Cuando se expande a un nuevo país como Trinidad y Tobago, tiene que enfocar su tiempo y energía en numerosas tareas. Sin embargo, uno de los más importantes es contratar empleados. Reclutar e incorporar a los mejores talentos garantizará el éxito de su empresa a corto y largo plazo, pero debe asegurarse de cumplir con todas las leyes de cumplimiento.
G-P facilita la expansión y la búsqueda de los empleados adecuados a través de la subcontratación de contratación en Trinidad y Tobago. Reclutaremos a los mejores talentos para sus puestos vacantes o incorporaremos a los candidatos que ya haya elegido. Como empleador registrado, seremos responsables de cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de Trinidad y Tobago, mientras usted se enfoca en dirigir su empresa.
Reclutamiento en Trinidad y Tobago
Las tareas de contratación de personal y reclutamiento de Trinidad y Tobago requieren un método confiable para encontrar reclutas y una descripción del trabajo bien definida. Es mejor identificar un plan de reclutamiento desde el principio para ayudarlo a comprender los recursos que necesitará. Tiene algunas opciones de reclutamiento, entre ellas:
- Comunicarse con una agencia de contratación con sede en el país.
- Visitar el país y formar una red usted mismo.
- Asociarse con una PEO global, también conocida como empleador registrado, para utilizar sus recursos internacionales.
Si necesita expandirse rápidamente y no tiene ningún conocimiento de las leyes laborales locales, es mejor trabajar con una OPE global como G-P.
Definir los puestos que desea cubrir es una parte vital del proceso de reclutamiento. Las descripciones de su trabajo deben incluir ideas básicas, como procesos diarios, educación y experiencia requerida, pero también debe pensar en las limitaciones legales. ¿Cuál es el salario para cada puesto? ¿Hay beneficios incluidos?
El salario mínimo del país es de $17.50 por hora, y los beneficios requeridos incluyen 14 feriados, dos a cinco semanas de vacaciones remuneradas y 14 días de licencia por enfermedad. Querrá que su trabajo cumpla con estos mínimos y puede hacer que sus puestos sean más atractivos si supera estos requisitos.
Tener un puesto bien definido hace que su trabajo sea más atractivo y le ayuda a responder preguntas que los reclutas podrían hacer durante la etapa de entrevista.
Cómo contratar empleados en Trinidad y Tobago
La contratación de empleados de Trinidad y Tobago debe comenzar con un contrato de empleo oral o escrito que sea expreso o implícito. El Tribunal Industrial del país generalmente decide si una persona se encuentra dentro de la categoría de “trabajador” o “empleado” y si necesita un contrato de empleo. Por lo general, los términos y condiciones bajo los cuales trabaja un empleado pueden ubicarse en un contrato de empleo individual, un acuerdo colectivo o por la legislación del país.
Puede contratar empleados mediante un contrato permanente o a plazo fijo en los sectores público y privado. Si desea subcontratar tareas o proyectos específicos, contrate empleados a plazo fijo. También puede contratar empleados en un período de prueba. Las industrias de la fuerza de defensa, civil, penitenciaría, policía y servicios contra incendios tienen legislación específica que trata con períodos de prueba. Por lo general, los empleados del sector privado pueden determinar sus propios términos del período de prueba con su empleador.
Leyes de empleo de Trinidad y Tobago
Cada país tiene sus propias leyes de cumplimiento laboral que usted debe seguir. Trinidad y Tobago requieren que registre a todos los empleados nuevos en la Junta Nacional de Seguros (National Insurance Board, NIB) si no se han registrado previamente. Debe completar este proceso dentro de los primeros siete días de empleo.
Todos los empleados también deben registrarse en la Junta de Ingresos Internos (BIR). No hay un período de tiempo obligatorio para completar esta tarea, pero recomendamos que los trabajadores se registren tan pronto como se conviertan en empleados por primera vez. Los nuevos empleados también deben tener el TD1 formulario de la Junta de Ingresos Internos para comenzar a trabajar.
Incorporación en Trinidad y Tobago
Incorporar a nuevos empleados con éxito es importante para asegurarse de que se sientan cómodos con su empresa y su puesto. Asegúrese de que los empleados firmen todos los documentos aplicables antes de comenzar y proporcione un programa de capacitación para asegurarse de que estén preparados para sus tareas diarias. También puede crear eventos para que los nuevos empleados se conozcan si dirige una pequeña subsidiaria.
Beneficios de la contratación externa en Trinidad y Tobago
Muchas empresas no tienen el tiempo necesario para concentrarse en la contratación mientras manejan muchas otras tareas de incorporación. G-P facilita la contratación a través de la subcontratación de contratación en Trinidad y Tobago. Utilizamos nuestra infraestructura existente para ayudarle a comenzar a trabajar en tan solo uno o dos días.
También nos aseguraremos de que todos sus empleados tengan una experiencia de contratación positiva y estén listos para comenzar a trabajar de inmediato. Con nuestro manejo inteligente del cumplimiento laboral de Trinidad y Tobago, puede tener tranquilidad y tiempo para dirigir su empresa.
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