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Contratación en Togo
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Togo, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos laborales en Togo
En Togo, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato firme y escrito, en francés, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Togo siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental, en lugar de otra moneda.
La ley laboral togolese prohíbe a los empleadores contratar empleados bajo contratos de duración determinada para puestos que puedan considerar de carácter permanente. Los puestos que forman parte de las actividades comerciales normales también están prohibidos de ser ocupados de forma continua por trabajadores bajo contrato de duración determinada. El contrato de duración determinada debe ser por escrito y su duración total, incluidas las renovaciones, no podrá exceder los 4 años.
Horario laboral en Togo
La semana de trabajo es de 40 horas y el día laboral normal es de 8 horas.
Fiestas en Togo
- Año nuevo
- Día de la Liberación
- Lunes de Pascua
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Día de los Mártires
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Eid al-Adha
- Aniversario del fallido ataque a Lomé
- Día de Todos los Santos
- El cumpleaños del Profeta
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Togo
Los empleados tienen derecho a al menos 21 días consecutivos de vacaciones anuales remuneradas.
Togo licencia por enfermedad
Como mínimo, los empleados tienen derecho a ingresos durante los primeros 6 meses de enfermedad. Estos ingresos deberían ser al menos el 45% del salario mínimo. Durante la enfermedad, los trabajadores tienen derecho a atención médica sin costo adicional.
Baja por maternidad/paternidad en Togo
Los empleadores en Togo ofrecen 14 semanas (98 días) de licencia por maternidad, incluyendo 6 semanas de baja posnatal. La baja por maternidad puede ampliar 3 semanas adicionales en caso de complicaciones y enfermedades derivadas del embarazo.
Seguro médico en Togo
Social fondos de seguridad cubren el sistema público de salud del país, y los empleadores son responsables de realizar estas contribuciones. No es obligatorio el seguro médico privado, pero los empleadores pueden proporcionarlo como beneficio adicional.
Beneficios complementarios en Togo
Los posibles beneficios para tu equipo en Togo incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Subsidios para la vivienda
- Seguro médico privado
Despido/indemnización en Togo
En Togo, la indemnización compensación para los empleados que trabajaron entre 6 y 10 años recibe el 40% de sus ingresos, mientras que quienes trabajaron más de 10 años cobran el 45% de su salario por cada año como indemnización por despido.
Pago de impuestos en Togo
Las empresas en Togo deben pagar una tasa de impuesto estándar del 27%. Los empleadores también deben contribuir 17.5% del salario bruto mensual de los empleados a la seguridad social. Ten en cuenta que todas las entidades registradas deben registrarse para la declaración de impuestos en la Autoridad Fiscal Togolesa y presentar declaraciones anuales cada año antes de marzo de 31.
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