Con una de las mayores economías de Asia, Corea del Sur ofrece acceso a una fuerza de trabajo talentosa y a un entorno empresarial dinámico. Es un destino atractivo para la expansión global — si sabes navegar por sus normativas laborales.
Una entidad empleadora de registro en Corea del Sur (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) es la forma más sencilla de construir tu equipo globalmente. Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), como G-P, significa que puedes contratar talento en Corea del Sur y nosotros gestionaremos la burocracia para que no tengas que hacerlo. Nos cercioramos de que cumplas con las leyes laborales del país, sin necesidad de crear una entidad local.
Simplifica la contratación en Corea del Sur con una entidad empleadora registrada
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur, como G-P, simplifica el empleo global desde el principio. Nos encargamos de la gestión local de Recursos Humanos, redactamos contratos laborales, gestionamos la nómina, gestionamos los beneficios y mucho más. Nos cercioramos de que tu compañía cumpla con la Ley de Normas Laborales, la ley que establece los estándares laborales de Corea del Sur.
La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en Corea del Sur:
- Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Corea del Sur, ya que te guiará por el panorama legal local.
- Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.
- Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de Corea del Sur, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.
- Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios.
Contratos laborales en Corea del Sur
Los contratos de duración determinada suelen estar limitados a dos años (incluyendo contratos consecutivos). El empleo más allá de ese plazo se considera de duración indefinida (este es el estándar).
Los empleadores deben presentar un contrato o declaración escrita, idealmente en coreano, que establezca términos clave como salario, horario laboral, festivos y licencia remunerada. El incumplimiento puede resultar en multas de hasta KRW 5M. Toda la compensación debe estar en won surcoreano (KRW).
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur simplifica la contratación global mediante la redacción de contratos de cumplimiento legal. Esto garantiza que los afiliados a tu equipo —y tu compañía— estén protegidos.
Derechos de baja en Corea del Sur
Horario laboral en Corea del Sur
La semana estándar de trabajo es 40 horas en cinco días. El máximo es de 52 horas, incluyendo hasta 12 horas extra. El trabajo durante las vacaciones cuenta para este límite.
En lugares de trabajo con cinco o más empleados, las horas extra deben pagar al 150% o más del sueldo ordinario del empleado. También debes ofrecer al menos un día libre pagado por semana, normalmente el domingo.
Festivos en Corea del Sur
Los empleados con un horario estándar de lunes a viernes 15 festivos pagados entre semana, incluido el Día del Trabajador. Los festivos pagados designados por el gobierno generalmente se aplican a lugares de trabajo privados con cinco o más empleados, pero el Día del Trabajador se aplica independientemente del tamaño. Las festividades nacionales son:
- Día de Año Nuevo
- Año Nuevo Lunar (Seollal, tres días)
- Día del Movimiento de Independencia (Samiljeol)
- Día del Niño
- Cumpleaños de Buda
- Día del Trabajo
- Día de los Caídos
- Día de la Liberación
- Acción de Gracias coreana (Chuseok, tres días)
- Día de la Fundación Nacional
- Hangeul Día
- Día de Navidad
Los días oficiales de las elecciones también son festivos públicos temporales para todos.
Días de vacaciones en Corea del Sur
Los empleados que trabajaron al menos el 80% del año anterior reciben 15 días de vacaciones anuales remuneradas. Tras tres años de servicio continuo, reciben un día adicional por cada dos años adicionales, hasta 25 días en total. Tras tres años de servicio continuo, los empleados reciben un día adicional de vacaciones anuales cada dos años, hasta 25 días.
Los empleados con menos de un año de servicio reciben un día de vacaciones anuales remuneradas por cada mes de asistencia perfecta, hasta 11 días.
Baja por enfermedad en Corea del Sur
Los empleados usan vacaciones anuales cuando están enfermos, ya que la ley coreana no otorga licencia por enfermedad. Sin embargo, los empleadores deben conceder licencia remunerada por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Esta baja se paga mediante un seguro obligatorio de compensación por accidentes laborales (IACI), que se aplica a todas las compañías, independientemente de su tamaño.
Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Corea del Sur
Las empleadas embarazadas reciben 90 días de licencia por maternidad remunerada por un solo parto, o 120 días por partos múltiples. Al menos 45 días para un solo parto, o 60 días para partos múltiples, deben tomar seguidos luego del parto. Los empleados elegibles cuyo cónyuge da a luz reciben 20 días laborables de baja de parto remunerada para cónyuge, generalmente utilizables dentro de los 120 días posteriores al nacimiento.
Los padres de niños de ocho años o menos (o de segundo curso o inferior) pueden tomar 12 meses de licencia por paternidad por padre, por hijo. Los padres pueden tomar 18 meses si ambos tardan al menos tres meses, o si cumplen los requisitos para padres solteros o niños con discapacidades graves. El fondo de seguro de desempleo del gobierno paga una capacidades mensual durante esta licencia, con tarifas que varían según la duración de la baja y los incentivos para el cuidado infantil
Cómo una entidad empleadora de registro en Corea del Sur ayuda a gestionar los derechos a las licencias
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur gestiona todos los derechos de licencia, incluyendo la licencia remunerada anual y la licencia por paternidad. Esto elimina la carga administrativa para que puedas centrarte en el crecimiento del negocio.
Seguro médico y beneficios complementarios en Corea del Sur
Corea del Sur cuenta con una sanidad universal proporcionada por el seguro médico nacional (NHI). Los empleadores deben inscribir a los empleados en este programa obligatorio.
Empleadores y empleados pagan cada uno 3.595% del salario mensual destinado al Seguro Nacional de Salud. También existe un pago obligatorio del Seguro de Cuidados a Largo Plazo, que es 13.14% de la contribución al NHI.
Para atraer a los mejores talentos, muchos empleadores ofrecen beneficios complementarios como salud privada y seguro de vida. Recomendamos presupuestar un 18% adicional sobre el salario bruto para las prestaciones legales pagadas por la entidad empleadora, como las contribuciones sociales de seguridad. Este es un mínimo, y el porcentaje depende del sector y del puesto.
Bonificaciones en Corea del Sur
Es habitual que las compañías paguen incentivos o bonificaciones basadas en el rendimiento. El pago de las primas queda a discreción de la entidad empleadora, salvo que se especifique en un contrato de empleo o convenio colectivo.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Corea del Sur
Una entidad empleadora de registro de Corea del Sur gestiona los beneficios obligatorios y complementarios. La Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) también calcula y distribuye las contribuciones, y te guía en la elaboración de cotizaciones para estos costos.
Terminación e indemnización en Corea del Sur
Despedir a un empleado en Corea del Sur requiere causa justificada, lo que significa que necesitas una razón válida para el despido.
Periodo de prueba: Los empleados en periodo de prueba tienen los mismos derechos y beneficios legales que los empleados regulares, incluyendo la seguridad social, vacaciones anuales accrual, indemnización por despido y protección bajo la Ley de Normas Laborales. Pueden ser desestimados, pero aún así necesitas una causa justa.
Aviso: Los empleadores deben avisar con30 días de antelación del despido o pagar 30 días de salario ordinario en sustitución. Esto no se aplica cuando un empleado tiene menos de tres meses de servicio continuo.
Indemnización por despido: Los empleados con al menos un año de servicio continuo que tengan una media de 15 o más horas laborales semanales califican para indemnización por despido (toejikgeum). El pago debe equivaler al menos a 30 días de su sueldo medio por cada año de servicio y pagar en 14 días naturales posteriores al despido.
Una Plataforma global de empleo de Corea del Sur (Empleador de Registro) maneja el proceso de desvinculación con cuidado. Los EORs cercioran que tu compañía cumpla la ley al pie de la letra y que los despidos cumplan con causa justificada.
Nóminas e impuestos en Corea del Sur
Corea del Sur tiene un sistema fiscal progresivo. Se deducen varias contribuciones obligatorias a la entidad empleadora del salario del empleado. Junto con las contribuciones al NHI, estas incluyen:
- Pensión nacional: 4.75% del salario mensual
- Seguro de desempleo: Los empleados contribuyen 0.9% de la remuneración asegurable mensual (los empleadores realizan una contribución separada)
- IACI: Varía según el sector de 0.6–18.5% de la nómina, más un 0.06% de la prima por accidente de desplazamiento
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Corea del Sur gestiona el impuesto sobre la nómina y las retenciones obligatorias. Esto garantiza que cumplas con la ley.
Elegir la mejor Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) en Corea del Sur
Al elegir una entidad empleadora de referencia en Corea del Sur, ten en cuenta lo siguiente:
- Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas fiscales de Corea del Sur.
- Alcance del servicio: Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, remitencias fiscales, administración de beneficios, gestión de licencias y proceso de desvinculación.
- Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un empleado individual como a un equipo global, y crecer con tu negocio.
- Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.
- Precios transparentes y tasa fija: Evalúa la previsibilidad total del costo en lugar de las bajas tarifas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial deG-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.
- Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.
- Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de empleados y mantener el cumplimiento normativo.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) para contrataciones globales en Corea del Sur
G-P Plataforma global de empleo es la galardonada solución global de contratación artificial habilitada por inteligencia que permite a startups, pymes y compañías empresariales construir equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades.
G-P Plataforma global de empleo es el socio preferido para liderar las plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en Corea del Sur?
Una entidad empleadora de registro de Corea del Sur (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) emplea legalmente a afiliados a equipo en tu nombre. La plataforma gestiona la nómina, la retención de impuestos, el cumplimiento normativo y la administración de Recursos Humanos. Esto te permite contratar talento en Corea del Sur sin crear una entidad local.
¿Es rentable una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contratar a un solo empleado?
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ofrece una alternativa rentable a la gestión del cumplimiento global a través de equipos internos o asesoría legal externa. Para una compañía en crecimiento, constituir una entidad jurídica suele costar decenas de miles de dólares. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) ofrece precios de plataforma tasa fija a partir de 599 USD al mes para un empleado individual en 180+ países.
¿Qué deberían buscar las startups en las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)?
Las startups deberían buscar soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con modelos de costos claros. También son cruciales las plataformas fáciles de usar, un soporte fiable para el cliente y un historial probado de contratación conforme a la ley.
¿Cómo funciona la indemnización legal por despido en Corea del Sur?
Los empleadores deben otorgar una indemnización legal por despido a los miembros del equipo que trabajen al menos un año. El cálculo equivale a al menos 30 días de salario medio por cada año de servicio. Debes pagar la indemnización dentro de los 14 días posteriores al despido laboral.
¿Cuándo tiene más sentido usar una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Corea del Sur?
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) funciona mejor cuando necesitas contratar talento en Corea del Sur rápidamente. Te ayuda a probar nuevos mercados sin el riesgo. La plataforma garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y reduce tareas administrativas.
