Cuando ingrese en la etapa de planificación de beneficios del recorrido de crecimiento global de su empresa, tendrá varios factores a tener en cuenta, como las leyes laborales y los estándares del mercado. Si planifica estratégicamente, puede usar su programa de beneficios para lograr el éxito en Tanzania.
Planes de beneficios para empleados de Tanzania
Los paquetes de beneficios de su empresa pueden reforzar el crecimiento de maneras clave. Durante el reclutamiento, los beneficios competitivos pueden persuadir a las personas que buscan empleo para que soliciten sus vacantes.
Internamente, las disposiciones de los empleados pueden mejorar la moral del equipo y aumentar las tasas de retención. Una mayor retención conduce a una fuerza laboral más experimentada y menos costos de incorporación con el tiempo. Los posibles beneficios incluyen:
- Prestaciones de transporte
- Teléfonos celulares de la compañía
- Asignaciones de datos e Internet
- Vales para comida
- Prestaciones para vivienda
Beneficios requeridos en Tanzania
Si bien algunos beneficios son opcionales, otros son obligatorios. Las leyes laborales del país exigen que los empleadores proporcionen una serie de disposiciones, que incluyen:
- Vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad remunerada
- Tiempo libre para feriados públicos
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
- Aportes a la seguridad social
Existen acuerdos colectivos dentro de algunas industrias que requieren requisitos mínimos adicionales.
Diseño de planes de beneficios para empleados de Tanzania
Los requisitos de beneficios y las expectativas de los empleados varían en todo el mundo, pero puede seguir estos pasos fundamentales para crear un plan competitivo en cualquier país.
1. Evalúe sus finanzas
Su empresa deberá dedicar recursos a los beneficios. Evalúe sus ganancias y gastos para determinar cuánto está dispuesto y puede gastar.
2. Investigar a otros empleadores
Para competir con otras compañías, deberá proporcionar beneficios que sean estándar en el mercado laboral. Investigue a los empleadores locales para obtener información sobre sus paquetes a fin de identificar las similitudes que pueden esperar las personas que buscan empleo.
3. Seleccionar beneficios
Según su investigación, elija las disposiciones para su equipo. Primero, asigne fondos a los beneficios requeridos según sea necesario y luego utilice su presupuesto restante para las disposiciones opcionales.
Costo promedio de los beneficios
Factores como la industria, la ubicación y el tamaño pueden influir en la cantidad que una empresa dedica a su programa. Con tanta variación, un costo promedio nacional no es un parámetro útil.
Crear un presupuesto sostenible es la mejor manera de guiar sus gastos. Puede dedicar un porcentaje específico de sus ingresos a los beneficios. A medida que su empresa crece, su presupuesto se escalará automáticamente con él.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos de beneficios variarán según la disposición. Los cálculos de beneficios como bonificaciones y asignaciones son simples. Puede establecer una cantidad y distribuirla de manera uniforme entre su fuerza laboral.
Otros cálculos, como las contribuciones al seguro social, son más complejos. Los empleadores son responsables de hacer contribuciones al fondo de seguridad social para cada empleado al 10 por ciento de los salarios de los empleados, y los empleados contribuyen otro 10 por ciento de sus salarios.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Tanzania?
Generalmente, los beneficios en efectivo y en especie están sujetos al impuesto sobre la renta. Los empleadores deben gravar los beneficios en especie de acuerdo con el valor de mercado. Las leyes del país describen regulaciones de valuación adicionales con respecto a:
- Beneficios de vivienda
- Coches de la empresa
- Préstamos preferenciales
Por ejemplo, el valor de un automóvil de la compañía está determinado por el tamaño del motor y la antigüedad del vehículo. Es esencial comprender estas regulaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes de impuestos sobre la renta.
Beneficios de salud para empleados
Tanzania proporciona atención médica gratuita y de bajo costo a través de NHIF, un fondo de salud gubernamental; sin embargo, las compañías pueden proporcionar seguro médico privado como beneficio adicional.
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