G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Turkmenistán. Su candidato es contratado a través de G-P’ Turkmenistán PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio de Global PEO permiten a los clientes administrar la nómina en Turkmenistán mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Turkmenistán.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Turkmenistán
Turkmenistán se encuentra en Asia y tiene una población de más de 6.1 millones. La ciudad capital de Turkmenistán es Ashgabat, que tiene una población de 865,000. Turkmenistán tiene la reserva de gas natural 4th más grande del mundo y es el país productor de algodón 9th más grande.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Turkmenistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Turkmenistán
En Turkmenistán, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en Turkmen o ruso, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Turkmenistán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Turkmenistán Manat en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Turkmenistán.
Vacaciones en Turkmenistán
- Año Nuevo
- Día de los Caídos
- Día Internacional de la Mujer
- Novruz-Bayram (Feriado Nacional de Primavera)
- Día de la Bandera Estatal y de la Constitución
- Día de la Independencia
- Día del recuerdo
- Día de la neutralidad
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Bayramy Kurban (Eid al-Adha)
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Turkmenistán para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en Turkmenistán tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Turkmenistán sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra PEO de Turkmenistán y la solución de Empleador global de registro le brindan tranquilidad para que pueda concentrarse en dirigir su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Turkmenistán, contáctenos .