Corea del Sur es una excelente perspectiva para la expansión empresarial global. El país tiene una gran economía, una población altamente educada y acuerdos de libre comercio con EE. UU., Reino Unido y la Unión Europea.
Antes de expandirte a Corea del Sur, necesitarás un estable conocimiento de las leyes fiscales, el horario laboral, los días festivos pagados y otros requisitos bajo la Ley de Normas Laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Corea del Sur.
Lo que debe saber antes de contratar en Corea del Sur
Si estás expandiendo tu negocio a Corea del Sur por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Corea del Sur y en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado.
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Veamos siete cosas que hay que saber sobre la contratación en Corea del Sur.
1. Contratos de empleo
La Ley de Normas Laborales establece ciertos estándares para los contratos de trabajo. Los contratos deben estar por escrito y en idioma coreano. Deben contener la siguiente información:
- Descripción del puesto
- salario
- Compensación adicional
- Beneficios
- Horarios de trabajo
- Licencia remunerada
- Requisitos de despido y de aviso
La estructura de los contratos surcoreanos cambió en los últimos años. Históricamente, Corea del Sur dependía de contratos indefinidos, y la mayoría de los empleados trabajaban bajo estos contratos hasta su jubilación. En la última década, los contratos de duración determinada, temporales y a tiempo parcial se volvieron más comunes. Aquí tienes algunos datos a tener en cuenta sobre estas estructuras contractuales:
- Los contratos de duración determinada pueden prorrogar hasta por dos años.
- Los contratos a tiempo parcial otorgan a los empleados los mismos beneficios que los trabajadores a tiempo completo, ajustados según las horas trabajadas.
- Los empleadores deben proporcionar un preaviso de 30días o un salario en lugar de preaviso para despido, incluso para contratos de corta duración.
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2. Impuestos a la nómina
Todos los empleados en Corea del Sur pertenecen a un sistema de seguridad social obligatorio. Los empleadores contribuyen 45% a beneficios de vejez, discapacidad y supervivientes. Los empleados contribuyen 4.5% de sus ingresos brutos mensuales también. Los empleadores pagan 1.05% a 1.65% para las capacidades por desempleo.
El programa Nacional de Seguro de Salud (NHI) de Corea del Sur ofrece cobertura sanitaria para todos los ciudadanos. Empleadores y empleados pagan cada uno la mitad de la contribución requerida de 8.008%.
Las compañías también pagan entre 0.56% a 18.56% (dependiendo del nivel de riesgo inherente al trabajo) al fondo de compensación laboral. Al considerar estas deducciones, recuerda que puedes agilizar todo el ciclo de vida del empleado — incluida la nómina — para los afiliados a tu equipo en Corea del Sur con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Paga a tus equipos globales en 150 monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.
3. Horas mínimas de trabajo y sueldo en Corea del Sur
Los empleados trabajan una media de1915 horas al año. Corea del Sur ocupa el quinto lugar entre los países de la OCDE por las jornadas medias de trabajo más largas. Los empleados pueden trabajar un máximo de 52 horas por semana — 40 horas estándar y hasta 12 horas extra. El trabajo de horas extra se compensa con una tarifa premium de al menos el 150% del sueldo horario habitual del empleado. Esto se aplica a cualquier trabajo realizado más allá de las 8 horas estándar al día o 40 horas a la semana.
La ley surcoreana también exige que las compañías concedan a los empleados al menos un día libre remunerado a la semana, generalmente los domingos. Muchos profesionales trabajan medio día los sábados.
En 2025, el salario mínimo en Corea del Sur es de 10KRW ,030 por hora.
4. Licencia remunerada
Solo el mes de mayo 1 — Día del Trabajo — es un día festivo remunerado obligatorio en Corea del Sur. En la práctica, la mayoría de los empleadores consideran los demás días festivos nacionales como días festivos remunerados. Esos días festivos incluyen:
- Fiestas de Año Nuevo
- Primer día del primer mes lunar
- Día de la Independencia
- Día del Niño
- Cumpleaños de Buda
- Día de los Caídos
- 15día del octavo mes lunar
- Fiesta de la Cosecha
- Día de la Fundación Nacional
- Día del Hangul
- Día de Navidad
Los empleados que trabajan al menos el 80% de sus días programados al año pueden tomar 15 días de vacaciones anuales remuneradas tras completar un año de servicio. Por cada dos años de trabajo continuo, ganan un día extra de licencia, hasta un máximo de 25 días. Los empleados con menos de un año de servicio obtienen un día de licencia remunerada por cada mes completo que trabajen.
Según la ley surcoreana, los empleadores no están obligados a proporcionar licencia por enfermedad. Muchas compañías optan por ofrecer licencia por enfermedad pagada de todos modos. La Ley de Normas Laborales solo exige que las compañías concedan licencia remunerada por lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad en Corea del Sur y deben tomar al menos 45 días consecutivos tras dar a luz. La licencia de capacidades aumenta a 120 días para nacimientos múltiples. Dependiendo del tamaño de la compañía, los empleadores pueden pagar directamente la licencia por maternidad o aplicar ayuda del seguro de desempleo.
Desde 2025de febrero, los padres tienen derecho a 20 días de baja por paternidad remunerada. Esta licencia puede tomar en los 120 días posteriores al nacimiento del niño y puede dividir en tres periodos para adaptar a las necesidades. Los empleadores deben pagar el sueldo del empleado.
Los empleados también tienen derecho a hasta 18 meses de licencia por paternidad por cada hijo. Cualquiera de los padres puede tomar esta baja y dividirla en varios periodos. El gobierno proporciona apoyo financiero durante esta baja, con tasas de compensación que varían a lo largo de la misma duración.
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5. Leyes antidiscriminatorias y restricciones en las entrevistas
La Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea del Sur prohíbe la discriminación basada en los siguientes atributos:
- Edad
- Género
- Raza
- Etnia
- Religión
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Condición social
- Estado civil
- Región de origen
- País de origen
- Opinión política
- Antecedentes penales
- Antecedentes médicos
- Carrera académica
Para frenar las prácticas de discriminación y nepotismo, Corea del Sur aprobó una ley de contratación ciega que restringe las preguntas que las compañías pueden hacer en entrevistas de empleo. Los posibles empleadores con 30+ empleados deben abstener de investigar los siguientes temas o enfrentarán sanciones de hasta KRW 5 M:
- Nacionalidad de origen
- Estado civil
- Miembros de la familia
- Situación patrimonial
- Apariencia física, incluso el peso y la altura, a menos que sea relevante para las tareas laborales
6. Reclutamiento universitario
El desempleo en Corea del Sur es relativamente bajo, situar en 2.7% . Pero las tasas de desempleo para los menores de 29 años son 7.5%. Si estás contratando para puestos junior, considera la posibilidad de reclutar a graduados universitarios.
Puedes colaborar con las universidades más prestigiosas de Corea del Sur para encontrar talento emergente. Las tres principales universidades del país — la Universidad Nacional de Seúl, la Universidad de Corea y la Universidad Yonsei — organizan grandes eventos de reclutamiento varias veces al año.
7. Despido laboral
La ley surcoreana exige que las compañías redacten contratos que incluyan periodos de preaviso y cláusulas de indemnización.
Corea del Sur no es un país de empleo a voluntad. Si quieres rescindir el contrato de un empleado, necesitas una causa justa. Puedes dar 30 días de preaviso o pagar al empleado por 30 días laborables adicionales.
Los empleados tienen derecho a una indemnización tras un año de empleo. La cantidad estándar de indemnización por despido es un mes de salario por cada año de servicio.
Los empleados que crean que fueron despedidos injustamente pueden presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales. Si tienen éxito, pueden ser restituidos en su puesto o recibir una compensación económica.
Principales centros de contratación en Corea del Sur
Algunas ciudades surcoreanas son conocidas por sus industrias particulares. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Corea del Sur son:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
Industrias clave en Corea del Sur
Comprender las principales industrias de Corea del Sur te ayuda a consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Las principales industrias en Corea del Sur incluyen:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
Costo de contratar una persona empleada en Corea del Sur
Ya sea que contrates a un empleado o a todo un equipo en Corea del Sur, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
- Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)
- Anuncios de trabajo
- Costos laborales de la revisión de personas candidatas
- Impuestos a la nómina
- Viajes
- Traductor (si procede)
Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en Corea del Sur, que incluye los costos generados además de los salarios, está entre el 9% y el 12% para la mayoría de las industrias. Esto puede ser más en sectores de alto riesgo debido a las diferentes primas de compensación.
Prácticas de contratación en Corea del Sur
En general, contratar personal en Corea del Sur es un proceso sencillo. Estas buenas prácticas pueden ayudarte a adaptar tu enfoque a una nueva cultura:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
¿Qué necesita una empresa para contratar personas empleadas en Corea del Sur?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Corea del Sur:
- Elegir el método de constitución.
- Desarrolla un sello de empresa.
- Abre una cuenta bancaria.
- Invierte al menos 100 millones de KRW.
- Aplicar una visa comercial.
- Registra tu compañía.
- Paga el registro de la seguridad social.
- Selecciona y abre una oficina (si procede).
- Normas de empleo de presentación
Crear una filial surcoreana puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Corea del Sur sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Corea del Sur a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Contratación de contratistas independientes en Corea del Sur
Trabajar con contratistas independientes en Corea del Sur puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Corea del Sur comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu compañía, sin las complejidades ni los costos de empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Corea del Sur, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
En Corea del Sur, la Ley de Normas Laborales (agente de servicio local) regula a los empleados. El agente de servicio local proporciona protecciones y beneficios legales a los empleados, incluyendo indemnización por despido, licencia remunerada e inscripción en el seguro social. Los contratistas operan bajo el Código Civil. Como autónomos, los contratistas disfrutan de mayor autonomía y gestionan sus propios impuestos y seguros sociales. Los empleados suelen trabajar bajo la dirección y supervisión de la entidad empleadora. Los contratistas trabajan por proyecto y deciden cómo, cuándo y dónde realizan su trabajo.
2. Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si se produce una clasificación errónea , puede que necesites:
- Pagar capacidades empleadas con fecha retroactiva, incluyendo contribuciones a la seguridad social, indemnización por despido, licencia remunerada y seguro médico.
- Enfrenta multas administrativas y sanciones fiscales.
- Enfrenta daños reputacionales que puedan perjudicar tu capacidad para atraer talento.
3. Cómo pagar a los contratistas en Corea del Sur
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