Expandir tu compañía a Tayikistán es un momento emocionante. Una expansión exitosa proporcionará nuevas relaciones comerciales, contratos lucrativos y la oportunidad de entrar en un nuevo mercado. Sin embargo, estos beneficios no están exentos de desafíos, incluyendo algunos relacionados con la compensación y los beneficios.
G-P ofrece compensación y tercerización de beneficios a Tayikistán a través de nuestra filial. En lugar de tomarte el tiempo de establecer tu propia entidad o preocuparte por cumplir con las leyes de compensación de Tayikistán, permítenos asumir todos los riesgos por ti como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Una vez que lo hagas, puedes centrarte en gestionar tu compañía mientras nosotros nos centramos en todo lo demás.
Leyes de compensación de Tayikistán
Tayikistán tiene un salario mínimo nacional de 600 somonies tayikos al mes. Aunque el salario mínimo cambió por última vez en junio de 2022, existen ciertas filiales gubernamentales para trabajadores y familias. Los empleados que trabajen horas extra deberían recibir un 100% de su salario habitual o tiempo libre adicional remunerado. El país limita las horas extra a dos horas para los empleados que trabajan en condiciones difíciles y a cuatro horas para todos los demás.
Beneficios Garantizados en Tayikistán
Cada vez que empieces a trabajar en un nuevo país, debes cerciorarte de que todos los empleados reciban beneficios legales como parte de tu plan de gestión de beneficios en Tayikistán. Tayikistán celebra nueve días festivos y deberías dar esos días libres a los empleados. También deberías proporcionar 24 días naturales de vacaciones anuales pagadas. Algunos empleados, como aquellos que trabajan en condiciones difíciles, empleados con discapacidad y trabajadores menores de 18, deberían recibir tiempo libre remunerado adicional.
Otro beneficio garantizado que es importante para los empleados es la licencia por paternidad. Las empleadas suelen tener derecho a 70 días de licencia por maternidad remunerada durante el embarazo y otros 70 días luego del parto. Si la empleada tiene un parto difícil, debería tener 86 días de licencia remunerados. También deberías proporcionar 40 TJS como beneficio para el cuidado infantil hasta que el niño cumpla 18 meses.
Gestión de Beneficios en Tayikistán
Una vez que elabores tu plan de gestión de beneficios para Tayikistán, debes otorgar esos beneficios a todos los empleados. Este es un buen momento para ofrecer más que solo los mínimos legales, ofreciendo beneficios según la norma de mercado que los empleados puedan esperar. Algunos ejemplos de beneficios complementarios incluyen:
- Bonificaciones basadas en el desempeño
- 13bonos del tercer mes
- Tiempo libre adicional de pago
- Un automóvil de la empresa
- Una educación capacidades
Restricciones para beneficios y compensación
Tienes dos opciones para trabajar en Tayikistán: crear tu propia filial o trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. Dado que tener una filial es necesario para proporcionar compensación y beneficios, necesitarás una entidad registrada antes de comenzar cualquier tipo de trabajo. Sin embargo, puede pasar semanas o meses antes de que puedas conceder compensación y beneficios.
G-P es una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global que te ayudará a trabajar más rápido. Nuestro equipo empleará nuestra filial para tu expansión. Al agregar a tus empleados a nuestro plan de nóminas y beneficios, puedes ahorrar tiempo y tener tranquilidad respecto al cumplimiento.
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