Si bien hay muchas maneras en que su negocio puede tener éxito, uno de los elementos más importantes del éxito son sus empleados. Debe contratar a empleados de Sri Lanka talentosos, trabajadores y dedicados a su empresa. Pero, ¿cómo puede encontrar a esos empleados y contratarlos de acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral de Sri Lanka?
G-P ofrece subcontratación de contratación en Sri Lanka como parte de nuestra solución de Expansión Global. Reclutaremos a los mejores candidatos para sus puestos o incorporaremos a los empleados que ya ha elegido contratar. Sus empleados serán contratados a través de nuestra PEO de Sri Lanka, pero los asignaremos para que trabajen para usted. Incluso gestionaremos el cumplimiento en su nombre para que pueda enfocarse únicamente en construir su negocio.
Reclutamiento en Sri Lanka
Su equipo deberá considerar la logística de la dotación de personal en el extranjero, como los canales de reclutamiento más eficientes y las leyes que deberá seguir para asegurarse de cumplir con las normas.
El talento de contratación es uno de los primeros pasos del proceso de reclutamiento en Sri Lanka. Su compañía tiene algunos enfoques diferentes para elegir para lograr esto, como:
- Manejar el reclutamiento internamente: si su equipo desea asumir el proceso de dotación de personal sin asistencia externa, probablemente querrá comenzar publicando sus puestos vacantes en línea. Asegúrese de aprovechar los sitios de trabajo populares, como https://ikman.lk/en/jobs. También puede probar la publicidad en artículos locales.
- Trabajar con una agencia de reclutamiento tradicional: algunas empresas internacionales eligen acelerar el proceso de reclutamiento asociándose con una agencia de contratación local. Si bien esta opción puede obtener resultados más rápidos que el reclutamiento interno, querrá estar atento a las tarifas ocultas. Tenga en cuenta que los riesgos de cumplimiento también recaerán en sus hombros.
- Asociarse con una PEO global: Trabajar con una PEO global como su empleador registrado puede ser una excelente manera de ahorrar tiempo y dinero cuando está reclutando en Sri Lanka. No tendrá que invertir el tiempo y el esfuerzo necesarios para establecer su propia subsidiaria o manejar el cumplimiento.
Leyes contra la discriminación en Sri Lanka
Al igual que en cualquier otro país, es crucial asegurarse de que su empresa cumpla con todas las leyes y reglamentaciones relevantes cuando se dota de personal en Sri Lanka. Durante el proceso de reclutamiento, la mayoría de sus obligaciones legales tienen que ver con brindar igualdad de oportunidades a los candidatos. La constitución de Sri Lanka protege a los habitantes del país de la discriminación basada en una variedad de rasgos, incluidos los siguientes:
- Religión
- Raza
- Idioma.
- Casta.
- Opinión política.
- Sexo
- Lugar de nacimiento.
Para asegurarse de que su empresa cumpla con las normas desde el primer día en Sri Lanka, debe evitar hacer consultas directas sobre estas características durante entrevistas, reuniones y conversaciones con posibles contrataciones.
Cómo contratar empleados en Sri Lanka
Sri Lanka le permite contratar empleados mediante un contrato oral o escrito. Dicho esto, si se pregunta cuál es la mejor manera de contratar a empleados de Sri Lanka, recomendamos usar un contrato escrito sólido que describa todos los aspectos del empleo. Debe incluir información sobre compensación, beneficios, requisitos de despido y horas de trabajo para cumplir con las normas. Además, asegúrese de que todos los montos de salario y compensación estén en rupias de Sri Lanka en lugar de otra moneda.
Si prefiere contratar a empleados de Sri Lanka mediante un período de prueba, puede, siempre y cuando negocie y acepte los términos antes de que comiencen a trabajar para usted. Los períodos de prueba típicos son de seis meses, con una extensión de tres meses si es necesario.
Leyes de empleo de Sri Lanka
Durante el proceso de reclutamiento, e incluso después de contratar empleados, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Sri Lanka. Por ejemplo, diferentes sectores en Sri Lanka tienen sus propias leyes y horarios de trabajo. Los trabajadores de oficina y taller tienen una semana 45-hour laboral estándar, mientras que los trabajadores de fábrica trabajan un máximo de 48 horas por semana.
Las horas extras tienen un límite de 12 horas por semana. Cualquier empleado de fábrica que trabaje horas extras debe obtener al menos el 125% de su salario por hora regular, mientras que los trabajadores de taller y oficina deben recibir al menos el 150%. Si bien la negociación colectiva está permitida en Sri Lanka, las leyes no facilitan que los sindicatos realicen negocios. Siempre verifique si un convenio colectivo de trabajo (CBA) o sindicato tiene poder en su industria, ya que podría influir en su contrato de empleo.
Incorporación en Sri Lanka
Después de contratar a sus nuevos empleados, debe crear un sistema de incorporación que beneficie tanto a su nuevo empleado como a su empresa. Dado que los contratos de empleo son una parte tan importante del empleo, recomendamos revisar esos contratos con los empleados antes de que comiencen oficialmente. También puede proporcionar un programa de capacitación sólido para que los empleados aprendan todo sobre sus nuevos puestos y cómo opera su empresa.
Beneficios de contratar subcontratación en Sri Lanka
Si elige la contratación externa de Sri Lanka en lugar de manejar el proceso usted mismo, recibirá muchos beneficios. Por ejemplo, no tendrá que preocuparse por reclutar si no ha elegido candidatos. G-P se encargará de reclutar, incorporar y cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de Sri Lanka. Puede confiar en que sus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y ayudarán a su empresa al ser productivos de inmediato.
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G-P está aquí para ayudarle a expandirse sin ningún estrés adicional. Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre la contratación externa de Sri Lanka.