La Global Growth Platform™ G-P hace posible comenzar a obtener servicios en Corea del Sur en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global, lo que permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y gestión de la entidad. G-P proporciona servicios en Corea del Sur para sus clientes a través de la asistencia de uno o más profesionales capaces de satisfacer las demandas expresadas por el cliente.
Nuestros productos de empleo global, incluidos G-P EOR Prime™ yG-P EOR Core™ , están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las crecientes complejidades de la expansión global y el cumplimiento para usted, para que pueda enfocarse en las oportunidades globales que se avecinan.
Tendrá la tranquilidad de saber que cuenta con un equipo de expertos dedicados para apoyar su crecimiento. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Corea del Sur
Más de 50 millones de personas viven en Corea del Sur, la mitad de las cuales residen en el área metropolitana de Seúl. El gobierno de Corea del Sur fomenta el espíritu emprendedor y la competencia de mercado, lo que lo convierte en un lugar atractivo para las empresas en crecimiento.
Al negociar los términos de un contrato de empleo con empleados en Corea del Sur, puede ser útil tener en cuenta las siguientes prácticas.
Contratos de empleo en Corea del Sur
Los contratos de empleo de Corea del Sur suelen ser indefinidos. De todas maneras, los contratos de duración determinada, de medio tiempo y temporarios son cada vez más comunes.
Los contratos a plazo fijo generalmente no pueden exceder los 2 años (con pocas excepciones restringidas). Después de este período, los empleados deben recibir los mismos derechos y beneficios que los estipulados en los contratos indefinidos. Los empleados de medio tiempo tienen los mismos derechos laborales que los empleados que realizan el mismo trabajo de tiempo completo, en proporción a las horas trabajadas.
En Corea del Sur, es una buena práctica establecer un contrato de trabajo sólido y por escrito, que describa términos específicos, como la descripción del trabajo, la compensación, los beneficios, las horas de trabajo, los feriados, la licencia anual remunerada, la licencia por enfermedad y los requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Corea del Sur siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación ganado en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Corea del Sur
Los empleadores deben otorgar a los empleados un mínimo de 1 día libre remunerado por semana en virtud de la ley laboral de Corea del Sur; el domingo generalmente se designa como el día libre semanal remunerado y muchos empleados trabajan medio día el sábado.
La semana laboral máxima actualmente es de 52 horas, que comprende horas de trabajo 40 regulares por semana con hasta 12 horas extras. Si un empleado trabaja horas extras, debe ser compensado a una tasa de al menos el 50% además de su salario regular.
Vacaciones en Corea del Sur
A continuación, se presenta una lista de feriados nacionales en Corea del Sur; tenga en cuenta que estos días pueden sufrir ajustes ocasionales:
- Año Nuevo
- Día de Año Nuevo Lunar (Seollal )
- Día de la Independencia
- Día del Niño
- Cumpleaños de Buda
- Día de los Caídos
- Día de la Liberación
- Festival de cosecha de Chuseok
- Día de la Fundación Nacional
- Día de Hangeul
- Navidad
- Día de las elecciones
- Ley Electoral
- El Día del Trabajo
Si un empleador desea sustituir un feriado con goce de sueldo por otro día laboral, debe firmar un acuerdo por escrito con el representante del empleado.
Días de vacaciones en Corea del Sur
Las compañías con empleados asalariados de tiempo completo están legalmente obligadas a proporcionar 15 días de licencia anual remunerada después de 1 año de servicio.
- Se paga un día de vacaciones adicional por cada 2 año de servicio a partir de entonces.
- Los días de vacaciones legales ganados por año tienen un límite de 25 días.
Licencia por enfermedad en Corea del Sur
No existe un requisito legal para que los empleadores proporcionen licencia por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo; sin embargo, es una práctica común. Por lo general, las personas empleadas usan las vacaciones pagadas anuales como días personales por enfermedad si la licencia por enfermedad no se encuentra disponible.
Los empleadores están obligados en virtud de la Ley de Normas Laborales a proporcionar licencia con goce de sueldo por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Todas las compañías que emplean regularmente 5 o más empleados deben pagar las primas de seguro establecidas por la Ley de Seguro de Compensación por Accidente Industrial. El seguro de compensación por accidentes industriales cubre el pago por enfermedad relevante en el que se incurra en relación con una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
Licencia por maternidad/paternidad en Corea del Sur
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad. La fecha de inicio puede negociarse entre el empleador y el empleado, pero los días 45 consecutivos de licencia deben tomarse después del nacimiento.
Las empleadas que no nazcan tienen derecho a 10 días de licencia por paternidad.
La compañía o el seguro de empleo pagan la licencia, según el tamaño de la compañía. El pago de prestación también depende del tamaño de la empresa.
Los padres que hayan trabajado para un empleador durante más de 1 año pueden ser elegibles para la licencia por paternidad, sujeto a las siguientes condiciones:
- La licencia se aplica a los padres cuyos hijos sean menores de 6 años.
- Cada padre es elegible para un máximo de 1 año de licencia.
- De todas maneras, los padres no pueden tomarse la licencia al mismo tiempo.
- El padre tiene derecho al 40% de sus ingresos mensuales del seguro de empleo.
Seguro médico en Corea del Sur
El seguro médico nacional (National Health Insurance, NHI) proporciona el cuidado de la salud universal de manera obligatoria.
Los empleados y empleadores deben contribuir al Seguro Médico Nacional. La tasa de contribución depende del salario del empleado, pero tanto el empleador como el empleado pagan el 50% de la contribución.
Beneficios complementarios de Corea del Sur
Los empleadores a menudo proporcionan beneficios complementarios adicionales de seguro de salud y de vida para mejorar los esfuerzos de retención de talentos.
En general, recomendamos presupuestar el 18% además del costo total del empleo para el costo mínimo de los beneficios legales pagados por el empleador en Corea del Sur.
Bonificaciones
Es común que las empresas de Corea del Sur paguen incentivos o bonificaciones basadas en el desempeño.
Rescisión e indemnización en Corea del Sur
Los períodos de prueba son comunes en Corea del Sur. Si bien no hay un máximo específico, los períodos de prueba suelen ser de 3 a 6 meses, y los empleadores deben tener motivos para despedir a un empleado durante este tiempo, lo cual es un estándar extremadamente alto en Corea del Sur. Si no se demuestra la causa justa, generalmente la finalización de la relación laboral será anulable, y el empleado tendrá derecho a ser reincorporado.
Al despedir a un empleado, los empleadores deben proporcionar al menos un 30-days’ aviso o 30 días de pago de salario en lugar de un aviso. Tenga en cuenta que los contratos de empleo pueden exigir períodos de notificación más prolongados. Sin embargo, durante los primeros 3 meses de empleo, los empleadores no están obligados a proporcionar el período de 30-day notificación estándar.
Por ley, los empleados de tiempo completo tienen derecho a recibir el pago del plan de beneficios de jubilación legal equivalente a 1 mes de salario por cada año de empleo, siempre y cuando hayan trabajado más de 15 horas por semana o más de 60 horas por mes. Este esquema de beneficios de jubilación legal debe pagarse dentro de las 2 semanas posteriores a la finalización de la relación laboral.
Un empleado puede solicitar el despido injusto dentro de los 3 meses posteriores a la fecha del despido. El principal remedio de despido improcedente es la reincorporación. Si eso no es apropiado, se puede otorgar una compensación equivalente al salario desde la fecha de desestimación hasta la sentencia del caso.
Impuestos en Corea del Sur
Corea del Sur sigue una tasa de impuesto sobre la renta progresiva, donde los impuestos aumentan a medida que aumentan los ingresos. Existen tasas adicionales para los impuestos locales sobre la renta. Además, todos los empleados están inscritos en un sistema de seguro social obligatorio, con empleadores y empleados que contribuyen a un seguro médico nacional basado en el salario de los empleados.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.
