G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Uganda . Su candidato es contratado a través de G-P’ Uganda PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución integral y el servicio Global PEO permiten a los clientes ejecutar la nómina en Uganda, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Uganda.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Uganda
Uganda se encuentra en África y tiene una población de casi 47 millones. La ciudad capital de Uganda es Kampala, que tiene una población de 3.47 millones. Uganda alberga los gorilas de montaña en peligro de extinción, que están casi extintos. Solo quedan 1,000 en el mundo y solo pueden encontrarse entre el Parque Nacional Bwindi en Uganda, el Parque Nacional Parc de volcanes en Ruanda y Virunga en Congo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Uganda, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Uganda
En Uganda, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en inglés o suahili, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Uganda siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Uganda Shilling en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Uganda.
Horas de trabajo en Uganda
Las horas de trabajo normales en Uganda son 48 horas por semana de lunes a viernes.
Vacaciones en Uganda
- Año Nuevo
- Día de Liberación de NRM
- Día Internacional de la Mujer
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo
- Día de los Mártires
- Día Nacional de los Héroes
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Aduha
- Navidad
- Día después de Navidad
Días de vacaciones en Uganda
El derecho a licencia legal de Uganda es de 21 días por año. Estos están por encima de los feriados públicos.
Beneficios complementarios en Uganda
Las asignaciones adicionales para servicios médicos, telefónicos y de transporte privados son habituales para los empleados en Uganda.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Uganda para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Uganda tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Uganda sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Uganda PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Uganda, contáctenos .