Cuando piensa en todo el trabajo que su empresa ha hecho, probablemente sea difícil no pensar también en sus empleados dedicados. Los miembros del equipo adecuados ayudarán a hacer avanzar su empresa, manejar las tareas diarias y mejorar sus resultados. Lo mismo sucede en Uganda, donde debe contratar a los empleados adecuados de Uganda para que lo ayuden con su expansión.
G-P hace que la contratación sea fácil y eficaz a través de la subcontratación de contratación en Uganda. Los miembros de nuestro equipo contratarán a sus empleados a través de nuestra PEO y luego los asignarán para que trabajen para su empresa. Dado que actuamos como empleador registrado, podemos asegurarnos de que cumpla con todas las leyes de cumplimiento laboral de Uganda.
Reclutamiento en Uganda
El primer paso de reclutamiento en Uganda es encontrar candidatos talentosos. Puede hacer esto de algunas maneras:
- Haga anuncios de reclutamiento local para periódicos u otros medios.
- Vaya usted mismo al país y forme conexiones.
- Trabajar con una agencia de contratación local.
- Colaborar con una PEO global, también conocida como empleador registrado.
Solo un PEO global , como G-P, se encargará de los procesos de reclutamiento y contratación y, al mismo tiempo, asumirá el riesgo de cumplimiento.
Cuando desee vender un puesto, tendrá que considerar los aspectos legales del trabajo. Decida factores como salario, beneficios y días de vacaciones antes de comenzar sus procesos de contratación de personal y reclutamiento en Uganda. El salario mínimo es 6,000 despreocuparse por mes; elija su salario de acuerdo con los requisitos de las leyes laborales y salariales.
Los empleados generalmente no pueden trabajar más de 48 horas por semana (algunas excepciones para los trabajadores por turno) y solo pueden trabajar seis días consecutivos. Tienen derecho a siete días de licencia por cada cuatro meses que trabajan y un día libre por cada día festivo reconocido a nivel nacional. Cuando un empleado ha completado un mes de trabajo, obtiene un mes de licencia por enfermedad con el pago completo.
Si comprende los parámetros de su puesto dentro de Uganda, puede responder fácilmente las preguntas que los residentes locales tengan sobre el trabajo.
Cómo contratar empleados en Uganda
La Ley Laboral de Uganda exige que contrate a todos los empleados de Uganda mediante un contrato de trabajo por escrito. Debe otorgar a los empleados este contrato dentro de las 12 semanas del inicio de su empleo. Recomendamos poner el contrato tanto en inglés como en suahili para que tanto usted como el empleado comprendan claramente todos los términos. Los montos de salario y compensación deben estar en Uganda Shilling en lugar de otra moneda.
Todos los contratos de empleo en Uganda deben incluir:
- Nombre completo y dirección del empleado
- Fecha de inicio del empleo
- Puesto de trabajo
- Lugar de trabajo
- Sueldos
- Pago de horas extras
- Horario de trabajo normal
- Vacaciones anuales
- Beneficios por enfermedad o lesión
- Duración del aviso
Leyes laborales de Uganda
Durante y después del proceso de contratación, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Uganda. Mientras recluta, no puede discriminar a un empleado por su género, raza, origen, creencias, discapacidad o condición de VIH. Una vez que el empleado comienza a trabajar para usted, no puede trabajar más de 48 horas por semana o seis días consecutivos sin un día de descanso. Tampoco deben exceder las 10 horas extras por semana.
Incorporación en Uganda
La incorporación de empleados toma una cantidad significativa de tiempo si se hace bien. Aunque Uganda no tiene ninguna ley de cumplimiento laboral específica sobre el proceso de incorporación, debe tomar medidas para que los nuevos empleados se sientan cómodos con su empresa y su puesto. Comience por revisar el contrato de empleo y cualquier otro documento importante. Luego, debe comenzar a capacitar a los empleados y presentarlos a todos los miembros del equipo.
Beneficios de contratar subcontratación en Uganda
Uganda a través de G-P le ayudará a empezar a trabajar rápidamente. Nuestro equipo se encarga del reclutamiento. Como alternativa, podemos incorporar a los empleados que ya ha seleccionado a mano. Al contratarlos a través de nuestra PEO de Uganda, podemos asumir automáticamente todo el cumplimiento para su total tranquilidad. Este proceso le dará tiempo para concentrarse en dirigir su empresa mientras asumimos todos los riesgos. También podemos asegurarnos de que cada empleado tenga una experiencia de contratación positiva y esté listo para ser productivo desde el primer día.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P actuará como una extensión de su equipo desde el inicio de su relación con nosotros. Nuestro objetivo es asegurarnos de que se expanda rápidamente, en cumplimiento y sin complicaciones adicionales. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación de Uganda y aprovechar nuestra ayuda.