Reclutar y contratar empleados no son tareas que tomar a la ligera. Los empleados son la mejor representación de su empresa y usted necesita contar con miembros talentosos del equipo para tener éxito. ¿Tiene el tiempo que necesita para reclutar y contratar empleados de Togo? De lo contrario, debe recurrir a G-P y a nuestros servicios de Empleador registrado (Employer of Record, EOR).
Contrataremos empleados para su equipo y garantizaremos las leyes de cumplimiento laboral de Togo en cada paso.
Reclutamiento en Togo
El reclutamiento para su empresa requiere la publicidad de puestos vacantes en los lugares correctos. Las carreras en África son uno de los mejores lugares de trabajo para publicitar puestos. También puede publicar puestos en Togo Presse, uno de los periódicos más grandes del país, y en A Lomé.
Si decide contratar a un no residente, necesitará un permiso de trabajo. Este permiso de trabajo generalmente se genera una vez que el empleado recibe un patrocinio de un empleador. Organizar estos permisos para los empleados es un proceso relativamente fácil, por lo que puede decidir contratar una combinación de residentes y no residentes según sus puestos vacantes.
Leyes contra la discriminación en Togo
Las empresas deben asegurarse de que todos los empleados reciban las libertades y protecciones adecuadas en virtud de la ley mientras reclutan y después. Algunas leyes incluyen protecciones relacionadas con:
- Acoso sexual: Esto es ilegal y puede ser procesado en un tribunal, aunque no existe una duración específica del castigo.
- Discriminación contra las mujeres: Si bien las mujeres y los hombres son iguales en virtud de la ley, muchas mujeres aún experimentan discriminación relacionada con la educación, el pago, la herencia y los beneficios de pensión. Sin embargo, no hay restricciones para las mujeres que firman contratos, abren cuentas bancarias o son propietarias de bienes.
- Discriminación contra personas con discapacidades: la ley prohíbe cualquier tipo de discriminación contra alguien con una discapacidad física, mental, intelectual o sensorial. Sin embargo, no exige accesibilidad específica a instalaciones públicas o privadas.
- Discriminación contra personas con VIH/SIDA: No se puede discriminar a ninguna persona con VIH/SIDA, y el país tiene transmisiones patrocinadas por el gobierno destinadas a eliminar este tipo de discriminación.
- Empleo de niños: ningún niño menor de años 15 puede trabajar en ninguna empresa o tipo de trabajo. Los niños menores de años no 18 pueden trabajar por la noche, y todos los niños que trabajan necesitan un período de descanso diario de al menos 12 horas.
La contratación y el reclutamiento en Togo requieren el cumplimiento de las leyes anteriores y cualquier requisito adicional específico de la industria para cumplir con las normas.
Cómo contratar empleados en Togo
Todos los empleados de Togo deben tener contratos de empleo orales o escritos en francés, pero recomendamos un contrato escrito sólido. Debe incorporar términos importantes como compensación, beneficios, términos de despido, horas de trabajo, horas extras y elementos similares. Use la moneda de Togo, francos CFA de África Occidental, para todos los montos de salario y compensación en su contrato.
Leyes laborales de Togo
Los empleados de Togo normalmente trabajan 40 horas por semana. Las horas de trabajo que superen ese número se consideran horas extras; es posible que los empleados deban trabajar horas extras si hay una emergencia o una situación excepcional. El Acuerdo colectivo interprofesional establece el pago de horas extras a las siguientes tarifas:
- 41–48 horas: 20 % del salario por hora del empleado
- Más de 48 horas: 40 % del salario por hora del empleado
- Domingos y feriados: 65 % del salario normal del empleado
Incorporación en Togo
La incorporación de empleados es una tarea necesaria pero complicada. El proceso depende en última instancia de las empresas, pero debe intentar incluir pasos que hagan que sus nuevos empleados se sientan cómodos entre sí y con sus nuevos puestos. Asegúrese de que cada empleado firme el contrato de empleo y acepte todos los términos. Luego, puede proporcionar otros documentos importantes, como un código de conducta de la compañía y una hoja de código de vestimenta (si corresponde).
La capacitación es otra parte importante del proceso de incorporación. Si está contratando para puestos extremadamente técnicos, es posible que desee proporcionar capacitación laboral específica para el puesto. De lo contrario, puede proporcionar capacitación sobre su empresa en lugar del puesto.
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