Suecia es un lugar atractivo para que las empresas crezcan, específicamente con su economía en desarrollo y su fuerte voz en el empleo europeo y los problemas de políticas internacionales. Sin embargo, el país cuenta con varias protecciones para trabajadores y sindicatos que pueden dificultar el establecimiento de su nómina en Suecia.
En lugar de pasar por el proceso por su cuenta, G-P puede eliminar la confusión de la contratación, el cumplimiento y la nómina a través de nuestro modelo de empleador registrado.
Reglas fiscales en Suecia
Los empleadores tienen múltiples obligaciones impositivas. El seguro social de Suecia, que cubre enfermedades, discapacidad, jubilación y más, se financia principalmente a través de contribuciones de empleadores y, por lo general, equivale a alrededor del 31.42% del salario bruto de un empleado. Sin embargo, los empleadores internacionales contribuyen un poco más del 21% del salario bruto de un empleado.
Cuando establece una nómina de Suecia, los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta, que varía según cuánto gana un empleado. Los empleados deben pagar el impuesto municipal a tarifas variables según dónde vivan.
Opciones de nómina de Suecia para empresas
Las empresas tienen opciones 3 principales al establecer una nómina en Suecia:
- Interno: Las empresas que planean permanecer en Suecia durante mucho tiempo pueden querer invertir en establecer su propia subsidiaria para administrar la nómina internamente. Esta opción es la más costosa, ya que necesitaría contratar a un equipo de RR. HH. y aprender todas las leyes de empleo del país para garantizar el cumplimiento.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Suecia: Algunas empresas más pequeñas pueden optar por tercerizar la nómina con una empresa local con sede en el país. Con esta opción, usted seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de administrar la nómina en Suecia y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo establecer una nómina en Suecia
Antes de que pueda contratar empleados o establecer una nómina en Suecia, deberá establecer una subsidiaria. Las empresas deben registrar su nombre comercial, lo que puede tardar 2 entre y 4 semanas. Luego, cree una cuenta bancaria en Suecia, deposite las acciones de la compañía y regístrese en la oficina de impuestos de Suecia. Sin embargo, las empresas pueden eludir la configuración de la entidad al asociarse con una EOR como G-P .
Términos de derechos y despido
Antes de contratar empleados y agregarlos a su nómina, es mejor redactar un contrato de empleo que detalle los términos de derecho y despido. En Suecia, los períodos de notificación a menudo dependen de la antigüedad o de cualquier acuerdo de los sindicatos que pueda cubrir a los empleados.
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