los candidatos adecuados para sus puestos vacantes o nos aseguraremos de incorporar a los candidatos que desea. Cada empleado tendrá una experiencia de contratación positiva y puede comenzar a trabajar para usted en uno o dos días. También manejaremos todas las leyes de cumplimiento laboral de Eslovenia como Empleador registrado.
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