La compensación y los beneficios de Túnez pueden hacer o romper sus relaciones laborales y también afectar enormemente a su empresa. Debe cumplir con las leyes de compensación de Túnez y los requisitos de beneficios legales para cumplir con las normas. Sin embargo, superar estos mínimos puede alentar a sus empleados a permanecer en su empresa durante años.
No puede subestimar la importancia de la compensación y los beneficios, pero es difícil enfocarse en proporcionarlos cuando maneja muchos otros aspectos de una expansión. Es por eso que G-P ofrece a Túnez servicios de subcontratación de compensaciones y beneficios. Al agregar a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios existente de Túnez, puede contar con nosotros para manejar el cumplimiento mientras administra su empresa.
Leyes de compensación de Túnez
Túnez no tiene un salario mínimo nacional. En cambio, las leyes de compensación de Túnez varían según el sector. Por ejemplo, el salario mínimo es de dinares 340 tunecinos al mes para una semana 48-hour laboral y 290 de dinares al mes para una semana 40-hour laboral para empleados del sector industrial. Los trabajadores agrícolas hacen 9–14 que los dinares sean un día, pero también reciben transporte y asignaciones familiares.
Beneficios garantizados en Túnez
Los empleadores deben proporcionar beneficios garantizados como parte de un plan de administración de beneficios de Túnez, o podría enfrentar multas o demoras en el trabajo en el país. Comience dando a los empleados 11 días libres para los feriados públicos del país. Además, los empleados que completen un año de servicio pueden tomarse 12 días de licencia anual con goce de sueldo. Antes de un año de servicio, obtienen un día de licencia anual por mes de trabajo.
Otro beneficio garantizado clave es la licencia por maternidad. Las empleadas deben obtener 30 días de licencia por maternidad que paga el fondo del seguro médico. Pueden solicitar una extensión de la licencia por hasta 15 días. Los padres primerizos deben obtener un día libre remunerado dentro de los primeros siete días del nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios de Túnez
Una vez que cree su plan de gestión de beneficios de Túnez, debe distribuir los beneficios a los empleados. En lugar de simplemente dar los mínimos legales, puede causar una impresión positiva con los empleados al proporcionar beneficios adicionales no requeridos por la ley. Intente entregar bonificaciones basadas en el desempeño o proporcionar un plan de seguro médico privado. En una nación predominantemente musulmana, también debe considerar otorgar a los empleados tiempo libre remunerado para completar el Hajj al menos una vez en su vida.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas que desean proporcionar compensación y beneficios no pueden hacerlo hasta que estén legalmente constituidas en Túnez. Su otra opción es trabajar con G-P para la subcontratación de compensaciones y beneficios en Túnez. No tendrá la misma restricción de establecer una subsidiaria porque puede utilizar nuestra PEO existente de Túnez. Gestionaremos el riesgo de cumplimiento de las leyes de compensación de Túnez, lo que significa que puede administrar su empresa exclusivamente.
Elija G-P hoy
G-P está aquí para ayudarle a trabajar de forma más rápida e inteligente. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre los beneficios y la tercerización de compensaciones de Túnez y nuestra solución de expansión global.