G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Tayikistán. Su candidato es contratado a través de G-P' Tajikistan EOR de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

Nuestra solución integral y el servicio global de EOR permiten a los clientes ejecutar la nómina en Tayikistán, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos globales de EOR, gestionamos las mejores prácticas de contratos de empleo, los beneficios estatutarios y de normas de mercado, y los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido, si es necesario. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Tayikistán.

La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Tayikistán

Tayikistán se encuentra en Asia y tiene una población de 9.72 millones. La ciudad capital de Tayikistán es Dushanbe, que tiene una población de 938,000. Dato curioso: Tajikistán creó una ley para limitar la cantidad de personas que se pueden invitar a una fiesta (como una boda) en función de los ingresos del hogar en un esfuerzo por evitar que las personas se quebraran.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Tayikistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Tayikistán

En Tajikistan, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito en Tajiki, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Tayikistán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Tayikistani somoni en lugar de una moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo es parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla por separado si utiliza nuestro servicio de empleador registrado en Tayikistán.

Vacaciones en Tayikistán

  • Año Nuevo
  • Celebración de Navruz
  • Día del Trabajo/Día de Mayo
  • Día de la Victoria
  • Día de la Unidad Nacional
  • Eid-al-Fitr
  • Día de la Independencia
  • Eid-al-Adha
  • Día de la Constitución

¿Por qué elegir G-P?

Establecer una sucursal o subsidiaria en Tayikistán para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en Tayikistán tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Tayikistán sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución global de empleador de registro de Tayikistán le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.

Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución de arrendamiento de empleados o EOR sin problemas para contratar empleados en Tayikistán, comuníquese con nosotros.