Turkmenistán es un país de Asia Central con una población de más de 5 millones. Si bien limita con el mar Caspio, la mayor parte del país incluye el desierto de Karakum. Ideal para empresas en los sectores de gas natural y algodón, Turkmenistán tiene la cuarta reserva de gas natural más grande del mundo, y es el noveno país productor de algodón más grande.
Si bien expandirse a este país le brindará a su compañía muchos beneficios, también está lleno de posibles complicaciones. Primero, debe decidir una opción de nómina de Turkmenistán, calcular los impuestos aplicables y asegurarse de cumplir con las normas, todo mientras administra múltiples ubicaciones comerciales. Como PEO global , G-P puede facilitar el proceso de expansión a través de la subcontratación de la nómina en Turkmenistán.
Reglas fiscales en Turkmenistán
Muchos impuestos se aplican a las empresas que se expanden a Turkmenistán. Por ejemplo, las entidades no gubernamentales residentes tienen una tasa de impuesto a las ganancias corporativas del 8%, mientras que otros residentes tienen un impuesto del 20%. Las empresas unipersonales solo tienen una tasa de impuesto sobre la renta del 2%.
Turkmenistán utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE), lo que significa que usted, como empleador, debe retener y remitir todos los impuestos sobre la renta individuales, las cuotas de mantenimiento de la ciudad, el fondo de pensión voluntario y las contribuciones al seguro médico en nombre de sus empleados. Todos los empleados, incluidos los residentes y no residentes, tienen una tasa impositiva fija del 10%.
Opciones de nómina de Turkmenistán para empresas
Cuando decida trabajar en Turkmenistán, tendrá cuatro opciones de nómina diferentes para elegir:
- Remoto: Muchas subsidiarias no pueden respaldar una nómina interna debido al dinero o al tamaño del personal. En estos casos, puede agregar a sus empleados a la nómina existente de su empresa matriz.
- Interno: Esta opción de nómina de Turkmenistán funciona bien para las grandes subsidiarias con un fuerte compromiso de trabajar en Turkmenistán. Antes de establecer una nómina interna, asegúrese de tener el dinero y el personal para apoyarla.
- Empresa de procesamiento de nóminas en Turkmenistán: una empresa de procesamiento de nóminas de Turkmenistán le ayudará a subcontratar su nómina, pero su responsabilidad se detiene allí. No pueden ocuparse del cumplimiento, lo que significa que usted será responsable de cualquiera de los errores de la compañía.
- Subcontratación de nómina en Turkmenistán: Elegir la subcontratación de nómina en Turkmenistán con G-P es la única manera segura de manejar tanto su nómina como su cumplimiento. Nuestro equipo actuará como el empleador registrado, para que pueda concentrarse en su empresa.
Cómo configurar una nómina en Turkmenistán
Configurar su nómina de Turkmenistán requiere una subsidiaria existente. La incorporación en un país extranjero puede convertirse en un proceso que lleva mucho tiempo si no está familiarizado con las diferentes leyes y regulaciones. En la mayoría de los casos, puede llevar semanas o meses configurar su subsidiaria, lo que retrasará todos los demás aspectos de su operación.
En su lugar, puedes trabajar con G-P. Elegir la subcontratación de nómina de Turkmenistán con nosotros significará que tiene el tiempo y la tranquilidad para enfocarse en su negocio. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina existente y en cumplimiento, y nos aseguraremos de que cumpla con todas las leyes y regulaciones correctas.
Términos respecto de los derechos y el despido
Aprender y redactar los términos clave de derecho y despido como parte de sus contratos de empleo puede ayudarlo a configurar su nómina de pago en Turkmenistán. La legislación de Turkmenistán establece que los empleadores deben ser considerados responsables de cualquier despido injustificado. Al finalizar el empleo, los empleados deben presentar ciertos documentos al empleador, como documentos de identificación, registros de trabajo, diplomas y más.
Empresa de procesamiento de nóminas en Turkmenistán
G-P lo ayudará a expandirse de manera rápida y eficiente a partir de hoy. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Turkmenistán.