Puntos clave
- Los principales centros de contratación de Corea del Sur incluyen Seúl, Busan, Daejeon, Ulsan y Daegu.
- Las industrias líderes en Corea del Sur incluyen las TIC, la automoción y la movilidad futura, la biotecnología, la construcción naval y los servicios financieros.
- Las opciones de contratación en Corea del Sur incluyen asociar con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo), contratar contratistas independientes, establecer una filial o registrar directamente como entidad empleadora.
Corea del Sur es una excelente perspectiva para la expansión empresarial global. El país tiene una gran economía, una población altamente educada y acuerdos de libre comercio con EE. UU., Reino Unido y la Unión Europea.
Antes de expandirte a Corea del Sur, necesitarás un estable conocimiento de las leyes fiscales, el horario laboral, los días festivos pagados y otros requisitos bajo la Ley de Normas Laborales. Nuestra guía te explicará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Corea del Sur.
Lo que debe saber antes de contratar en Corea del Sur
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7 cosas que debes saber sobre la contratación en Corea del Sur
1. Contratos de empleo
La Ley de Normas Laborales establece normas específicas para los contratos de trabajo.
En general, los contratos laborales no requieren ser coreanos. Pero se recomienda encarecidamente un contrato coreano o bilingüe para garantizar la comprensión del empleado y reducir disputas.
El empleo a plazo determinado está limitado a dos años, sujeto a excepciones. Si el empleo continúa más allá de ese límite sin una excepción aplicable, el empleado generalmente se considera de duración indefinida.
Los empleados a tiempo parcial en Corea del Sur generalmente obtienen derechos legales proporcionales a sus horas contractuales. Sin embargo, los empleados que promedien menos de 15 horas contractuales semanales pueden quedar excluidos de ciertos derechos legales.
Los contratos de trabajo deben contener la siguiente información:
- Funciones y lugar de trabajo
- Salarios, incluyendo componentes, método de cálculo y calendario de pago
- Horario contractual, incluyendo los horarios de inicio/fin y los descansos
- Días festivos
- Vacaciones anuales remuneradas
Los requisitos legales relacionados con el despido y el aviso se aplican independientemente de si están reflejados en el contrato. Sin embargo, es buena práctica incluir estas disposiciones en cualquier caso.
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2. Impuestos a la nómina
Las deducciones por nómina en Corea del Sur incluyen impuestos sobre la renta y los cuatro principales programas de seguro social. Para 2026, las tarifas generales son:
| Item | Participación de empleados | Participación del empleador |
|---|---|---|
| Pensión Nacional | 4.75% | 4.75% |
| Seguro Nacional de Salud | 3.595% | 3.595% |
| Seguro de cuidados a largo plazo | 13.14% de la prima del seguro médico | Igual |
| Seguro de empleo | 0.9% | 1.15–1.75% total |
| Seguro de Compensación Laboral | Ninguno | Tarifa basada en la industria |
Al considerar estas deducciones, recuerda que puedes agilizar todo el ciclo de vida del empleado —incluida la nómina— para los afiliados a tu equipo en Corea del Sur con G-P Plataforma global de empleo (Empleador Registrado). Paga a tus equipos globales en 150 monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.
3. Sueldo mínimo y horario laboral
Los empleados en Corea del Sur trabajan una media de1877 horas al año. Corea del Sur ocupa el sexto lugar entre los países de la OCDE en la jornada media de trabajo más larga.
En lugares de trabajo con cinco o más empleados, los empleados pueden trabajar un máximo de 52 horas por semana — 40 horas estándar y hasta 12 horas extra. Las excepciones pueden aplicar a ciertos sectores, horas extra de emergencia aprobadas, sistemas flexibles de horario laboral y roles exentos definidos de forma estricta.
El trabajo de horas extra se compensa con una tarifa premium de al menos el 150% del sueldo horario habitual del empleado. La ley surcoreana también exige que las compañías concedan a los empleados al menos un día libre remunerado a la semana, generalmente los domingos.
A fecha de 1de enero de 2026, el salario mínimo nacional en Corea del Sur es de 10de KRW320 por hora, equivalente a 2de156880 de KRW al mes en función de 209 horas.
4. Festivos pagados
1 de mayo — el Día del Trabajo — es un festivo obligatorio pagado en Corea del Sur. En la práctica, la mayoría de los empleadores consideran otros festivos nacionales como festivos pagados. Esas festividades incluyen:
- Día de Año Nuevo
- Seollal (Año Nuevo Lunar) — el día anterior, la festividad en sí y el día siguiente
- Día del Movimiento de Independencia
- Día del Niño
- Cumpleaños de Buda — octavo día del cuarto mes lunar
- Día de los Caídos
- Día de la Liberación
- Chuseok — el día anterior, la propia festividad y el día siguiente
- Día de la Fundación Nacional
- Hangeul Día
- Día de Navidad
- Ciertos días electorales a nivel nacional, incluyendo elecciones presidenciales, de la Asamblea Nacional y locales programadas de manera regular
Los empleados que trabajan al menos el 80% de sus días programados al año pueden tomar 15 días de vacaciones anuales remuneradas tras completar un año de servicio. Por cada dos años de trabajo continuo, los empleados ganan un día extra de licencia, hasta un máximo de 25 días.
5. Licencia por enfermedad remunerada
La ley surcoreana no exige la licencia por enfermedad para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, aunque los empleadores pueden proporcionarla bajo contratos o políticas laborales. Las lesiones y enfermedades laborales están sujetas a protecciones y beneficios legales separados, principalmente a través del sistema de Seguro de Compensación por Accidentes Laborales.
6. Licencia por maternidad y paternidad
Los empleados en Corea del Sur tienen derecho a licencia por maternidad:
- 90 días naturales para un solo parto, con al menos 45 días luego del parto
- 120 días naturales para nacimientos múltiples, con al menos 60 días luego del parto
- Los nacimientos prematuros que cumplan los requisitos pueden recibir 100 días
La responsabilidad de pago se comparte entre los empleadores y el Seguro de Desempleo, dependiendo de la clasificación de la entidad empleadora y de la elegibilidad del empleado.
Desde 2025de febrero, los padres tienen derecho a 20 días de baja por paternidad remunerada. Esta licencia puede tomar en los 120 días posteriores al nacimiento del niño y puede dividir en tres periodos para adaptar a las necesidades. Los empleadores deben pagar el sueldo del empleado.
El derecho estándar de licencia por paternidad es de hasta 12 meses por padre, por hijo. Solo aumenta a 18 meses donde:
- Ambos padres requieren al menos tres meses de licencia por paternidad para el mismo hijo.
- El empleado es padre soltero.
- El empleado tiene un hijo con una discapacidad grave que califica.
El gobierno proporciona apoyo financiero durante esta baja, con tasas de compensación que varían a lo largo de la misma duración.
7. Despido laboral
Corea del Sur no es un país de empleo a voluntad. Necesitas una causa justa para rescindir el contrato de un empleado. Las compañías pueden dar 30 días de preaviso o pagar al empleado al menos 30 días de salario ordinario en lugar de preaviso.
Los empleados tienen derecho a una indemnización tras un año de empleo. La cantidad estándar de indemnización por despido es un mes de salario por cada año de servicio.
Los empleados que crean que fueron despedidos injustamente pueden presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales. Si tienen éxito, pueden ser restituidos en su puesto o recibir una compensación económica.
Modelos de contratación para compañías globales en Corea del Sur
Hay varias opciones para expandir tu negocio en Corea del Sur, cada una con sus pros y contras distintivos. Estas opciones incluyen:
- Registro directo de entidad empleadora: registrar tu compañía ante el gobierno de Corea del Sur, mientras gestionas la nómina y otros servicios de forma independiente.
- Empleador responsable (Plataforma global de empleo (Empleador de registro)): Una Plataforma global de empleo (Empleador de registro) de Corea del Surgestiona todos los procesos administrativos y de nóminas en nombre de tu compañía.
- Filial o sucursal: establecer una entidad en Corea del Sur, que funcionará como entidad separada según la legislación local.
- Contratista independiente: contratar contratistas independientes en Corea del Sur no requiere establecer una entidad o sucursal local. Existen penalidades significativas para los trabajadores mal clasificados, por lo que se deben seguir estrictas directrices al contratarlos.
Principales centros de contratación en Corea del Sur
Algunas ciudades surcoreanas son conocidas por sus industrias particulares. Conocer lo que cada ciudad tiene para ofrecer puede ayudarte a canalizar tus esfuerzos de contratación hacia el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Corea del Sur son:
- Seúl es la ciudad más grande y la capital de Corea del Sur. Es el principal centro del país para negocios, finanzas y tecnología. Aquí tienen su sede grandes compañías como Samsung, SK Hynix y Hyundai Mobis. Esto crea un gran grupo de talentos en industrias como semiconductores, electrónica y desarrollo de software.
- Busan es la ciudad portuaria más grande de Corea del Sur y el sexto mayor puerto de contenedores del mundo en volumen. Es un centro clave para la construcción naval, el transporte marítimo y la logística. La fuerza de trabajo aquí incluye arquitectos navales, ingenieros navales, especialistas en logística y expertos en cadena de suministro.
- A menudo se le llama a Daejeon el Silicon Valley de Corea del Sur. Alberga el KAIST (Instituto Avanzado de Ciencia y Tecnología de Corea), numerosos institutos gubernamentales de investigación y Daedeok Innopolis, un importante centro de ciencia y tecnología.
- Ulsan es la principal ciudad industrial de Corea del Sur. Destaca en sectores como el petroquímico, el siderúrgico, la construcción naval y la fabricación de automóvil.
- Daegu es un centro destacado para robótica, fabricación de piezas de automóvil y textiles.
Industrias clave en Corea del Sur
Comprender las principales industrias de Corea del Sur te ayuda a consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo. Las principales industrias en Corea del Sur incluyen:
- TIC: Corea del Sur es líder mundial en fabricación de alta tecnología y tecnología digital. Aquí tienen su sede grandes compañías como Samsung, LG y SK. El país ofrece acceso a Internet de alta velocidad, iniciativas de desarrollo de talentos para industrias de alta tecnología e incentivos para expertos internacionales. El talento especializado incluye expertos en ciberseguridad, ingenieros de aprendizaje automático y desarrolladores de software.
- Automoción y movilidad futura: Corea del Sur es un productor líder de autos, con Hyundai y Kia como sus marcas principales. La industria está en rápida transición hacia vehículos eléctricos (VE), vehículos autónomos y Movilidad Aérea Urbana (UAM). El talento especializado incluye ingenieros en vehículos eléctricos y baterías, conducción autónoma y robótica.
- Biotecnología y biosalud: La fuerte inversión tanto del gobierno como de las compañías privadas está impulsando el crecimiento de la industria. El sector se centra principalmente en fármacos farmacéuticos, biofármacos, dispositivos médicos y tecnología sanitaria. Ciudades como Daejeon son centros clave para esta industria. El talento especializado incluye ingenieros de bioprocesos, científicos de investigación y profesionales de la investigación clínica.
- Construcción naval y marítima: Corea del Sur es uno de los países líderes mundiales en construcción naval. Es conocida por sus extensos astilleros, incluyendo HD Hyundai Heavy Industries y Samsung Heavy Industries. El enfoque de la industria está en barcos de alto valor, barcos inteligentes y tecnologías ecológicas. El talento especializado incluye soldadores, expertos en logística y cadena de suministro, y arquitectos navales.
- Servicios financieros: Corea del Sur tiene un mercado financiero bien desarrollado. Aunque los grandes bancos locales dominaron tradicionalmente, el gobierno fomenta la digitalización y la innovación en tecnología financiera. El talento especialista incluye desarrolladores de tecnología financiera, expertos en ciberseguridad y profesionales del riesgo financiero.
Costo de contratar una persona empleada en Corea del Sur
- Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)
- Anuncios de trabajo
- Costos laborales de la revisión de personas candidatas
- Viajar hacia y desde Corea del Sur, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte (si corresponde)
- Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
- Redacción de contratos laborales de cumplimiento, revisión legal y consulta con Recursos Humanos y expertos legales
- Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
- Gastos de materiales de incorporación y formación inicial
- Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
Según G-P Fuentes Verificadas de Gia, la tasa anual total de carga de la entidad empleadora en Corea del Sur, que incluye los costos generados además de los salarios, está entre 11.4-12%. Esto puede ser más en sectores de alto riesgo debido a las diferentes primas de compensación.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Corea del Sur?
- Elegir el método de constitución.
- Desarrolla un sello de empresa.
- Abre una cuenta bancaria.
- Registra tu compañía.
- Regístrate para la seguridad social.
- Selecciona y abre una oficina (si procede).
- Presenta las normas de empleo (si el lugar de trabajo emplea de manera regular 10 o más trabajadores)
Establecer una filial en Corea del Sur puede llevar semanas o meses. Emplea una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Corea del Sur para contratar empleados sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.
Los pasos para contratar en Corea del Sur
El proceso de contratación en Corea del Sur es similar al que probablemente conoces en tu propio país. Aquí están los cinco pasos básicos:
1. Anunciar ofertas de empleo
Las leyes surcoreanas contra la discriminación, como la Ley de Normas Laborales y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Asistencia para el Equilibrio Laboral-Familiar , protegen a los candidatos durante el proceso de contratación. Los empleadores no pueden discriminar por género, edad, nacionalidad, religión, estatus social, estado civil, embarazo, discapacidad o situación laboral. Cerciórate de que las ofertas de empleo se centren únicamente en las cualificaciones relacionadas con el puesto.
Corea del Sur aprobó una ley de contratación a ciegas que restringe las preguntas que las compañías pueden hacer en entrevistas de empleo. Los posibles empleadores con 30+ empleados deben abstener de investigar los siguientes temas o enfrentarán sanciones de hasta KRW 5M:
- Nacionalidad de origen
- Estado civil
- Miembros de la familia
- Situación patrimonial
- Apariencia física, incluso el peso y la altura, a menos que sea relevante para las tareas laborales
Las plataformas de empleo más populares incluyen JOBKOREA y Saramin.
2. Evaluar solicitudes
Filtrar solicitudes y realizar entrevistas conforme a las leyes antidiscriminación.
Los empleadores deben cumplir con la Ley de Protección de Información Personal (PIPA) y, cuando corresponda, la Ley de Procedimientos de Contratación Justa al tratar datos de candidatos a personas.
Requisitos clave:
- Recopila solo información relevante para el puesto.
- Entrega a los solicitantes un aviso de privacidad explicando qué datos se recopilan, por qué se necesitan, cuánto tiempo permanecerán y si se compartirán.
- Obtén consentimiento válido cuando sea necesario.
- Evita recopilar números de registro de residentes coreanos a menos que la legislación lo autorice específicamente.
- Limita las verificaciones de antecedentes. Las comprobaciones penales, de crédito, de salud y otras cuestiones sensibles requieren una base clara, proporcionada y relacionada con el empleo y la autorización adecuada. Las comprobaciones generales de antecedentes penales no son rutinarias.
- Restringir el acceso interno a reclutadores y responsables de la toma de decisiones que realmente necesiten la información.
- Eliminar o devolver los documentos de los solicitantes no seleccionados una vez finalizado el propósito de reclutamiento y el periodo de retención requerido. La Ley de Procedimientos de Contratación Justa también otorga a los solicitantes derechos respecto a la devolución de ciertos documentos presentados.
- Mantén las decisiones relacionadas con el trabajo. Las notas de entrevista deben documentar criterios de selección objetivos en lugar de características personales subjetivas o protegidas.
3. Entreviste a las personas candidatas
Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias en la entrevista. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Corea del Sur, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.
4. Hacer ofertas de trabajo
Contacta con tu candidato a persona elegido para ofrecerle un puesto con tu compañía. La oferta debe identificar claramente la entidad empleadora, el puesto, las funciones, el lugar de trabajo, el tipo de empleo, la fecha de inicio, la compensación, el horario de trabajo, el periodo de prueba, los beneficios y el proceso de aceptación.
Cerciórate de distinguir claramente los salarios garantizados de los bonos, comisiones y capital discrecional.
5. Incorpore a las nuevas personas empleadas
Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Puedes facilitar el proceso cumpliendo estos requisitos:
- Verifica la autorización de trabajo antes de que un no nacional realice cualquier trabajo.
- Entrega el contrato de empleo obligatorio antes o en la ceremonia de graduación.
- Incluye información completa sobre el sueldo, horarios, festivos, licencias, lugar de trabajo y funciones.
- Agrega los datos requeridos para empleados de duración determinada y a tiempo parcial.
- Registrar al empleado para la retención de la seguridad social y nómina correspondiente.
- Emite una nómina detallada de cumplimiento cada día de nómina.
- Aplica controles PIPA a los datos de empleado.
- Proporcionar formación aplicable en seguridad, políticas laborales, acoso, protección y puestos.
- Evita el lenguaje de libertad condicional o de libertad condicional automática.
Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.
Contratación de contratistas independientes en Corea del Sur
Contratar contratistas independientes en Corea del Sur puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo.
Los contratistas con sede en Corea del Sur comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.
Contratar contratistas en Corea del Sur te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos de empleo. Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Corea del Sur, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes
Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Corea del Sur, la Ley de Normas Laborales (agente de servicio local) regula a los empleados. El agente de servicio local proporciona protecciones y beneficios legales a los empleados, incluyendo indemnización por despido, licencia remunerada e inscripción en el seguro social. Los contratistas operan bajo el Código Civil.
La clasificación del trabajador depende del fondo de la relación. Las autoridades y los tribunales consideran factores como:
- Control sobre los métodos de trabajo, el horario y la ubicación
- Capacidad para aceptar o rechazar asignaciones
- Provisión de herramientas y equipos
- Capacidad para delegar o subcontratar
- Método de pago
- Riesgo financiero y oportunidad de beneficio
- Integración en el negocio del cliente
- Exclusividad, continuidad y dependencia económica
2. Penalidades por clasificación errónea
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si se produce una clasificación errónea , puede que necesites:
- Pagar capacidades empleadas con fecha retroactiva, incluyendo contribuciones a la seguridad social, indemnización por despido, licencia remunerada y seguro médico.
- Enfrenta multas administrativas y sanciones fiscales.
- Enfrenta daños reputacionales que puedan perjudicar tu capacidad para atraer talento.
3. Cómo pagar a los contratistas en Corea del Sur
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Preguntas frecuentes
¿Qué deberían incluir los contratos laborales en Corea del Sur?
Según la Ley de Normas Laborales, los empleadores en Corea del Sur deben proporcionar a todos los empleados contratos laborales escritos que detallen:
Funciones y lugar de trabajo
Salarios, incluyendo componentes, método de cálculo y calendario de pago
Horario contractual, incluyendo los horarios de inicio/fin y los descansos
Días festivos
Vacaciones anuales remuneradas
¿Qué preguntas están prohibidas durante las entrevistas?
Para cumplir con las leyes antidiscriminación, evita preguntas relacionadas con detalles personales como género, edad, estado civil, antecedentes familiares y apariencia física, salvo que sean directamente relevantes para el puesto.
¿Cuál es el salario mínimo en Corea del Sur?
A fecha de 1de enero de 2026, el salario mínimo nacional en Corea del Sur es de 10KRW ,320 por hora, equivalente a KRW 2156880 al mes según 209 horas.
¿Cuáles son los requisitos para contratar trabajadores internacionales en Corea del Sur?
Todos los trabajadores internacionales deben cumplir con el Sistema de Licencias de Empleo y obtener la visa de trabajo correspondiente, un Certificado de Emisión de Visa (CCVI) y otra documentación.
¿Cómo deberían los empleadores gestionar la privacidad de los datos durante la selección de personal?
Los empleadores deben cumplir con la Ley de Protección de Información Personal (PIPA) y, cuando corresponda, la Ley de Procedimientos de Contratación Justa al tratar datos de candidatos a personas.
